新時期政工管理方式創新的探討

錢里

摘要：新聞媒體是國家的重要輿論文化陣地，在黨的思想政治宣傳教育中發揮著重要的作用，因此加強新聞媒體單位政工管理工作具有重要的現實意義。基于當前所出現的一些新問題要求創新政工管理方式，提高政工工作效果。

關鍵詞：新時期 政工 創新

隨著經濟不斷發展，人們價值觀出現了多元化發展趨勢，甚至出現了不利于社會穩定的意識形態，新聞媒體是我國輿論文化的主陣地，是宣傳黨的方針政策的主渠道，因此要提高社會主義核心價值觀的發展，必須從新聞媒體單位內部著手，創新政工管理方式，提高新聞媒體工作者的政治思想意識。

1 新時期加強政工工作的必要性

首先加強政工工作是新聞媒體工作的本質要求。作為國家輿論的主要陣地，新聞媒體工作的本質就是弘揚社會主義核心價值觀，增強國人的政治思想覺悟，為社會的和諧發展提供必要的輿論支持與引導。通過政工工作的創新會激發社會的正能量，提高人們的幸福感；其次加強政工工作創新是提升新聞工作者個人素質的必要途徑。新聞工作者從事的工作要求工作人員必須要有高度的政治覺悟思想，而工作人員的政治覺悟的提高必須要依賴于完善的政治工作教育，通過創新性的政工管理不斷促進工作人員自身政治素質和專業技能的發展；最后加強政工工作也是促進新聞媒體工作發展的必要手段。新聞媒體工作的發展與創新離不開豐富的政治工作，因為政治工作是新聞媒體工作的核心，脫離政工教育的新聞媒體工作不能立足于當代環境之中。

2 新時期政工管理工作存在的問題

2.1 對政治工作的重視程度不夠。新聞媒體單位體制改革的完成加劇了媒體單位的競爭，經濟效益成為新聞媒體追求的目標，在此情況下單位的管理者將工作重心放在提升經濟效益的工作項目中，而忽視了對思想政治工作的重視，造成管理者有此錯誤認識的原因是：新聞工作的本質就是向公眾做思想政治工作，因此新聞工作者的思想政治覺悟已經很高了，單位沒有必要再對他們進行思想政治教育；隨著新聞媒體單位人力資源文化層次的不斷提高，現有工作人員已經具備較強的政治素質，因此不需要再進行相關的培訓。

2.2 政工管理體系不完善。完善的政工管理體系是保障整個新聞單位協調發展的基礎，但是目前新聞媒體內部的政工管理體系還有許多不完善的地方：一是政工管理職能不明確。分析新聞媒體單位內部賦有思想政治教育工作的部門有工會、婦聯、共青團組織，這些不同的組織在工作的本質上是一致的，但是在具體的工作中常常會出現沖突，比如它們組織的活動缺乏針對性與統一性，影響具體工作的實施；二是政工管理制度不完善。政工工作制度沒有根據新時期所出現的新問題進行及時的調整，導致政工制度成為阻礙政工工作的因素。

2.3 政工管理模式落后。新聞單位的崗位繁多，不同崗位的工作內容、職責、目標等都不同，比如總臺的職能管理部門分工明細，工作相對比較輕松，而生產部門則因為包含大量的具體工作，他們工作比較繁忙，基于不同崗位的差異，思想政治教育工作并沒有根據不同的崗位差別而采取針對性的教育，結果導致政工教育的效果不理想。

3 政工管理方式創新的具體對策

3.1 整合資源，強化媒體政工隊伍建設。首先媒體要從轉變觀念入手，提高對政工工作的重視程度，意識到政工工作的重要性；其次要整合內部資源，構建高素質的政工隊伍。媒體單位要構建“五位一體”的政工管理模式，充分發揮黨委的主體作用，整合黨支部、支部書記、工會、婦聯、共青團組織的職能。媒體單位在開展政工教育活動時，政工管理部門加強與其它部門的溝通，將政工工作教育融入到具體的活動中。

3.2 強化責任，優化思想政治工作環境與制度。加強政工管理創新的基礎就是要強化政工人員的責任意識、政治意識以及服務意識，只有強化了責任才能保證新聞媒體單位的工作符合黨的要求、符合社會主義建設的要求。首先要建立完善的政工管理制度。明確政工工作的任務與目標，基于新時期的變化，新聞單位在做好思想政治工作的基礎上要抓經濟要效益，實現經濟效益、社會效益與政工價值定位的協同發展。其次創新政工績效管理。對政工管理效果的考核不僅要體現在員工的思想政治水平上，還要體現在具體的實踐工作中，通過績效考核制度，促進政工工作的發展。

3.3 創新載體，將思想政治工作融入到具體的工作中。新時期環境下媒體從業人員的文化素質比較高、接受新鮮事物的能力比較強，同時他們的工作壓力也比較大，因此要求新聞媒體單位不能沿用傳統的政工管理模式，而是要根據員工的特性特點、市場發展變化以及國家政策等及時的做出變化，創新思想政治教育的載體，實施實踐式教育培訓模式。比如政工管理人員在開展政工教育工作時，不要將政工教育以開幾場報告會、組織幾次培訓班的模式開展，而是要融入到具體的工作中，工作人員通過工作崗位與實踐活動的融合就是提升自我思想政治意識的過程。

3.4 創新政工管理手段。現代信息技術的發展大大提升了政工管理工作的手段與技術，改變了傳統的面對面的教育模式，以現代信息技術為基礎的博客、微博和SNS社會網絡等平臺可以給政工管理工作帶來創新性的管理途徑。同時單位的管理者也要關愛員工，努力增強思想政治工作的凝聚力。比如我單位管理者要對長期加班或者常年在基礎崗位的同志要多關心，關心他們的家庭問題、情感問題、子女父母問題，及時幫助他們解決與克服各種困難，調動員工的積極性，增強媒體凝聚力與向心力。

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