勞動(dòng)者因用人單位不繳保險(xiǎn)而辭職的只獲補(bǔ)償不獲賠償

個(gè)案急呈：申請(qǐng)人楊某系某汽車修配公司職工，2012年底到單位工作。2013年3月，楊某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及支付賠償金。理由是單位沒有按合同約定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，迫使其提出辭職。

申訴人：

單位沒有為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)我才辭職的，憑什么不給我賠償？

被訴人：

楊某的情況我們很清楚，不管怎樣，終歸是他自己提出的離職，不是我們違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除終止勞動(dòng)合同的，我們自然不必支付雙倍賠償。

仲裁庭：

仲裁機(jī)關(guān)裁決用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)申請(qǐng)人提出的支付賠償金的請(qǐng)求不予支持。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;……”

第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;……”

第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

從上述規(guī)定看出，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非賠償。W

責(zé)編/王歡

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