創新群團工作促進媒體融合
——三峽日報傳媒集團創新群團工作的探索

□徐蓉 劉俊平

（三峽日報傳媒集團，湖北宜昌443000）

創新群團工作促進媒體融合
——三峽日報傳媒集團創新群團工作的探索

□徐蓉 劉俊平

（三峽日報傳媒集團，湖北宜昌443000）

創新群團工作，最大限度的調動干部職工積極性和創造性，增強員工的凝聚力和創造力，引導員工積極投身媒體融合發展，有著極其重要的現實意義。湖北宜昌三峽日報傳媒集團面對新形勢，不斷創新內部群團工作，搭建溝通“橋梁”，強化聯系“紐帶”，為新時期的傳媒集團內部群團工作的開展作出了有益的探索，促進了媒體融合戰略的實施。

做法：五大創新，打開群團工作新局面

（一）創新職工教育模式，道德教育由課堂延伸到實踐

三峽日報傳媒集團作為一個全國文明單位，一是注重通過媒體傳播文明，二是注重通過媒體人的行為舉止傳播文明，影響社會。集團長期以來把道德教育列入職工教育的內容。集團專門設立了“道德教育講堂”，定期對職工進行道德和文明知識教育。

近年來隨著媒體的發展，80后、90年后新員工的大量增加，課堂教育參與者的興趣和課堂教育的效果受到了挑戰。相比老一代報人，他們更愿意在實踐和現實中去感受道德和文化。三峽日報傳媒集團工會、團委、婦工委，則通過搭建平臺，組建了黨員（青年）學雷鋒志愿服務隊、集團網絡文明傳播志愿服務小組等組織，發動職工、團員青年，開展各項文明志愿服務和傳播活動，寓教育于志愿服務活動中。集團先后組織職工參加了宜昌市爭創全國文明城市相關工作，開展社區文明共建、義務植樹、文明交通勸導、無償獻血、網吧文明協管、為山區孩子捐書等一系列志愿服務活動。

集團視覺中心記者黃余洋家庭出現困難，遠在河南老家的父親因意外導致重傷，前期治療不僅花光了家中所有積蓄，還欠下了5萬多元債務，治療費用捉襟見肘。無奈之下，他用手中的相機記錄下自己家庭的困境，2015年3月24日以《我的截癱父親，一個攝影人的悲情記錄》為題，通過河南《鄭州晚報》向社會求助。三峽日報傳媒集團黨委書記、社長、董事長羅春同志在微信上看到該轉帖后，迅速批示“一定要幫他渡過難關”，并當即帶頭捐款1000元。隨后集團工會、團委和各部門積極響應，迅速在集團內外形成愛心捐助的熱潮。僅兩天時間，集團收到捐款共計50622.89元，解了黃余洋的燃眉之急。

愛的春風溫暖了社會弱勢群體，愛的暖流也滲入了集團職工的心底，青年職工通過親身經歷的人和事，感受到社會的正義、善良，感受到集體的力量，更加熱愛集團，熱愛崗位，自覺傳播正能量。

（二）創新活動載體，交流渠道由單一走向多元

當今社會，人們走路、吃飯、坐車、開會，幾乎都在埋頭玩手機，同事之間、上下級之間交流少了。

針對這一現狀，三峽日報傳媒集團健全了工會、團委、婦工委等群團組織，相繼成立了職工籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊，開辦了業余驢友群、舞蹈群、攝影群。根據專業分工，成立了三峽日報博友（微信）群，三峽商報博友（微信）群，集團工會（微信）群、集團科級干部（微信）群，媒體融合暨星云技術（微信）群等。每個群組中有集團領導、科級干部、工會、共青團干部參加。對相關群（隊）的活動，集團工會給經費、給場地，黨政工團互動頻繁，上下級之間交流直接。如今，職工對集團或領導有意見或建議，既可通過“社長（董事長）接待日”、“社長信箱”反映，更可直接在網上吐嘈。

創新活動載體，群團工作讓員工看得見、摸得著，社會影響好。集團內各種群團組織充分發揮自身優勢，積極開展形式多樣的群眾性活動，也增強了集團內部活力，推動了全局工作的開展。

（三）創新思想工作，既重視思想教育更要解決實際問題

關心職工生活，幫助職工解決實際困難，這是群團工作者要遵循的一條重要原則。三峽日報傳媒集團十分注重解決員工的實際問題。

一是高度關注職工的健康水平。集團每年都安排專項經費，組織在職職工和離退休職工進行一次體檢，為全體女職工安排一次婦檢。并會同旗下《三峽商報》開展健康與疾病預防專題宣傳，借助商報“名醫大講堂”，邀請宜昌市內知名醫療專家開展健康講座，普及健康知識，提升職工健康意識；二是切實解決職工的困難和問題。集團始終堅持職工生病住院慰問、職工直系親屬去世慰問、職工有困難慰問的“三慰問”制度，讓職工感受集團大家庭的溫暖。五年來，集團工會共走訪慰問職工200多人次，發放慰問金30多萬元；三是建立各項保障及福利制度。集團先后3次召開職代會審議通過了《職工互助金管理暫行辦法》、《集團員工延伸激勵管理辦法（草案）》、《集團企業年金方案》等制度，并依據相關條款，對干部職工發放大病醫療補助；對考上大學和研究生的職工子女一次性發放一定數額的獎學金；為年齡在75周歲以上的職工父母每月定期發放養老補貼；為集團所有的聘用職工辦理企業年金；讓所有聘用職工同在編職工一樣享受公積金政策；讓所有在編職工和離退休職工享受住房補貼、物業補貼。另外，恢復了職工工作餐。五年來，集團為職工增加福利支出累計達397.3萬元。

（四）創新服務方式，工作重點由化解矛盾轉向依法維權

加強和改進黨的群團工作，就是把群眾的合法權益代表好、維護好、發展好。

構建和諧勞動關系，維護勞動者的合法權益。三峽日報傳媒集團發展到今天，在編在崗職工接近700人。自2008年1月1日起，集團嚴格按照《勞動合同法》的規定，與所有在編及聘用人員重新簽訂了《聘用合同》和《勞動合同》，合同簽訂率和履約率均為100%。針對各崗位、各層次和各類人員情況，合同內容力求翔實、完備，對工作內容、勞動保護、勞動紀律、勞動報酬與獎勵以及合同變更、解除等各項必備條款作了明確規定。通過全員簽訂聘用合同和勞動合同，充分保障了勞動者的合法權益，促進集團用工行為不斷規范和完善。

依法辦理各種保險，保證職工享有社會福利權益。集團依法為所有職工辦理了基本養老保險、工傷保險、生育保險、基本醫療保險、大額醫療保險、失業保險，并按時足額繳納各項社會保險費用。2013年，集團通過理順社保賬戶，按人員身份將集團社保賬戶合并為2個，為未按入社時間交足社保的聘用人員補繳了社保資金；為退休職工和在編職工每年按時注入補充醫療費，規范了用工秩序，維護了職工的合法權利，解除了職工的后顧之憂。

改善集團工作生產環境，保障職工職業健康權益。健全安全生產規章制度，落實安全保護措施，正確使用安全生產設施，組織職工參加崗前安全及生產技術、技能培訓。注重改善勞動安全衛生狀況，落實職工勞動安全衛生權利，落實職工帶薪休假制度，切實保障職工身體健康和生命安全。

關注女職工健康與成長，維護女職工的特殊權益。每年定期安排女職工進行健康檢查，落實女職工生育保險，邀請專家就女性職工感興趣的專題進行培訓。對女職工在生理期、孕期和哺乳期給予最大程度的關懷。在用人機制上本著男女平等的原則，為女職工提供公平的職業發展通道。近五年，集團先后被授予“湖北省三八紅旗集體”稱號和“宜昌市實施婦女兒童發展規劃綱要先進集體”稱號。

（五）創新工作方法，從等著上門轉向服務上門

《三峽日報》廣告部記者李良華，因病早逝，留下了失業在家的妻子和未成年的兒子。李良華走了，家里人并未向組織提什么要求?？衫盍既A留下的家里那攤子事，卻時刻壓在集團領導的心頭。經過內部協調，集團將李良華的遺孀安排到集團發行部工作。2012年，李良華的兒子考上了泉州師范大學。因為籌不到學費，母子二人急得直流淚。困難時刻，集團工會從延伸激勵基金中給他們送去了3000元助學金。同時又聯系宜昌市總工會，為這個困難家庭爭取了2000元補貼。集團旗下《三峽日報》通過“幫助貧困學生上大學”專欄，再次從社會為他們爭取了10000元助學金。如今，李良華的兒了還有一年時間就要大學畢業了。李良華要是地下有知，他定會含笑九泉。

創新工作方法，從等著上門轉向服務上門，切實解決職工的實際困難。這是三峽日報傳媒集團黨委和工會工作的全新轉變。

創新，群團工作的活力源泉

三峽日報傳媒集團的五大創新，打開了群團工作新局面，激發了員工活動，推動了辦報經營工作全面發展。對于如何做好傳媒集團的群團工作，我們的體會有四點：一是責任和擔當是創新的基礎。作為群團組織的工會、團委、婦聯組織，要有要責任和擔當，要充分發揮自身優勢，最大限度地把群眾團結在黨的周圍，把群眾的思想統一起來，把智慧和力量凝聚起來；二是群眾參與是創新的動力。群團組織作為集團黨委的助手，要始終堅持黨的領導，要牢牢把握時代主題，要積極適應新常態，切實做好干部職工的思想引導工作。要引導干部職工積極投入到媒體轉型和改革發展中，適應新變化，創造新業績；三是自身建設是創新的關鍵。加強自身建設是群團組織的永恒主題，也是推動群團工作健康發展的必然要求。三峽日報傳媒集團作為一個實行“事業單位，企業管理”的媒體，受編制體制的限制，群團組織負責人多為兼職。這就要求集團的群團工作者更要加強學習，改進作風。同時，要處理本職工作與群團工作的矛盾，不把群團工作當負擔，當包袱。科學分工，統籌兼顧，無私奉獻，盡職盡責；四是黨委的支持是創新的保障。黨領導群團，群團緊跟黨；黨重視群團，群團依靠黨。三峽日傳媒集團群團工作取得的成果，都是在集團黨委的統一領導和支持下取得的。沒有黨委的支持，群團工作是難以推進的?！?/p>