淺談當前國企共青團工作存在的問題及對策

摘要：隨著市場經濟不斷深入發展國有企業持續重組整合，企業共青團工作面臨著許多新情況、新問題和新變化。該文分析了當前國有企業青工的基本情況，分析了目前共青團工作存在的諸多問題。并從青工所需求出發，對增強團組織凝聚力、擴大團組織影響和覆蓋面等方面提出了建議，為增強團組織凝聚力和創新開展共青團工作提供了有益參考。

關鍵詞：共青團工作 ?存在的問題 ?對策

在國有企業重組整合和結構調整的過程中，共青團組織呈現出團員隊伍日漸萎縮，80后甚至90后逐漸成為共青團隊伍的主體和團干部由專職轉向兼職的總體特征，這些新情況、新變化帶來了諸如團組織凝聚力、戰斗力不足、團青隊伍敬業意識、責任意識欠缺、有錯誤的成才觀等一系列問題，面對這些新情況、新變化和新問題。如何使共青團隊伍真正成為企業發展壯大的一支重要力量，進而開創共青團工作的新局面，是當前企業團組織面臨的重大課題。

1 共青團工作面臨的問題及原因分析

1.1 共青團隊伍老化和萎縮

伴隨著國有企業的體制改革和改制重組，團員青年總數急劇下降，另外隨著現代技術的發展、工藝流程越來越先進、自動化水平越來越高，對人的需求逐漸減少。

1.2 團組織對團員青年的思想教育工作不到位

一是部分青年員工整天沉迷于網絡和游戲，不顧學習、只關心個人、不關心企業、只要組織照顧、不為組織分擾，缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗，愛國愛企和求實奉獻精神，責任意識、敬業意識較為淡薄，在單位就是“混日子”。

二是大部分青年員工能夠意識到學習的重要性，但存在盲點和誤區，主要表現在：①部分青年員工在學習方面存在“重學歷、輕技能”的錯誤傾向，對自身業務素質的提升幫助不大。②部分青年員工有錯誤的成才觀，部分青年認為獲得職業成功的最關鍵因素是運氣，機遇和人際關系，導致了盲目追求外部條件是否具備，而忽視自身努力對個人成長的決定性作用。③部分青年員工有浮躁心理，公司生產一線的青年員工扎根基層的意識不強，這一特點在青年技術人員層面尤為突出，他們往往認為現有崗位不足以發揮自己的能力，認為管理崗位才是最有吸引力的崗位，因而放松了對現場技術的學習和掌握。

1.3 團組織的作用發揮不突出

一是80后已經成為共青團隊伍的主體，隨祖國改革開放成長起來的這一代，大部分是獨生子女和有比較好的物質條件，所以有相當一部分團員青年往往比較自我，組織觀念、集體意識淡薄，不愿參加共青團的活動，這樣構成共青團組織的凝聚力和向心力大大削弱。

二是青年員工普遍學歷較高，思維活躍、接受新鮮事物較快，而團組織的活動又不能滿足青年多元化，個性化的需求，致使團組織的活動還停留在組織發動的層面，并且參加活動的青年往往是那幾個“有特長的熟悉的老面孔”。

三是基層團組織活力不夠，作用發揮不明顯，基層團支部書記均為兼職，一方面存在團的工作與主要工作時間沖突，從事共青團工作的時間難以保證的客觀原因。另一方面也存在部分團干素質不高，經常以主要工作太忙為由的主觀原因，致使共青團活動落實到基層后大打折扣、要么就是干脆不干、要么就是應付了事，開展的活動內容空洞，流于形式、沒有創新，影響和吸引力不強，影響團的工作效果和有效覆蓋。

四是“黨建團建”工作不到位，在共青團的工作中，團組織不主動向黨組織匯報工作，不積極尋求黨組織的支持，導致單位黨組織在支持團組織建設的工作上力度不夠，沒有起到監督指導的作用，再則團組織經費不斷縮減，使團的活動缺乏必要的經濟保障。

2 對策與建議

共青團作為黨領導下的一級群眾組織，是黨聯系青年的紐帶和橋梁，團組織不僅要服務于團員，還要服務于廣大的青年，目前由于基層團組織團員青年人數呈現逐年下降的趨勢，有一些單位把共青團工作的重點已經開始轉向青年工作，并成立了青年工作的專門機構——青年小組，來擴大共青團工作的范圍，擴充更多的工作對象，提升團的工作影響力。我公司根據實際情況成立了青年小組，從目前運作情況來看，基本達到了初期的目標要求，只是如何將青工小組工作開展得更加系統、更加規范、更加有效，還需要在實踐中進一步摸索。

2.1 加強青工思想教育，努力提升團員青年的政治素質和敬業意識

一要加強優良傳統教育，公司團委組織80多名團員青年開展了學雷鋒志愿服務活動，他們以實際行動傳承雷鋒精神，爭做文明使者。“學習雷鋒精神永放光芒”青年志愿者們紛紛表示，要堅守這份信念，發揚優良傳統，向雷鋒學習，多做好事。并且在廣大團員青年中深入開展主題教育活動，通過大討論、征文、知識競賽，演講比賽等方式來培養廣大團員青年愛國愛企，艱苦奮斗和求實奉獻的精神，培養廣大團員青年高嚴細實的優良作風。

二是引導青年樹立正確的學習觀和成才觀，團組織要扎實開展“發展靠企業、奉獻在崗位、理想靠奮斗、成才在本職”的主題教育活動，通過職業生涯規劃報告會，座談會、主題團日等活動形式，彌補思想差距、豎定理想信念、引導青年立足本職、扎根基層、主動學習、努力奮斗、積極成才，同時讓他們知道外部環境對個人成才固然重要，但不斷提升自身素質是成才的關鍵，另外成功的職業生涯還需要構建合理的知識結構，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，所以要引導青年不僅要學習專業知識，還要加強人文、品德、個人修為等其他素質的提升。

2.2 打造服務平臺、建立激勵機制、助力青年成長成才

堅持為團員青年展示自身價值提供平臺，做好服務青年工作，及時發現人才、培養人才、推薦人才，為青年的成才創造平臺，一是要圍繞提升青年素質大力開展“青”字號品牌活動，通過青工文藝匯演展示自我機會，同時給予物質激勵，形成參與就有回報，付出必須有收獲的參與觀，激發青年學的熱情，不斷提升團員青年的素質，二是建立激勵機制，一要在工作上激勵，選拔優秀的團員青年參與各種培訓擔任團干部，向有關部站推薦優秀團干部進入管理崗位。二要在物質上激勵，對先進團支部、青年安全生產示范崗、青年標兵、青年安全監督崗員，除給予通報表揚外，還要給予物質上的激勵。三要政治上激勵，評選各類先進要優先考慮，對思想進步、理想信念堅定、自愿加入黨的組織的，優先向組織部門推薦發展入黨。

2.3 加強團干部隊伍建設

作為團干部，一是要在新形勢下思想上進，樂于奉獻、不被拜金主義、利己主義、享樂主義等思想所感，起好帶頭作用。二是要加強學習，提高個人的綜合素質，提高自己在工作中組織、協調、預測和觀察、思考、分析以及解決問題的能力。三是要塑造自身形象、用高尚的品格，坦蕩的胸懷、豐富的知識和無私奉獻的精神，影響青年、教育青年、做黨政放心、青年滿意的干部，作為企業應給團干一個有利于開展工作的平臺，讓團干手里有一定的職權，然后借助平臺來開展團的工作，雖然我們也知道有為才有位，但不是一定有為就有位，所以何妨試一試有位就有為呢？

總之，根據當前國企共青團存在的問題，做出相應的對策，加強青工思想教育，努力提升團員青年的政治素質和敬業意識，打造服務平臺、建立完善的激勵機制、助力青年成長成才，加強團干部隊伍建設，增強團組織凝聚力。只有這樣才能使共青團未來的工作更加順利，更加有利于國企單位的茁壯成長。

參考文獻：

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作者簡介：李霞（1984-），女，山西朔州人，政工師，研究方向：政治思想工作。endprint