淺析在事業單位改革中如何有效發揮政工師的作用

韓治國

山西省煤炭規劃設計院，山西 太原030045

聚焦眼前，我國事業單位正處在一個改革發展的關鍵時期，需要獲取社會各界的更多協助。改革是推動社會發展的根本動力，許多事業單位都在響應時代的號召，切實改革創新，力求適應發展進步的社會環境。如何把事業單位的改革做到最好以及使其改革真正的能夠使人民和社會受益才是改革的目的。在改革進程中，政工師毋庸置疑地充當著生力軍的作用，一位優秀的政治工作者面對新形勢、新變化，在完成自身本職工作的基礎上，還需要時刻銘記自身使命，處理本職工作要始終秉承認真負責的態度，擁有高水平的業務處理技能，以積極的熱情和飽滿的心態，有效應對實踐過程中的矛盾問題，全面推動事業單位改革工作的進展。以下就在事業單位改革中如何有效發揮政工師的作用，淺談自己的拙見。

長期以來，事業單位由于實行既定分配制度，滋養出了一定的優越感，在改革面前，心里的恐慌和思想落差都使他們經受著考驗。所以，在事業單位改革中扭轉干部職工的思想政治工作尤為重要，抓住重點這樣才能有效發揮政工師的作用。

一、明確形式，加強學習，聽從黨的指揮

在政治經濟文化互相激蕩的世界潮流下，科技發展日新月異，知識更新空前迅速，事業單位政工師要履行好自己的義務，切實盡到職務本分，同時要加強自身學習，把握政策理論精髓，要將學習黨的路線、方針、政策和相關文件精神作為立身之本，倚靠著牢實的政治理論根基，始終保持清醒的頭腦，堅守正確政治立場、政治態度，保持政治方向毫不動搖，摒棄錯誤的權力觀和政績觀，努力提高自身政治修養。提高自我凈化能力，做到“吾日三省吾身”，勇于自我反省，做到自重、自省、自警、自勵，以黨和人民利益為重，不斷學習，用理論武裝頭腦，加強干部職工之間的溝通交流，發揮干部職工之間強大的凝聚力和戰斗力，推動單位思想政治工作的科學發展，立足于本單位的現狀，把握工作原則，一切從實際出發，這樣才能更好的在改革浪潮中揚帆遠航!同時也要看到法律法規的導向性作用，作為一名事業單位的政工師必須要嚴明黨的紀律，遵守黨的指示，接受黨的監督。在黨的帶領下開展工作，必須緊緊依靠黨的工作方針和工作路線，落實三大作風建設，理論聯系實際，密切聯系群眾，批評與自我批評并進，這是政工師隊伍工作的試金石。

二、堅持以人為本，立足實際，樹立良好形象

在事業單位部門中，政工師專職從事黨的思想政治工作，經過評審獲得相應職務的任職資格。政工師在事業單位中進行思想政治熏陶，是密切聯系群眾的橋梁與紐帶，真正做到以人為本和全心全意為人民服務是事業單位政工師隊伍建設的基本功與必修課。受各種歷史遺留，外界和個人因素的制約，從而造成本事業單位隱匿的隔膜與不和改革發展相適應的現狀，要努力從自身做起，以身作則，嚴格的自我剖析，深刻的自我反省。作為一個優秀的政工師，要堅持以人為本，把事業單位的職工人員的問題作為改革中的重點問題，把握他們的思想情況，了解他們的需求，不斷的進行多方面的思考。要深切的遵循工作規律、工作原則，加強政工師隊伍內部的交流與協作，最大限度的發揮政工師們之間的聚合力與協作水平。在四風建設的指導下，真抓實干，扼殺享樂主義，形式主義的源頭，言必行，行必果。置身于現實生活，了解世風民情，正視當代現實，辦實事，解難題，求實效，第一時間為事業單位的改革發展排憂解難。在工作中要樹立良好的個人形象，以人格感染人，以行為引導人，在思想政治工作中，相互尊重，以理服人。在工作中以身作則，廉潔自律，率先垂范，處處以國家和人民的利益為重。嚴以律己、寬以待人、胸懷寬廣、認真辦事，以良好的形象來影響人，以表率作用來教育人，把自己置身于群眾的監督之下，堅持“以人為本”的理念。

三、保持原則，求真務實，開拓創新工作

事業單位在改革過程中，政工師的知識水平以及專業技能存在很大的差別，由于工作中分工不同，容易出現很多的分工不均等問題，也有徒掛虛名卻不做實際工作等問題。針對這些問題所在，提出幾點解決辦法:

(一)在事業單位要制定好完善的工作原則。這樣所有問題都有據可循，以實際為衡量的標準，保持原則結合實踐來解決問題。

(二)要以事實為依據，講究求真務實。當工作中遇到問題時，要實事求是，保證事業單位改革的務實性。在要保持思想政治原則和工作原則的前提下，充分發揮思想政治工作的作用，避免“形式主義”和“教條主義”等一些問題的出現。

(三)要開拓創新工作內容、方法、載體和思維。江澤民同志指出“創新是一個名族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。”政工師要開拓創新工作，結合事業單位改革中存在的實際問題進行分析和解決，并對積極向上的內容和思想進行宣傳，借助科學技術手段加強宣傳，促進事業單位員工充分了解改革的內容和過程，確保改革的順利進行，完成改革的各項措施。簡而言之，政工師的創新工作就是要把科學理論知識和工作實踐結合起來，用理論指導實踐，用實踐豐富理論。

四、廣納諫言，一視同仁，實行民主管理

認真的聽取來自各方的意見也是非常重要的。在進行事業單位的改革中，必須考慮到各方的利益，了解各方的想法，對于不同的問題要采取不同的解決方式。這些都必須是在認真聽取各方意見之后才能順利的進行，而不是只是根據個人的想法去處理一些問題，只有處理好這些問題，撫平各方人員的情緒才能保證事業單位改革的順利進行。作為政工師，時時刻刻都要擺正位置，了解自己的首要職責是化解問題，要做到不卑不亢，不因上級領導指導工作而喪失原則，不因下級部門員工請示而妄自尊大，居高臨下，盛氣凌人，一切都要一視同仁，心平氣和面對，兼顧各方利益，平衡雙方立場，收集有利于事業單位改革發展的妙點子，精點子，更好地貫徹事業單位民主化管理、人性化管理的理念與模式。最有效的做到真正的關注各位工作人員的呼聲，真誠的傾聽他們的心聲，將政工師們的核心潛能價值發揮的淋漓盡致。

五、結語

總之，事業單位是我國社會體制的特殊形式，在國民經濟和社會發展中發揮著重要作用，是社會發展中堅力量的集結地。在事業單位的改革歷程中，所涉及的內容是豐富多樣。廣大的政工師們既要保證自己的切身利益，也要相應改革需求，從自身方面做到思想覺悟透徹，工作實踐扎實，改革創新并行，堅決制度方針與原則的貫徹，而又不失靈活地將民主、人性化運用于工作之中，以人格魅力感染他人，不斷的提升自身的綜合素養，方能真正將政工師們在事業單位改革中的重要作用發揮出來，以更加專業的技能水平解決工作中的矛盾核問題來順利完成事業單位的改革，實現雙贏。總而言之，事業單位的改革需要政工師們的積極擁護與主動投身。

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