馬克思勞資關系理論視域下的我國私營企業(yè)勞資關系問題研究

周曉梅，宋春艷

（吉林財經(jīng)大學 經(jīng)濟學院，吉林 長春 130017）

一、引言

我國現(xiàn)階段的私營經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，在三十多年的發(fā)展過程中，保持了較快的增長速度和較高的發(fā)展水平，為社會主義經(jīng)濟建設貢獻了重要力量。截止到2012年底，我國私營企業(yè)數(shù)量達到1 085.72萬戶，比上年增加118.04萬戶，增長12.20%；私營企業(yè)注冊資本金31.10萬億元，比2011年底增加5.31萬億元，增長20.59%。私營企業(yè)從業(yè)人員1.13億人，比2011年底同期增加0.09億人，增長8.65%。[1]隨著私營經(jīng)濟的發(fā)展，私營企業(yè)的勞資關系在我國的社會經(jīng)濟關系中占有了重要地位。但是我國現(xiàn)階段私營企業(yè)的勞資關系的矛盾卻不斷涌現(xiàn)，在一些企業(yè)還呈現(xiàn)出愈演愈烈的態(tài)勢。比如富士康的跳樓事件、吉林德惠禽類加工廠大火致120人的死亡事件等等，因此構建私營企業(yè)和諧勞資關系意義十分重大，私營企業(yè)勞資關系是否和諧，不僅關系到私營企業(yè)的健康發(fā)展和整個社會經(jīng)濟的良性循環(huán)，而且對于構建社會主義和諧社會意義十分重大。因此如何認識勞資關系的矛盾并能有效地化解這些矛盾是當前的一項重要任務。早在100多年前，馬克思在《資本論》中把資本主義條件下的私營企業(yè)勞資關系作為其經(jīng)濟學理論中的重要核心問題進行了研究和闡述。雖然當代西方的勞資關系理論，比如新古典學派勞資關系理論、新制度學派勞資關系理論、管理主義學派勞資關系理論等等，對于調(diào)節(jié)勞資關系矛盾發(fā)揮了重要作用。但是不能否認馬克思的勞資關系理論為研究我國私營企業(yè)勞資關系問題提供了理論基礎，具有重要的理論指導意義。

二、資本主義條件下勞資關系的實質(zhì)是資本對勞動的強制和占有

馬克思主義經(jīng)濟學的基石是馬克思的剩余價值理論，而馬克思的剩余價值理論又是在馬克思勞資關系理論基礎上展開的，因此馬克思的勞資關系理論在馬克思主義經(jīng)濟學中占有重要地位。恩格斯指出：“資本和勞動的關系，是我們現(xiàn)代全部社會體系所依以旋轉(zhuǎn)的軸心，這種關系在這里第一次作了科學的說明，而這種說明之透徹和精辟，只有一個德國人才能做到。”[2]

馬克思在他的第一部經(jīng)濟學著作《1844年經(jīng)濟學哲學手稿》中通過對異化勞動的分析，闡述了勞動與資本相互對立的關系。馬克思指出“很明顯，工人在勞動中耗費的力量越多，他親手創(chuàng)造出來反對自身的、異己的對象世界的力量就越強大，他本身、他的內(nèi)部世界就越貧乏，歸他所有的東西就越少。”[3]“對對象的占有竟如此表現(xiàn)為異化，以致工人生產(chǎn)的對象越多，他能夠占有的對象就越少，而且越受他的產(chǎn)品即資本的統(tǒng)治。”[4]馬克思在這里揭示了資本對勞動的占有，這種占有的根源在于生產(chǎn)資料的資本主義私有制。但是馬克思在這部著作中還沒有揭示剩余價值的來源。馬克思在1847年底發(fā)表的《雇傭勞動與資本》一書中，進一步揭示了資本和勞動之間的對立關系，從而揭示了剩余價值的源泉和資本的本質(zhì)。在19世紀50年代到60年代初，馬克思對勞資關系問題進行了更為深入的考察。馬克思在《經(jīng)濟學手稿（1857—1858）》一書當中，首次區(qū)分了勞動和勞動力，勞動不能作為商品出賣，“工人出賣的只是對自己勞動能力的定時的支配權。”[5]勞動力的使用價值具有特殊性，勞動力在生產(chǎn)中使用不僅能夠創(chuàng)造出勞動力自身的價值，而且能夠創(chuàng)造出一個“使資本增殖，從而使資本作為資本保存下去的東西。”[6]資本只有占有勞動才能生存。

1867年《資本論》第一卷問世了，這標志著馬克思勞資關系理論作為一個完整的科學體系基本完成了。在《資本論》中，馬克思深刻揭示了在資本主義私有制的條件下，資本與勞動的關系的實質(zhì)是資本對勞動的占有和強制。這種占有和強制不僅表現(xiàn)為生產(chǎn)過程的占有，而且表現(xiàn)為生產(chǎn)過程之外的強制。

第一，在生產(chǎn)過程中資本對勞動的強制和占有關系。在《資本論》中，馬克思以資本總公式矛盾為出發(fā)點，尋找解決資本總公式矛盾的條件。資本家必須在市場上買到一種特殊的商品——勞動力，這才能使貨幣轉(zhuǎn)化成資本。勞動力的價值由生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動力這種特殊商品所需要的勞動時間決定。“它的價值在進入流通以前就已確定，因為勞動力的生產(chǎn)已經(jīng)耗費了一定量的社會勞動。”[7]但勞動力的使用價值是在生產(chǎn)消費中實現(xiàn)的。工人出賣給資本家的是勞動力而絕不是勞動。勞動力的買賣是在商品交換領域的界線內(nèi)進行的，在這個領域里“占統(tǒng)治地位的只是自由、平等、所有權和邊沁。”[8]一離開這個領域，這種自由平等所有權和邊沁將不復存在。“原來的貨幣所有者成了資本家，昂首前行；勞動力所有者成了它的工人，尾隨于后。一個笑容滿面，雄心勃勃；一個戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，畏縮不前，像在市場上出售了自己的皮一樣，只有一個前途——讓人家來鞣。”[9]

在生產(chǎn)過程中，資本家消費所購買的勞動力，讓他和生產(chǎn)資料結(jié)合起來，生產(chǎn)出一定使用價值的商品，并使預付的價值增殖。資本主義的生產(chǎn)過程具有兩重性，是勞動過程和價值增殖過程的統(tǒng)一。在勞動過程當中，“工人在資本家的監(jiān)督下勞動，他的勞動屬于資本家。”[10]工人勞動生產(chǎn)出來的產(chǎn)品不能歸工人所有，而是歸資本家所有。這是因為在勞動過程中使用的生產(chǎn)資料是資本家的，資本家按照等價交換的原則購買到勞動力以后，勞動力的使用權就歸資本家所有，資本家在勞動過程中把兩者結(jié)合起來，生產(chǎn)出新的使用價值，因此這個過程的結(jié)果也必然被資本家占有。工人要對資本家絕對的服從，按照資本家的要求以及目的進行勞動。因為工人雖然不是出賣的勞動者本身，但它出賣了自身的勞動力，而勞動力不能離開勞動者本身而獨立存在，因此，在勞動時間內(nèi)，出賣了勞動力的工人必然要受到勞動力的購買者資本家的支配。生產(chǎn)資料成為榨取工人勞動的手段，生產(chǎn)資料通過資本家的意志使用工人，工人只是生產(chǎn)中資本的工具，工人在生產(chǎn)中所創(chuàng)造的財富，反過來成為支配自身的力量，勞動是異己的、強制的。這種強制不是通過皮鞭和枷鎖來實現(xiàn)的，而是通過饑餓的紀律來實現(xiàn)的。因此勞動過程中，我們看到的是資本強制勞動、支配勞動。在價值增殖的過程當中，資本家通過使用勞動力，不僅創(chuàng)造出勞動力自身的價值，而且創(chuàng)造出大于勞動力自身價值的那一部分價值。因為“它的使用本身具有成為價值源泉的特殊屬性，因此，它的實際使用本身就是勞動的物化，從而是價值的創(chuàng)造。”[11]在這一過程中，資本家通過使用勞動力所創(chuàng)造的價值如果等于勞動力的價值，那么資本家就不可能獲得剩余價值，這對資本家來說是毫無意義的，因此資本家必須延長勞動力的使用時間，使之超過創(chuàng)造勞動力價值所需要的時間，工人勞動力的價值與勞動力所創(chuàng)造的價值是完全不同的兩個量，后者大于前者，這個大于的部分就是資本家所占有的剩余價值。因此，資本主義條件下的勞資關系實質(zhì)上是資本家無償占有由工人的剩余勞動創(chuàng)造的剩余價值的剝削關系。

第二，資本對勞動的強制不僅表現(xiàn)為生產(chǎn)過程中的強制，而且還表現(xiàn)在生產(chǎn)過程之外的社會的強制。在生產(chǎn)過程中，資本是一種強制關系，資本家就是人格化的資本，他有權力指揮工人進行勞動，并監(jiān)督工人的勞動。資本家指揮工人進行生產(chǎn)的目的是為了獲取更多的剩余價值，不是為了商品的使用價值。為獲取更多的剩余價值，“資本發(fā)展成為一種強制關系。迫使工人階級超出自身生存需要的狹隘范圍而從事更多的勞動。作為別人辛勤勞動的制造者，作為剩余勞動的榨取者和勞動力的剝削者，資本在精力、貪夢和效率方面，遠遠超過了以往一切以直接強制勞動為基礎的生產(chǎn)制度。”[12]這種強制不僅發(fā)生在單個生產(chǎn)過程中，他還發(fā)展為一種社會的強制。在資本主義條件下，工人是既沒有生產(chǎn)資料，也沒有生活資料，只有靠出賣自己的勞動力才得以生存，只有在資本的剝削下才能生存。工人可以不在原來的資本家企業(yè)中工作，但他不可能離開其他企業(yè)的資本而生存。“從社會角度看，工人階級，即使在直接勞動過程以外，也同死的勞動工具一樣是資本的附屬物。”[13]在饑餓的紀律下，工人可以經(jīng)常變換雇主，但不能擺脫整個資本家階級的剝削。“實際上，工人在把自己出賣給資本家以前就已經(jīng)屬于資本了。工人在經(jīng)濟上的隸屬地位，是通過他的賣身行為的周期更新、雇主的更換和勞動的市場價格的變動來實現(xiàn)的，同時又被這些事實所掩蓋。”[14]因此，在資本主義條件下這種強制必然是一種社會的強制。

三、我國現(xiàn)階段私營企業(yè)勞資關系的實質(zhì)及其特征

（一）我國現(xiàn)階段的私營企業(yè)勞資關系的實質(zhì)

我國的私營經(jīng)濟，是在改革開放后逐步成長起來的，它是以生產(chǎn)資料私人所有和雇傭勞動為基礎的，同時又對社會主義初級階段生產(chǎn)力有重要推動作用，并服務于社會主義建設事業(yè)的一種新的經(jīng)濟成分。私營經(jīng)濟和公有制經(jīng)濟一樣都是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，都是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要基礎。但是在私營企業(yè)中，私營企業(yè)的生產(chǎn)資料歸私營企業(yè)主所有，工人要與私營企業(yè)的生產(chǎn)資料相結(jié)合，就必須把勞動力作為商品出賣給私營企業(yè)主。因此我國的私營企業(yè)還是以雇傭勞動為基礎的生產(chǎn)活動。私營企業(yè)主把購買到的勞動力在生產(chǎn)過程中使用，在這里“具有決定意義的，是這個商品的獨特的使用價值，即它是價值的源泉，并且是大于自身價值的源泉。”[15]私營企業(yè)主通過對勞動力的使用，占有了工人創(chuàng)造的剩余價值。因此，我國私營企業(yè)的勞資關系是一種以雇傭勞動為基礎，以追求剩余價值生產(chǎn)為目的，私營企業(yè)主與雇傭工人之間的資本對勞動占有的經(jīng)濟關系。

此外，在我國私營企業(yè)當中，私營企業(yè)主不僅占有工人的剩余勞動，在生產(chǎn)過程中資本還表現(xiàn)為對勞動的強制。在私營企業(yè)主的生產(chǎn)過程中，私營企業(yè)主的資本對勞動是一種強制關系。指揮和監(jiān)督工人進行勞動，他指揮工人生產(chǎn)的目的是為了獲取剩余價值，而且這種強制不是直接的而是間接的，資本對勞動的強制是通過物的形式，私營企業(yè)主的生產(chǎn)資料成為獲取工人剩余勞動的工具，“使生產(chǎn)資料變成榨取他人勞動和剩余勞動的合法權和強制權。”[16]

（二）我國現(xiàn)階段的私營企業(yè)勞資關系本質(zhì)具有新的特征

雖然我國現(xiàn)階段私營企業(yè)勞資關系實質(zhì)上是資本對勞動的占有和資本對勞動的強制。然而，由于我國的私營企業(yè)是在社會主義初級階段產(chǎn)生的，因此私營企業(yè)勞資關系本質(zhì)又呈現(xiàn)出一些新特征。

1.我國私營企業(yè)中資本占有勞動具有雙重屬性。在我國的私營企業(yè)中，私營企業(yè)主占有工人剩余勞動創(chuàng)造的剩余價值，但這種占有與資本主義企業(yè)中資本家對工人剩余價值的占有是不同的。在資本主義條件下，資本家為了追求更多的剩余價值，并在競爭中處于優(yōu)勢地位，就必須把剩余價值的一部分用做積累，增加生產(chǎn)規(guī)模，從而占有更多的剩余價值。另外，資本家還需要向政府繳納稅金，參與到資本主義國家的再分配當中，這部分支出也是來源于工人所創(chuàng)造的剩余價值。而且這種再分配是滿足資產(chǎn)階級國家的需要，為整個資本家階級服務的。

在我國現(xiàn)階段，私營企業(yè)主占有企業(yè)工人所創(chuàng)造的剩余價值。私營企業(yè)主為了追求更多的利潤，要把占有的一部分剩余價值資本化，用于擴大生產(chǎn)的規(guī)模，提高技術創(chuàng)新水平和勞動生產(chǎn)率，促進私營企業(yè)的發(fā)展。私營企業(yè)發(fā)展的同時也為社會創(chuàng)造了大量的社會財富，滿足了人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需要。另外，私營企業(yè)主還要把工人創(chuàng)造的剩余價值的一部分以稅金的形式上交給國家。2012年我國私營企業(yè)的稅收收入為10 794.82億元，比2011年增加680.22億元，同比增長6.7%，占全國稅收收入的9.7%。[17]目前這部分稅收收入已經(jīng)成為我國社會主義財政收入的重要組成部分，這部分稅收收入為社會主義建設事業(yè)做出了貢獻，改善了人民的物質(zhì)和文化生活。

2.我國私營企業(yè)中資本對勞動強制不會發(fā)展為社會的強制。在資本主義條件下，資本對勞動的強制一方面表現(xiàn)為生產(chǎn)過程中的強制，另一方面表現(xiàn)為一種社會強制。工人可以向任何資本家出賣自身的勞動力，但他為了生存，不被餓死，就沒有不出賣勞動力的自由，“他們這種獨立的假象是由雇主的經(jīng)常更換以及契約的法律虛構來保持的。”[18]原因在于工人既沒有生產(chǎn)資料又沒有生活資料，要想活下去，出賣勞動力是維持生存的唯一方式。工人和資本家兩者是根本對立的。工人在政治上受壓迫，在經(jīng)濟上受整個資本家階級的剝削，資本對勞動的強制是一種社會強制。

在我國現(xiàn)階段私營企業(yè)的勞資關系中，資本對勞動的強制只發(fā)生在私營企業(yè)的內(nèi)部，資本對勞動強制不會發(fā)展為社會的強制。由于私營企業(yè)主占有生產(chǎn)資料，工人以勞動力售賣者的身份出現(xiàn)在私營企業(yè)中，因此在企業(yè)內(nèi)部資本對勞動具有強制性。在私營企業(yè)的生產(chǎn)過程之外，從宏觀上看，社會主義公有制保證了生產(chǎn)資料由全民所有，私營企業(yè)的工人也是公有制生產(chǎn)資料的所有者。公有制經(jīng)濟和社會主義制度保證了資本對勞動的強制不會發(fā)展為社會的強制。這為協(xié)調(diào)私營企業(yè)勞資關系提供了重要基礎。

3.私營企業(yè)主與工人之間是具有中國特色的人與人之間的關系。在資本主義社會中，資本家占有生產(chǎn)資料，工人既無生產(chǎn)資料又無生活資料，當剩余價值轉(zhuǎn)化為平均利潤以后，工人所創(chuàng)造的剩余價值在各部門資本家之間進行了重新分配，工人不僅受本企業(yè)、本部門資本家的剝削，還要受整個社會資本家的剝削。因此無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的對立是兩大階級經(jīng)濟利益導致政治上的階級對立。工人在政治上受壓迫，在經(jīng)濟上受剝削，他們兩者之間的矛盾是對抗性的，雖然資產(chǎn)階級政府和企業(yè)通過各種法規(guī)和手段調(diào)解勞資關系的矛盾，使其在一定程度上達到緩和，但這是暫時的。在我國私營企業(yè)中，工人的剩余勞動被私營企業(yè)主占有，因此勞資雙方在經(jīng)濟利益上具有某種程度的對立性。但是從宏觀看，兩者的利益又具有統(tǒng)一性。我國的私營企業(yè)主不僅是私營企業(yè)工人創(chuàng)造的剩余價值的占有者，而且是中國特色社會主義事業(yè)的建設者，他們和私營企業(yè)的工人一樣，在具有中國特色的社會主義建設事業(yè)中發(fā)揮了各自的作用。私營企業(yè)主和私營企業(yè)工人都是國家的主人，國家制度和法律保護他們享有平等的權利，承擔平等的義務，在政治地位上是平等的。雖然私營企業(yè)主和工人各自追求自身的利益，不可避免地會出現(xiàn)勞資關系的矛盾，但這不是兩個階級之間的矛盾對抗，這些勞資關系上的矛盾是可以通過調(diào)節(jié)加以緩和。因此私營企業(yè)主與工人之間是具有中國特色的新型的人與人之間的關系。

四、結(jié)論

我國現(xiàn)階段私營企業(yè)的勞資關系的實質(zhì)及其特征為我們研究私營企業(yè)勞資關系的和諧性與對立性提供了理論基礎。

目前，我國私營企業(yè)的勞資關系矛盾表現(xiàn)形式多樣，并且在數(shù)量上有不斷上升的趨勢。這必然會對私營企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和社會主義和諧社會的構建產(chǎn)生不利影響。造成私營企業(yè)勞資關系矛盾的原因是多方面的：例如一些地方政府在執(zhí)法監(jiān)管方面存在不足，調(diào)控管理上滯后，與勞資關系有關的法律法規(guī)還不夠健全。私營企業(yè)中的工會沒有很好地發(fā)揮作用，私營企業(yè)中一些企業(yè)主和工人的素質(zhì)偏低，工人利益訴求缺少合理的表達渠道等等。但造成我國現(xiàn)階段的私營企業(yè)勞資關系矛盾的根本原因是資本對勞動的占有和資本對勞動的強制。這就決定了私營企業(yè)主為了獲得更多的剩余價值，不惜犧牲工人的權力和利益，把勞動者權益最小化。

我國私營企業(yè)勞資關系本質(zhì)上是資本對勞動的占有，但是我國私營企業(yè)中資本占有勞動具有雙重屬性。資本對勞動的強制只發(fā)生在私營企業(yè)的生產(chǎn)過程中，私營企業(yè)主與私營企業(yè)工人之間的關系是具有中國特色的人與人之間的關系。這些特征為我們調(diào)節(jié)和構建私營企業(yè)的勞資關系提供了極其重要的理論依據(jù)。因此，可以充分發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性，積極促進私營企業(yè)勞資關系的和諧發(fā)展。第一，中央政府和各級地方政府要把維護勞動者的權益放在首位。發(fā)揮宏觀協(xié)調(diào)監(jiān)督作用。各級政府要加大監(jiān)管力度，政府的勞動監(jiān)管部門應當對私營企業(yè)的用工規(guī)范和企業(yè)的勞動合同的簽訂、變更、解除等加強監(jiān)管，勞動安全監(jiān)管部門應當重點對私營企業(yè)的勞動安全和勞動保護方面進行監(jiān)管。第二，要采取各項政策和措施，促進私營企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的盈利水平，私營企業(yè)主可以得到更多的利潤，同時也具備了改善工人勞動條件和提高工人工資水平的物質(zhì)基礎。這才能使勞資關系和諧發(fā)展。第三，要在各企業(yè)內(nèi)部建立工會組織，同時還要建立各行業(yè)間的專業(yè)性聯(lián)合工會，以提高勞動者的力量和談判能力。強化工會維護工人合法權益的功能，降低勞動者個人的維權成本，以提高勞動者的力量。工會需要通過加強對企業(yè)主和工人的宣傳教育，提高工人維權能力和自我保護意識，提高私營企業(yè)主遵法守法紀的自覺性。第四，培養(yǎng)企業(yè)的社會責任，企業(yè)不僅要創(chuàng)造利潤，還要對公眾承擔義務與責任。要積極構建和諧的企業(yè)文化，實現(xiàn)和諧治理、互相尊重、平等相待的企業(yè)文化氛圍。第五，要加快協(xié)調(diào)勞資關系的“三方協(xié)調(diào)機制”建設。要從我國的實際出發(fā)，借鑒發(fā)達國家在這方面的先進經(jīng)驗，探索出一條適合中國國情的三方協(xié)商機制的道路。加快三方機制的制度建設，提高三方機制運行效率，增強工作實效，以促進勞資關系的協(xié)調(diào)發(fā)展。

［1］［17］王欽敏.中國民營經(jīng)濟發(fā)展報告（2012-2013）［M］.北京：社會科學文獻出版社，2013.

［2］恩格斯.馬克思恩格斯全集（第20卷）［M］.北京：人民出版社，1971：506.

［3］［4］馬克思.馬克思恩格斯全集（第42卷）［M］.北京：人民出版社，1971：91，91.

［5］［6］馬克思.馬克思恩格斯全集（第46卷上）［M］.北京：人民出版社，1975：250，227.

［7］［8］［9］［10］［11］［12］［13］［14］［15］［16］［18］馬克思.資本論（第1卷）［M］.北京：人民出版社，1975：196，199，200，210，190，344，629，190，219，344，630.