員工收到假幣，單位能否要求其自擔(dān)損失？

員工收到假幣，單位能否要求其自擔(dān)損失？

編輯同志：

我是一家超市的收銀員。1周前，因驗(yàn)鈔機(jī)出現(xiàn)故障，而超市管理方在我反映后沒有及時(shí)處理，甚至以不能耽誤工作為由，要我繼續(xù)收取貨款。由于我對(duì)識(shí)別假幣的知識(shí)掌握較少，加之當(dāng)天的顧客實(shí)在太多，盡管收款時(shí)小心翼翼，下班后向財(cái)務(wù)繳款時(shí)，仍被告知自己收到8張百元假幣。超市隨即借口其和我的勞動(dòng)合同中已明確約定“收到假鈔，后果自負(fù)”，要我自擔(dān)全部損失，并表示將從下月發(fā)放給我的1 300元工資中一次性扣除。雖然我曾一再辯解，可超市依舊固執(zhí)己見。請(qǐng)問：超市的做法對(duì)嗎？

讀者：閻某

閻某讀者：

超市的做法是錯(cuò)誤的。

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”超市的做法明顯違反上述規(guī)定。僅就公司要求你賠償?shù)臈l件而言，本案也不具備：一方面，賠償必須是以“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失”為前提，超市不分緣由，一概要你“收到假鈔，后果自負(fù)”，無疑是對(duì)該強(qiáng)制性規(guī)定的違反，而《勞動(dòng)合同法》第26條第（三）項(xiàng)規(guī)定“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效”，即雖然你與超市的勞動(dòng)合同中有著相關(guān)約定，但你從一開始時(shí)起便無須受此約束，超市也無權(quán)將此作為處罰依據(jù)。另一方面，“勞動(dòng)者本人原因”是指勞動(dòng)者對(duì)所造成用人單位的損失存在故意或重大過失。而你既沒有故意，也沒有重大過失。且你在驗(yàn)鈔機(jī)出現(xiàn)故障后曾向超市反映，被超市強(qiáng)令繼續(xù)收費(fèi)期間也一直小心翼翼，表明你不但已經(jīng)在自己力所能及的范圍內(nèi)盡心盡責(zé)，即已經(jīng)盡到注意義務(wù)。相反，超市沒有及時(shí)對(duì)驗(yàn)鈔機(jī)做出處理，甚至讓缺乏假幣識(shí)別知識(shí)的你繼續(xù)收取貨款，當(dāng)屬對(duì)可能造成的損害疏忽大意或輕信可以避免，即具有過錯(cuò)。●

顏東岳 江西省興國縣人民法院 342400