加強煤礦企業職工思想政治實效性研究

睢進芳

（山西省晉煤集團武裝保衛處 山西晉城 048006）

加強煤礦企業職工思想政治實效性研究

睢進芳

（山西省晉煤集團武裝保衛處 山西晉城 048006）

思想政治工作是黨、國家、工作中的重要組成部分，是經濟發展和開展工作的有利保障。但是當前我國煤礦企業職工思想還有很多薄弱環節，特別是企業思想政治工作的實效性方面有待學習和加強，新形勢下煤礦企業職工思想政治教育工作面臨著新要求與新挑戰。企業要順應時代發展趨勢，適應新形勢的發展變化，就必須對職工展開思想政治培訓教育工作，不斷強化思想政治培訓教育工作的針對性，不斷創新培訓形式，以全面提高職工思想政治素質的提高，進而充分發揮思想政治教育在企業發展中的積極作用。本文主要針對當前煤礦企業職工思想政治工作現狀進行簡要分析，從煤礦企業、思想政治工作、實效性幾個方面來完善當前企業煤礦職工思想中存在的問題。

煤礦企業 思想政治工作 實效性

一、加強企業職工思想政治工作的重要性

在經濟快速發展的時代，經濟利益影響著絕大多數人的決定，企業職工的思想觀念也發生很大的變化，正確的思想政治工作在當前社會中顯得尤為重要。但是在很多企業中，思想政治工作卻沒有得到應有的重視，導致很多煤礦企業在經濟發展的經濟環境發展的同時面臨更多的問題和挑戰，新形勢下企業對員工的思想政治工作也應該變得越來越重要，加強員工的企業思想政治教育能夠在很大程度上提高企業的對外形象，增強員工的團結，積極發揮各自專業技能，解決工作中經常遇到的問題。

二、當前煤礦企業職工思想政治工作的現狀

1.缺乏思想政治工作隊伍建設意識

思想政治工作在企業占重要組成部分，從目前我國的煤礦企業現狀上看，煤礦企業思想政治工作的重視程度遠遠不夠。在領導層以及職工層都缺乏思想政治工作建設意識，一方面是許多的煤礦職工本身的知識文化水平較低，沒有接受高層次的培訓能力，另一方面是領導的重視程度不夠，許多企業都是以爛為爛，不思進取，最終職工隊伍的思想政治建設還處于一種較為落后的階段。因而，在煤礦企業工作推進中解決問題的效率也在很大程度上削弱。

2.思想政治工作內容不夠豐富

思想政治工作包括工作、生活、心態、等多方面，而不是單一的靠書本上的東西培訓和學習，這樣反而枯燥無味，沒有把培訓學習的目的達到。僅僅限于形式上的學習，按照上級領導的要求“循規蹈矩”完成任務。

3.思想政治工作途徑單一

現在很多公司、企業在對員工思想政治工作方面培訓學習的方法基本上都是大同小異，完全按照老模式走，照著書本宣讀學習國家、地方某些政策以及會議精神，卻忽略了職工對學習思想政治的接受情況。由于思想政治工作學習的深入導致職工在遇到問題的同時不能及時的提出解決方案，所以單一枯燥的學習既不能達到效果又浪費大家的寶貴時間，從各方面來講都是一種損失和浪費。

4.煤礦企業職工工作規章制度不完善

煤礦企業中當前存在最嚴重的問題是企業相關的文件不完善，比如企業職工上班時間不明確，可以自由調換班，等多種情況，導致企業職工的工作心態消散，沒有積極性，進而了影響工作狀態和效率。

三、思想政治工作在煤礦企業中的作用

對于任何企業而言安全永遠都該放在首位，隨處可見各種關于安全的標語，職工安全高于一切，煤礦企業本身就是一個高危險工作，更得時時刻刻綁緊這根炫，每一位員工都要有清醒的認識。在煤礦職工安全工作中，正確的思想政治工作可以引導企業員工增強安全防范意識，創造安全工作環境，杜絕任何不安全的工作行為。樹立正確的思想意識觀，一切以安全生產為前提，減少不必要的損失和利益。職工隊伍的政治思想直接影響企業的效益和形象，良好的思想政治素質是提高企業核心競爭力的前提，加快企業穩定和發展。

四、做好煤礦企業思想政治工作的建議

1.提高對企業職工的思想政治工作重視程度

有一個良好的思想政治工作是開展一切工作的前提和穩定企業健康發展的關鍵。所以，煤礦企業應該從實際出發，具體問題具體分析，落實到煤礦企業的每位職工身上，并且要高度重視企業員工的思想政治建設，把國家的相關政策和法規認真的貫徹和落實。在思想上、意識上都得到充分的認識，進而提高思想政治工作建設的實效。

2.豐富企業員工培訓學習內容

企業對員工進行相關的培訓是必須的，但是在學校的同時企業也應該根據實際情況有針對性的進行培訓和學習。把單一的照本宣科模式簡單化、實際化，把煤礦企業職工中存在的一些思想進行針對性學習，從員工工作中的學習延伸到生活中，使員工有思想政治工作的認識，讓他感受到思想政治工作的學習不僅能在工作中幫助自己還能在生活中解決些實際問題，讓企業員工能感受和意識到正確思想政治工作的重要性。

3.加強職工的思想政治工作隊伍建設

煤礦企業職工的思想政治隊伍建設包括以下幾個方面：一是全面的對職工的思想政治工作網絡化建設，前提是要完善管理機制，進而在思想政治上進行建設，要明確職工的思想政治建設的目的和意義，逐步完善規章制度體系，對職工進行全面的培訓，結合每個職工的具體情況，有針對性的進行學習，在學習過程中要善于總結和歸納，提倡獎勵和競爭機制，實行優勝劣汰制，讓每個煤礦職工都感覺到競爭的壓力。通過這一手段促進煤礦企業職工隊伍的新陳代謝。

五、結束語

隨著我國社會經濟的發展，社會的競爭和壓力也就越來越大，作為煤礦企業的職工，在如果在思想政治建設上不能有效的進行調整，必然在競爭中會處于劣勢地位。因此，從當前形勢上看，必須對煤礦職工進行思想政治教育，提高職工對思想政治的重視程度，從領導的層面上講，在工作上也要加大對職工教育工作的投入。本文從煤礦企業職工思想政治建設的重要性為著手點，分析了當前我國煤礦企業職工思想政治的現狀，并提出了相應的對策。只有從思想上進行灌輸，從實際工作中進行加強才能更有效的提高職工的綜合素質，進而保證職工思想政治教育工作能為企業發展做出更多貢獻，才能更好的促進我國煤礦企業的發展。

［1］付茂杰.援疆國有企業青年職工思想政治工作的現狀與對策研究［D］.喀什師范學院，2014.

［2］宮秀琪.礦工思想政治工作人文關懷研究［D］.中國海洋大學，2014.

［3］袁云霞.國有煤炭企業職工思想政治教育研究［D］.山西農業大學，2014.

［4］張琳娜.淺談做好新時期企業職工思想政治工作的思考和對策［J］.青春歲月，2012，10：317.