對基層單位黨風廉政建設工作的思考

陳鵬

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-045-01

摘 要 基層單位是企業戰斗力和競爭力的基礎，基層健康有活力，則企業健康有活力。加強基層黨風廉政建設，營造干事創業良好環境，是落實全面從嚴治黨要求，從基礎抓起，從支部嚴起，打通“最后一公里”的重要舉措。

關鍵詞 基層單位 黨風廉政 建設

在企業開展黨風廉政建設過程中，基層單位如何抓好落實工作，為營造風清氣正的工作環境，提升隊伍的凝聚力和戰斗力，保障生產經營穩步發展作出應有貢獻，本文基于基層單位在黨風廉政建設、廉潔文化建設等方面的實踐，以期探索總結經驗，提供參考借鑒。

一、在廉潔教育上抓“常”，樹牢懂規矩守紀律的思想

思想教育是加強黨風廉政建設的基礎。基層單位黨支部必須抓住黨員干部這個“關鍵少數”，以及“關鍵崗位”，堅持深入開展廉潔從業教育。咬住“常”和“長”二字，在普教、深教、幫教、寓教上下功夫，鑄牢理想信念，增強紀律意識，讓黨員干部骨干知敬畏、存戒懼、懂規矩、守紀律，發揮表率作用，帶動全員遵規守紀。

堅持經常性普教，上好“必修課”。堅持黨員干部骨干月度“思想政治學習日”雷打不動，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，把廉潔教育作為其中一項主要內容，經常性開展“一制度、一案例”學習活動，在討論發言中提高認識。通過專題輔導、交流學習，提高關鍵崗位人員的政治覺悟、遵規守紀意識，做到廉政建設與生產經營工作同部署、同落實、同檢查、同提高。

堅持多載體深教，念好“緊箍咒”。設立“廉潔圖書角”，制訂“廉潔從業指導卡”，梳理“重點業務事項流程”，豐富教育陣地；借助新媒體，開設“掌上課堂”，建立微信互動交流群，引導隨時隨地在線學習和測試；在“三重一大”會議、黨員大會、員工大會上，有針對性地分享違紀案例，發揮警示、震懾、教育作用，讓遵規守紀的“緊箍咒”不能有絲毫“松動”。

堅持分級制幫教，種好“責任田”。認真落實黨建“三聯”工作制度，支部委員承包班組，黨員聯系關鍵崗位，負責思想教育、業務培訓，層層加壓，每季度開展一次幫促效果評價，補齊合規管理的短板。

二、在過程管控上抓“細”，把制度的“籠子”扎緊扎牢

加強廉政建設就必須扎緊制度的“籠子”。基層單位要以問題為導向，堅持實踐、認識、再實踐、再認識的方法，反復梳理廉潔風險點，創新完善制度機制，建立了多維度、全覆蓋的廉潔風險防控網絡，消除滋生違規違紀問題的土壤。

突出“立規矩”，做到管控有遵循。結合基層單位實際，根據崗位職責和生產實際，確定廉潔風險重點崗位，在企業制度標準的基礎上，進一步細化工作流程，梳理出廉潔風險源，制訂防范措施，將廉潔風險防控覆蓋到管理工作的每一個角落、每一個環節，做到防范廉潔風險預知預判、抓準抓實。

突出“高危點”，做到管控無盲區。找出基層單位最易出現廉潔問題的“高危點”，發揮全員的監督作用，真管真嚴，長管長嚴，做到遵規守紀、依制合規、賬物相符、嚴絲合縫。

突出“嚴追責”，做到管控有后手。動員千遍，不如問責一次。在基層單位成立廉政建設監督檢查小組，按照梳理的廉潔風險點，全過程監督檢查，專項費用專項檢查，對于發現的細小問題也做到絕不放過。

三、在日常監督上抓“實”，匯集全員干事創業的力量

日常監督是廉政建設重要保障。在基層單位全面推進黨內監督、群眾監督等舉措，主動亮家底，集眾智定措施，既保障了員工的知情權、參與權、監督權，又凝聚起團隊的智慧和力量，促進了生產經營的高效發展。

黨內監督，凝結每一條心。嚴肅黨的組織生活，落實“三會一課”制度，開好一年兩次的組織生活會，注重加強黨內監督，用好批評和自我批評這個有力武器，使黨員干部始終保持先進性，始終成為員工群眾的帶頭人。

隊務公開，透明每一件事。把生產經營的重點、員工關心的熱點、隊伍管理的難點作為隊務公開的具體項目，列出了績效考核、可控成本、零星費用收支、食堂賬務、評先授獎、黨工團相關費用等事關員工切身利益的具體公開項目，采取張貼資料、召開會議、問題答疑、總結分析等形式，堅持常規性工作定期公開，重點工作分階段公開，短期臨時性工作隨時公開，做到了公開項目、公開時間、公開地點、公開方法和責任人“五落實”，讓每一名員工知曉家底、明白賬目、參與管理。

匯聚眾智，謀定每一條策。每修訂涉及員工利益、隊伍穩定的績效考核、員工考勤、效益工資分配等制度時，都要經過班子醞釀、班組討論、職工大會審議、公開公示，確定無疑問后再發布執行。

基層單位只有在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，才能持續推動黨風廉政建設工作在基層生根，營造風清氣正的生產生活環境，為企業高質量發展提供堅強的保障。