職工年休假期間單位不可按最低工資標準支付其工資
2015-03-10 19:40:23
當代工人 2015年1期
關鍵詞：標準
個案急呈
申請人葉某系某商場職工。2012年末向單位申請年休假，經批準在家休假，但在領取工資時發現比平時正常上班時有所減少，找到單位領導時被告知說其在年休假期間，單位按當地最低工資標準發放休假期間的工資。申請人則認為單位的做法錯誤，應當按照其正常工作期間的工資標準支付其年休假工資。雙方為此發生爭議，申請人遂向當地勞動人事爭議仲裁機關申請仲裁。
申訴人
為什么叫年休假呢？就是說可以休息，還可以有和上班時一樣的收入。為什么中國黃金周到處都是人呢？沒法正常休年假就是原因之一。單位現在讓我休假，但給我發最低工資，這就是不正常的年假，早知道這樣，我都不敢休?。?/p>
被訴人
申請人休息，沒有上班，他的工作就需要別人來做。單位自然不需要給他正常工作期間的工資，按照最低工資標準發放，不算違法吧。
仲裁庭
仲裁機關對葉某的仲裁請求給予支持。
中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》中規定：“單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?/p>
由此可見，本案中的用人單位在職工年休假期間僅以當地的最低工資作為休假工資來發放是錯誤的，應予糾正。工
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