新常態(tài)下現(xiàn)代企業(yè)選才用人的策略

張 茹

（遼寧稅務(wù)高等?？茖W(xué)校，遼寧 大連 116023）

企業(yè)的一切生產(chǎn)活動都離不開人，人是企業(yè)的立足之本。為適應(yīng)激勵(lì)的市場競爭，企業(yè)必須科學(xué)有效的選才用人，以使企業(yè)在未來的人才競爭中，獲得平穩(wěn)持續(xù)的發(fā)展。因此，企業(yè)要將培養(yǎng)建設(shè)優(yōu)秀的人才隊(duì)伍作為其發(fā)展的首要任務(wù)，這也是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。

1 科學(xué)有效的選才用人對企業(yè)的重要意義

在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要注重人才管理工作，將選才用人作為其發(fā)展的中心思想。由于科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，人才對企業(yè)發(fā)展的影響越來越重要，人才的數(shù)量與質(zhì)量直接決定了企業(yè)在市場競爭中的存亡。未來商業(yè)發(fā)展的核心動力，并不是企業(yè)的技術(shù)與產(chǎn)品，而是企業(yè)的人才。人才是企業(yè)的立足之本，企業(yè)只有順應(yīng)市場競爭的需求，加快人才建設(shè)，才能進(jìn)一步謀求發(fā)展。

西方發(fā)達(dá)國家的許多實(shí)例均表明，企業(yè)要想在日益激烈的社會競爭中生存并持續(xù)發(fā)展，就要擁有一定的人才基礎(chǔ)，并保障人才質(zhì)量。以美國微軟公司為例，該公司成立不過20年左右，員工數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法與大規(guī)模的公司相比，但因?yàn)樵摴緭碛幸员葼枴どw茨為首的大批高新技術(shù)人才，他們不僅精通國際最先進(jìn)的技術(shù)，還擅長經(jīng)營管理，為公司創(chuàng)造了大額利潤，致使作為美國老牌產(chǎn)業(yè)的三大汽車公司每年的總產(chǎn)值也只能屈居于其后。我國聯(lián)想企業(yè)在選才用人方面的最低學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)為本科，該集團(tuán)還擁有一大批博士，這些人才在很大程度上推動了聯(lián)想集團(tuán)的發(fā)展，促使其在短時(shí)間內(nèi)步入世界五百強(qiáng)。可見，人才是企業(yè)生存與發(fā)展的保障，企業(yè)只有足夠重視選才用人工作，才能在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的市場競爭中立于不敗之地。因此，選才用人是新常態(tài)下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的重要任務(wù)。

2 企業(yè)選才用人所應(yīng)遵循的基本原則

2.1 德與才全面發(fā)展

我國傳統(tǒng)美德要求人要德才兼?zhèn)洹Ｔ谏鐣l(fā)展新時(shí)期，中國共產(chǎn)黨提出，作為一個(gè)有“德”之人，宏觀上必須堅(jiān)持走社會主義發(fā)展道路、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持發(fā)展社會生產(chǎn)力、全心全意為人民服務(wù)；而微觀上則要求其具有功德心與責(zé)任感。只有用工作績效證明對企業(yè)的情感，并致力于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的人，才是企業(yè)發(fā)展中首選的有德之才。

企業(yè)在選才用人方面要遵循德才兼?zhèn)涞幕驹瓌t。在德方面，要明確所選之人的政治方向、是非觀念以及其自身的原則。有德之人具備良好的自我修養(yǎng)、誠實(shí)坦率、團(tuán)結(jié)助人、謙虛民主、銳意進(jìn)取、踏實(shí)苦干、實(shí)事求是，并能聽取不同建議與意見。

而才則是指一個(gè)人要具備專業(yè)的理論知識與技術(shù)能力。不同行業(yè)與單位具備不同的性質(zhì)，而同一單位的不同部門在工作職能上對員工的需求也不同，因此，對于“才”需要針對具體境況深入分析。例如，企業(yè)管理者不僅要具備該行業(yè)的相關(guān)專業(yè)理論知識，還要具備產(chǎn)品知識、法律法規(guī)知識、現(xiàn)代管理理論知識、科學(xué)文化知識以及其他相關(guān)領(lǐng)域的廣度知識；同時(shí)，企業(yè)的管理者還要具備自我調(diào)控能力、挫折應(yīng)變能力、人際關(guān)系處理能力、指揮能力、組織能力、創(chuàng)新能力、選才用人能力以及經(jīng)營決策能力等。

企業(yè)在選才用人的過程中，不能僅依照一個(gè)或幾個(gè)面試官的評判標(biāo)準(zhǔn)就定位人才，而應(yīng)為其提供相關(guān)崗位，通過實(shí)踐來檢驗(yàn)人才是否真正做到了德與才全面發(fā)展。

2.2 注重工作能力

人才的數(shù)量與質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。只有全面提升企業(yè)人才的質(zhì)量并適當(dāng)增加人才數(shù)量，才能促使企業(yè)不斷發(fā)展?，F(xiàn)階段，很多企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，都將學(xué)歷當(dāng)作首要條件，片面認(rèn)為學(xué)歷高的人，接觸的知識面較廣，視野開闊，對新鮮事物具有很強(qiáng)的接受能力。因此，企業(yè)在選拔人才時(shí)，只考慮符合學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者。學(xué)歷只是一個(gè)人學(xué)習(xí)書本知識能力的體現(xiàn)，它所體現(xiàn)的受教育程度并不等同于人的實(shí)際能力。學(xué)歷只是理論知識的載體，而人的實(shí)際能力則需實(shí)踐驗(yàn)證，因此，企業(yè)應(yīng)極力避免唯學(xué)歷論。在選才用人時(shí)，企業(yè)應(yīng)設(shè)定一個(gè)合理有效的選拔方案，檢測應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力。此外，企業(yè)還應(yīng)注重應(yīng)聘者的基層實(shí)踐經(jīng)歷，檢測應(yīng)聘者剖析實(shí)際問題與解決實(shí)際問題的能力，并觀測其在實(shí)際工作中所展現(xiàn)的能力水平，選拔適用的人才。

2.3 大膽選用年輕人

知識經(jīng)濟(jì)社會日新月異，要求人的知識儲備與發(fā)展能力必須符合時(shí)代需求。因此，企業(yè)在選才用人時(shí)，應(yīng)大膽選用年輕人，克服傳統(tǒng)模式中論資排輩的現(xiàn)象。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備創(chuàng)新意識，用戰(zhàn)略眼光看待未來商業(yè)的發(fā)展，充分認(rèn)識到年輕人才對企業(yè)發(fā)展的重要意義，重點(diǎn)選用年輕人才，將其培養(yǎng)成為企業(yè)的管理者。

在科技日新月異的時(shí)代，聯(lián)想集團(tuán)之所以能在短時(shí)間內(nèi)躋身世界五百強(qiáng)，就是因?yàn)樵摷瘓F(tuán)重視年輕人才。聯(lián)想集團(tuán)全體員工的平均年齡不足30歲，在其發(fā)展過程中，重點(diǎn)選用具有時(shí)代精神的年輕人才作為部門經(jīng)理，帶動整個(gè)部門的創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供新鮮血液，保障企業(yè)在新時(shí)期持續(xù)發(fā)展。

人才具有時(shí)代性，并不是說順應(yīng)某一時(shí)代發(fā)展需求的人才永遠(yuǎn)符合時(shí)代需求。時(shí)代發(fā)展的速度越來越快，要求人才要與時(shí)俱進(jìn)，只有與時(shí)代同發(fā)展、共進(jìn)步，才能滿足企業(yè)發(fā)展需求。因此，企業(yè)選才用人時(shí)應(yīng)具有緊迫感，大膽任用德才兼?zhèn)涞哪贻p人才，使其為企業(yè)發(fā)揮自身的最大作用。

3 企業(yè)選才用人的策略

3.1 樹立科學(xué)的人才觀念

企業(yè)在選才用人時(shí)，應(yīng)樹立科學(xué)的人才觀念。對人才的定義不應(yīng)局限于高學(xué)歷，無論從事什么行業(yè)，只要能運(yùn)用自身技術(shù)能力以及理論知識，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就是新時(shí)態(tài)下的人才。企業(yè)在選才用人方面要設(shè)定一個(gè)具體的標(biāo)準(zhǔn)。第一，要具備優(yōu)秀的專業(yè)理論知識、技術(shù)能力以及實(shí)踐工作能力；第二，視野開闊，對于事物的發(fā)展具有獨(dú)到的見解，眼光長遠(yuǎn)；第三，具備創(chuàng)新意識，敢于挑戰(zhàn)新鮮事物；第四，能具體剖析并創(chuàng)造性的解決實(shí)踐問題；第五，具備良好的自我修養(yǎng)以及心理素質(zhì)。只有符合這5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的人才，才是有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才。

3.2 嚴(yán)格選拔

只有在人才選拔階段嚴(yán)格把關(guān)，提升人才質(zhì)量，才能為企業(yè)培養(yǎng)出優(yōu)秀的管理人才。在選才用人時(shí)，企業(yè)應(yīng)重視發(fā)現(xiàn)、識別以及擇優(yōu)這3個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)要想在群眾中識別符合其需求的人才，就必須關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié)，將科學(xué)手段與細(xì)致觀察相結(jié)合?，F(xiàn)階段，我國很多企業(yè)并不具備科學(xué)的選才用人操作流程，導(dǎo)致其所選人才并不具備吃苦耐勞精神、誠實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)钠沸砸约颁J意進(jìn)取的創(chuàng)新意識。企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持選才用人標(biāo)準(zhǔn)，公開、公平招聘，從而選拔出高質(zhì)量的人才。

3.3 人才正能量

企業(yè)選才用人的最終目的，是促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，因此，要做到人盡其用。企業(yè)應(yīng)依據(jù)人才的專業(yè)能力，因地制宜，為其安排合適的工作崗位，避免出現(xiàn)人才浪費(fèi)的現(xiàn)象；合理搭配不同類別的人才，力求做到崗位互補(bǔ)、相得益彰；完善企業(yè)文化，建立科學(xué)的人才分配制度體系以及獎(jiǎng)勵(lì)制度；合理分配工作職能，激發(fā)人才的責(zé)任心與工作心。

3.4 全面培養(yǎng)人才

培養(yǎng)人才已成為企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展任務(wù)。為保障企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，在市場競爭中持續(xù)發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要放眼未來，不斷為企業(yè)培養(yǎng)各個(gè)類別的新型人才。可建立科學(xué)有效的人才培養(yǎng)制度，加大人才培養(yǎng)力度，幫助其形成正確的價(jià)值觀、人生觀以及世界觀；注重人才的心理素質(zhì)教育，鍛煉人才的心理承受能力以及自我調(diào)節(jié)能力；不僅如此，企業(yè)還要站在綜合發(fā)展的角度，對人才進(jìn)行綜合知識培育；鍛煉人才的實(shí)踐工作能力，提升其剖析與解決實(shí)際問題的能力。

3.5 嚴(yán)格考核

要使人才緊跟時(shí)代步伐，與時(shí)代共進(jìn)步、同發(fā)展，企業(yè)不僅要對其進(jìn)行全面培養(yǎng)，還要制定嚴(yán)格的考核制度體系，針對人才的政治思想、心理素質(zhì)、身體狀況、業(yè)績成就、綜合能力、業(yè)務(wù)水平以及工作態(tài)度等方面進(jìn)行具體量化測評，保證測評的公平、公正以及公開，正確處理測評結(jié)果。只有建立健全人才測評制度，才能保證企業(yè)人才隊(duì)伍的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

3.6 留人為本

知識經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，具備優(yōu)秀專業(yè)理論知識與技術(shù)能力的人才已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)要開展人才戰(zhàn)略，不僅要注重人才的招聘，還要注重人才的留用。人才的流失不僅會影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還會對相關(guān)部門工作的全局性造成不良影響，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定。要想讓企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代立于不敗之地，就一定要重視人才儲備。

4 結(jié) 語

社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)日益進(jìn)步，知識的更新周期越來越短，企業(yè)只有注重選才用人，并加大人才培養(yǎng)力度，進(jìn)行人才儲備，才能在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的市場競爭中獲得持續(xù)發(fā)展。

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