關(guān)于高校學(xué)生合唱團工作開展的幾點建議

向　松（四川音樂學(xué)院　四川 成都 610021）

關(guān)于高校學(xué)生合唱團工作開展的幾點建議

向松
（四川音樂學(xué)院四川 成都 610021）

合唱“合”的性質(zhì)決定了它培養(yǎng)人團結(jié)協(xié)作能力的優(yōu)勢，因此，幾乎每一所高校都會成立合唱團并將之作為一項長期的重要工作。合唱是一門綜合性很強的藝術(shù)學(xué)科，與專業(yè)訓(xùn)練技巧相比，完善的管理機制所發(fā)揮的作用也是不容小視的，本文將為高校合唱團訓(xùn)練工作提出技術(shù)以外的一些建議。

合唱；團結(jié)協(xié)作；章程；管理機制；獎懲制度

目前國內(nèi)高校學(xué)生合唱團的構(gòu)成有多種情況。有的高校面向全校招募成員，有的會特招專門的藝術(shù)特長生，設(shè)有藝術(shù)學(xué)院的大學(xué)有條件召集音樂專業(yè)的學(xué)生，當(dāng)然，少數(shù)有合唱專業(yè)的音樂學(xué)院可以做得更加專業(yè)。無論是何種構(gòu)成，都是把個性鮮明的個體集中起來，在訓(xùn)練的初期，都會面臨如何解決“合”的問題。我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從培養(yǎng)學(xué)生團結(jié)協(xié)作意識和規(guī)范其紀(jì)律性入手，將合唱“合”的理念潛移默化地滲透到學(xué)生的學(xué)習(xí)和日常行為中。與專業(yè)訓(xùn)練技巧相比，完善的管理機制所發(fā)揮的作用也是不容小視的，它是合唱團工作順利開展的保障，因此，高校學(xué)生合唱團必須制訂比較完善的管理機制。下面我談幾點專業(yè)之外的有關(guān)管理方面的建議。

一、設(shè)置健全的管理體系

合唱團一般由團長、合唱指揮、鋼琴伴奏、聲部長、合唱隊員組成。合唱團成員必須受院系紀(jì)律約束，服從院系領(lǐng)導(dǎo)安排。其中，團長全面主持合唱團訓(xùn)練、演出等相關(guān)工作，擔(dān)任本團藝術(shù)總監(jiān)；合唱指揮全面協(xié)助團長工作，及時傳達領(lǐng)導(dǎo)安排，負(fù)責(zé)合唱團成員選拔、合唱指揮、合唱團管理、作品選定、專業(yè)訓(xùn)練、藝術(shù)指導(dǎo)等工作；鋼琴伴奏協(xié)助合唱指揮進行排練及演出等工作并擔(dān)任鋼琴伴奏及藝術(shù)指導(dǎo)；各聲部長協(xié)助團長及合唱指揮進行考勤管理、通知及意見傳達、分聲部訓(xùn)練等工作。當(dāng)然，也可根據(jù)實際情況作出調(diào)整，增設(shè)其他職務(wù)。

二、制定完善的團員制度

建立合唱團，選拔成員很重要，學(xué)生通過考核后由主管領(lǐng)導(dǎo)及其指定的專業(yè)評審按整體成績予以考慮是否進入合唱團。沒有規(guī)矩不成方圓，有選拔制度就有退聘制度，在我所任教的院系里是這樣規(guī)定的:每學(xué)期在本團訓(xùn)練及演出等活動中無故缺席累計三次或遲到早退累積四次者，視為自動放棄團員資格。有特殊原因者（如因病不能繼續(xù)參加訓(xùn)練等），經(jīng)考察后決定是否退聘。

合唱團成員也應(yīng)該享有一定的權(quán)利，如在會議中的發(fā)言權(quán)、提案權(quán)、表決權(quán)；在團內(nèi)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)；有向本團提出改革建議的權(quán)利；在藝術(shù)實踐和對外宣傳中，有向組織申請支持的權(quán)利。有權(quán)利就有義務(wù)，比如合唱團成員有宣傳合唱及音樂藝術(shù)，支持本團主張的義務(wù)；有按時出席本團訓(xùn)練及演出，積極參加本團活動的義務(wù)；有服從本團安排，遵守本團章程的義務(wù)；還必須積極配合其他成員工作，維護團內(nèi)團結(jié)，注重自身學(xué)習(xí)，不能借合唱排練之名耽誤其他專業(yè)課程學(xué)習(xí)等。為規(guī)范管理，確保訓(xùn)練工作順利開展，團員在訓(xùn)練時必須遵守一定的紀(jì)律，我所指導(dǎo)的合唱團是這樣規(guī)定的：聽從指導(dǎo)教師指揮，服從聲部長管理，認(rèn)真參加訓(xùn)練，嚴(yán)格要求自己，努力成為具有良好專業(yè)素養(yǎng)的合唱隊員。排練時不做與之無關(guān)的事，不無故遲到、早退、缺席。逢演出任務(wù)時不得隨意請假，特殊情況需出示領(lǐng)導(dǎo)簽字的證明材料，病假須出示二級甲等及以上醫(yī)院相關(guān)證明。

制定獎懲制度是激發(fā)合唱團成員積極性和約束其行為的有效方式，我所在合唱團的獎懲制度是這樣制定的：成員表現(xiàn)可作為其評優(yōu)評先及獎學(xué)金評定的有效依據(jù)；合唱排練視為正式上課，其考勤情況參照正式上課紀(jì)律處理辦法，出勤情況與合唱指揮科目成績掛鉤，缺勤名單將每周公布，情節(jié)嚴(yán)重者交由系辦處理；因違反規(guī)定予以退聘者，合唱指揮成績?yōu)椴缓细瘛?/p>

三、保障排練的時間和場地

合唱團的排練時間和場地是非常重要的，有的合唱團的訓(xùn)練時間及地點是變動的，這不是一個好現(xiàn)象，這種動蕩的狀態(tài)會從心理上暗示學(xué)生，不利于合唱團的建設(shè)和發(fā)展。換句話說，如果訓(xùn)練沒有固定的時間和場地，就好比革命沒有根據(jù)地，使管理缺乏向心力，因此要盡力爭取固定的時間和場地。但是，就目前高校的實際情況來看，這方面往往被忽略不計，合唱團的管理者要重視這方面的協(xié)調(diào)工作。

以上僅是筆者的個人意見，由于不同的高校有各自的實際情況，故此文僅供參考，也可以在此基礎(chǔ)之上作出適合自身的調(diào)整，希望能對大家有所幫助。

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J642.63

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1007-0125(2015)02-0080-01

向松（1981-），男，籍貫四川，聲樂碩士，四川音樂學(xué)院青年教師，主要研究方向：結(jié)合嗓音學(xué)的聲樂教學(xué)。