企業會計核算現狀與規范化管理措施探析

新疆吐魯番監獄 蒲芳

會計是一個企業的最基本最重要的職務之一，會計的統計審核是該職務的中心點和主要技術；隨著我國經濟建設的全面迅速發展以及整個社會和市場的逐步完善，越來越多的企業都要面對市場競所帶來的擠壓，要么在競爭中脫穎而出，要么隨著市場被逐漸淘汰，這對于中小型企業來說無疑是一種機會和危險共存的局面。因此，我們只有加強會計的管理和學習，推動整個企業促進發展，才能有效的增加管理者的企業運營與管理水準，從而使企業的發展規劃策略得以實施，甚至于幫助企業完成跨越式的發展與推動。

一、會計管理在企業當中所存在的問題

會計核算在當代社會之中，它的這個職位已經不單單只是反映企業的運行以及產品銷售狀況了，它還含有影響事項前的審核計算與事項后的審核計算等決策作用。事項前的審核計算主要是針對參與決策的事項以及事項中的一些重要決策和支出等進行預算;而事項后的審核計算主要則是對事項進行過程當中的的主要開支進行預測工作；隨時隨地的向企業管理者進行預算和規劃政策的預算資料反映，從而是整個項目按照原本的計算和規劃施行，并最終完成計劃的目標。

每一個合格的企業都會有會計進行核審和統計工作，企業的管理者通過這種職能的優勢來對整個企業的各個地方進行審查和修補，會計的核算在某種角度上來說就是整個企業施行發展壯大的一項不可或缺的環節。

另外，整個會計體制的規章制度以及會計的職業道德都能直接影響一個企業再市場上的競爭力，因此我們的企業管理者應盡快落實會計整體的核算機制和規章制度，只有這樣，我們的企業才能在市場的浪潮拍擊當中站穩腳跟施行長遠穩定的發展趨勢。

而就目前來看，對于企業的會計這一塊，大多數國內企業都存在這管理問題沒有盡快的落實，有些管理者甚至睜一只眼閉一只眼，這就導致了企業整體的發展面臨嚴重問題，有關的企業部門必須進行重視。

(一)會計行業門檻和人員素質地下

從目前來看，我國各大中小企業當中的會計行業從業人員的學歷過低，所掌握的技術證書也不夠完善，企業對于會計的職業規范與人員素質也完全處在低門檻的階段；擁有高職稱和高學歷的專業人才往往都在事業單位扎堆，而對于普通的企業來說，擁有高學歷的技術性專業會計人才可以說是少之又少。

(二)人員調配與會計配比不符合

合的人才；而對于這種專門為會計建立的部門來說，創建成本往往是管理者所關心的一大問題，正是因為如此，所以很多中小型的企業并沒有設立會計的相關部門。對于大多數的私人民辦企業單位來說，大部分的會計職務都是由親戚來擔任，少數無法不齊的空缺位置則是在外面請一些兼職會計來進行擔任，對于這些所謂的兼職外招會計來說，他們往往經常同時在不同的私企進行兼職，這也就使得外聘的兼職會計無法保證企業的審核與預算的實時性和精確性，長此以往，企業的損失可想而知。

(三)會計在工作時沒有規章制度

多數的民辦企業，在其賬本上的記錄都是稅務發票和增值稅支出等等，而對于企業本身的管理來說，反而并沒有在會計的賬本當中體現出來多少，甚至于有的私人民辦企業壓根就無賬本可一查詢；不光如此，私人企業對于會計職務的從業人員在審核上也不完善，對于會計規范和相關的制度也沒有明確的遵守律令，很多的會計在記賬的時候不但目無章法，甚至有的連會計科目名稱等都還不會使用，這也就導致了很多沒有職業道德的會計在算賬時渾水摸魚，人為的挪用公司利益等等的現象發生。

(四)管理人員監督審查不夠嚴格

在私人企業的內部我們可以看到，私企的內部制度完全就是一團糟，成本預算、資金流向、方案設計、定額審核等等法制不但約束能力不夠，甚至于連制度本身都存在這缺陷和漏洞；企業管理者對于會計的檢查監督沒有進到相應的義務和責任。有的管理者會對會計的偷帳漏帳行為得過且過，有些管理者則會直接干預會計工作，正是由于這種該管的地方不管，不該管的地方瞎管的現象存在，因此才會導致會計從業人員對其職能的錯位，從而影響整個企業的發展與規劃。

二、企業會計核審計算管理規劃措施的加強辦法

作為企業來講，想要在競爭激烈的市場當中求的生存空間，為自己謀得一席之地，首先要做的就是加強會計的規范管理，只有具備優良的高素質會計人才，企業才能在財務上減少風險，從而增加自身的競爭力量。私人企業的會計管理以及審核計算是一個企業經營生存下去的根本，對企業來講，會直接影響到未來的規劃發展走向，因此我們必須加強企業會計核審計算管理規劃的嚴格性，以提升會計職位的素質，使一個企業能夠長遠飛快的發展。

(一)會計從業人員的資格管理

不論一個企業是大是小，他都有自己的一個業務量，因此我們的企業管理者就應該按照自身的企業經營實際情況來建設會計部門。一個合格的會計部門，能夠有效的培養儲備充足的高素質會計從業人員。另外管理者和企業老總都應該堅持以人為本，人性化的進行合理的工作安排，從多個方面愛護自己的會計員工，對于比較累的會計職位，應該相應的提高工資和待遇，同時還要制定必要的處罰和管理辦法，以確保會計行業總體的質量

(二)對會計從業人員進行強化訓練和業務培訓管理

為了保證企業的會計從業人員質量，企業的管理者要定時的對公司內部的會計進行培訓，建立專業技能培訓加強班以及相應的考核，以檢驗會計人員對于稅收知識等技能的掌握情況。由于企業嚴格的進行會計技能考核，因此會計從業人員就必須不停的加強專業技能的鍛煉和掌握，這在為企業負責的同時，也使得我們的會計人員能夠適應各種各樣的企業環境變化需要，并提升員工的責任心和職業道德感。

對于企業的管理者而言，應該在企業內部設立會計核算的專門部門，對于從事會計行業的人員應該仔細檢查，留下那些與會計規范相符

三、結束語

會計是一項審核和統計的工作，它的職能可以影響一個企業的發展與規劃，對于公司來講，會計能夠有效的反映出一個企業的真實經濟運行狀況，體現出公司經營的收益與支出的實際情況。對于一個企業來說，會計的審核與計算是一項長久而持續的工作，它的合格管理與成熟的專業人才能夠使企業煥發青春，對于企業的未來發展有著重大意義；隨著社會經濟的發展和市場的競爭力日益愈演愈烈，處在夾縫當中的中小企業必須要通過規范的管理與企業的實際情況緊密結合，施行有效可行的會計管理與考核制度，才能真正的減少企業成本，避免不必要的經濟流失，以此來讓企業在競爭當中立穩腳跟，并且長遠發展。

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