湛江市粵西建筑工程公司 殷云萍
在社會主義市場經濟體制條件下,建筑行業的競爭日漸激烈。作為盈利機構,經濟效益是推動企業前進步伐的關鍵。而建筑企業財務管理與企業的經濟效益密切相關,要全面提高建筑企業的經濟效益,離不開企業財務管理的有效操作。在保證企業建筑施工工程質量的前提下,實現利潤最大化是眾多企業不懈追求的目標。安全高效的財務管理措施不僅能使建筑企業在同行競爭中取得優勢,更能通過科學的管理體系達到降低成本,提高經濟效益的目的。
雖然我國企業規章制度在不斷完善,但現有建筑企業的財務管理方面仍存在著一些難題尚未解決。
建筑企業內部信息交流存在障礙,大中型建筑企業的內部結構復雜多樣,信息交流更加困難,個別部門存在營私舞弊現象,偽造虛假信息,加大了財務管理難度。由于信息的可用度較低,嚴重影響公司其他活動流程的正常運作。為了更好地推動建筑企業的發展,領導應積極促進企業各部門之間的信息溝通與交流,為企業提供真實可信的信息資源,避免造成企業的經濟損失。
在現行的建筑企業管理制度中,大型企業整體布局松散,上層管理者的全面調控能力減弱,使建筑企業財政權力過于分散,導致旗下企業發展不同步,甚至與企業整體發展理念相悖。針對這一局面,必須努力調整企業財政權力的合理配置,完善管理體系,提高財務管理部門相關人員的理論知識和實際操作能力,實現財權的集中并發揮財務管理部門的作用。
建筑企業缺少合理的財務管理規劃,在實際運作中就無法對情況加以適時調控和預測。如果制定好科學可行的計劃,做好每項支出的財務預算以及項目流程,即使面對突發情況也會有合理的判斷及應對策略,能最大程度地提高建筑企業的競爭力及創造力,從而達到利益最大化。
資金在建筑企業的的日常運作中,起到至關重要的作用,如果資金鏈斷裂,將會嚴重影響企業的發展及規模的擴大,甚至有面臨破產的風險。在建筑行業中,資金管理是企業財務管理的重點項目。我國的建筑企業大部分以中小型企業為主,融資渠道單一,導致資金匱乏[3]。同時,公司內部管理系統不專業,存在財務漏洞,常常會出現資產閑置或周轉不靈。在管理過程中,缺少合理的計劃安排,很可能會使企業陷入困境。面對這些問題,首先,應嘗試拓展中小型企業的融資渠道,通過健全的社會主義市場經濟體制予以扶持。其次,完善建筑企業財務管理制度,嚴格審查賬目,制定合理的發展策略。最后,學會運用企業資產進行合理的項目投資,提高公司資本的利用率。使企業的財務周轉處于最佳狀態。
在財務管理活動運作中,由于人們法律意識薄弱,建筑企業的財務管理系統不健全,內部監督不完善,企業會出現管理人員濫用職權,胡亂行使特權,偽造信息等現象,嚴重破壞了我國企業的正常運作秩序。然而這一系列非法行為只靠執法力度并不能從根本上杜絕。建筑企業應建設健全的財務管理制度和條例,領導者要重視財務管理的監督工作,不斷深化企業內部人員的法律意識,使指引、監督、懲處共同作用,達到依法理財的目的。
經濟效益是企業正常運行的命脈,建筑企業只有不斷地提高自身的綜合競爭力,才能獲得最大的經濟效益。為自己在市場經濟體制中打下堅實的基礎。相應的,只有提高經濟效益,才能促進建筑企業的健康和諧發展,提高企業的經濟實力。
建筑企業應加強對財務管理工作的重視,培養全新的財務管理理念,健全財務管理體系,對企業資金進行合理利用,在保證工程質量的前提下降低成本。對工程項目的成本進行準確預測和評估,使項目滿足市場的需求,從而提高企業的經濟效益。在建筑企業的內部運作中,要保證企業各部門做到權責明確,合理分工,全面改善企業的財務管理制度。
在建筑施工環節中,要在保證工程質量的前提下全面提高施工效率。隨著科技化的不斷深入,企業為了增強競爭力,應不斷引進新設備,優化生產技術,減少原材料的消耗。資源消耗的減少不代表偷工減料,而是在保證原有質量的前提下通過優化產業結構來調整資源的使用,依靠技術的進步,減少商品的生產成本。相反,若因偷工減料而損害了建筑質量,不僅會減少企業的經濟效益,同時也會對名譽造成損害。
在資金利用方面,公司應建立健全的資金管理制度,提高管理者的專業能力。建筑企業如果沒有從上至下健全的等級管理制度,便會導致內部松散混亂,對公司項目的正常運行產生阻礙,從而失去市場競爭力。建筑企業在財務方面應做到分工明確,實現資產透明化管理,根據不同項目,對資金使用進行合理分配,避免出現資本閑置或周轉不靈的局面,嚴格遵守企業的財務制度,不任意超額使用流動資金,用有限的資本收獲最大的效益。只有合理利用資金,才能在市場競爭中取得勝利,獲得豐厚的經濟收益。
當代建筑企業仍存在著較多員工或經營管理者水平不足的現象。因此,企業如果要獲得更高的利益,經營管理者必須不斷提高自身的管理能力和道德素質,培養高尚的品德情操和文化素養,對建筑企業的經營發展有足夠的專業知識作為支撐,同時,具有強大的號召力,組織決策能力,能在關鍵時刻做出有利于企業發展的正確決策,做到對企業的妥善經營。
在做好自身管理水平強化的同時,對員工的思想素質也應做到足夠的重視,為了企業和個人的不斷發展,管理者應積極組織培訓項目,鼓勵員工踴躍參與,做到員工思想與公司的經營理念相一致。只有這樣,才能促進建筑企業的和諧發展及壯大。
伴隨著經濟體制的改革,市場在資源配置中逐漸起到了決定性的作用。這對建筑企業的發展既是一個機遇,同時又是一次挑戰。提高企業的經濟效益是建筑企業生存和發展的首要任務和目標,而企業財務管理對于經濟效益的增長也起著重要作用,在運作過程中,建筑企業只有做好財務的管理工作,才能保證一系列經營策略得以順利進行,實現企業的快速發展和良好收益??偠灾?,不斷優化產業配置,解決財務管理弊端,注重生產環節中效率與質量并重的原則,才能成功提高企業的經濟效益,使企業得到不斷發展,方便人們的生活,促進社會的和諧。
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