精神激勵對于調動醫院員工積極性的作用研究

河北省邯鄲市第一醫院 王利輝

隨著我國社會主義市場經濟體制確立和完善，在市場經濟條件下，醫院市場化運營使得面臨的市場競爭越來越激烈，為了提高醫院的綜合競爭實力，就必須調動醫院員工的工作積極性，提高員工的工作效率。因此，如何調動員工工作的積極性，成為醫院管理的重要工作內容，關系著醫院是否能夠長遠的生存和發展。在醫療改革不斷深化的今天，醫院員工吃“大鍋飯”的格局逐漸被打破，在這種背景下，如何有效的挖掘醫院員工的潛能，提高醫院員工的工作效率，成為醫院人力資源管理的重要工作之一。因此，本文分析了精神激勵對于調動醫院員工積極性的作用，并提出精神激勵的工作方式。

一、精神激勵的作用分析

（一）精神激勵可以滿足醫院員工的文化發展需求

隨著經濟社會的快速發展，醫院越來越重視文化建設，精神激勵作為現代醫院員工文化發展的重要方向，越來越受到醫院管理者的重視。當前，現代醫院員工的文化素質越來越高，在金錢和物質得到極大滿足的同時，對精神生活的需求也越來越強烈，員工的眼界放寬之后，思想也比之前更加活躍，因此，在其工作中更加希望得到醫院的重視和尊重。在這種背景下，醫院管理者在進行員工的日常管理時，不僅需要滿足他們的物質需求，更應該以新的思想和新的眼光來看待他們，從精神上和情感上去不斷的激烈員工，滿足他們的精神需求，從而調動醫院員工的工作積極性。從我國文化傳統上看，精神激勵一直發揮著重要的作用，通過精神激勵可以使員工獲得更高的工作積極性，因此，在醫院發展過程中，精神激勵能夠充分的體現出醫院的文化發展需求。

（二）精神激勵有助于調動員工的創造性

隨著醫院員工金錢和物質等基本需求逐漸獲得滿足之后，人們的需求必然會向著更高層次的精神生活發展，在醫院的日常管理中，通過有效的精神激勵手段，可以有效的加強與員工的情感交流，使得員工感受到醫院對自己的尊重和重視，為員工創造出良好的人際關系，提高員工工作過程中的愉悅心情，使得醫院能夠感受到醫院對他們的情感激勵，調動他們的工作積極性。進而使得員工在工作中更具有創造性，因此，通過精神激勵，能夠充分調動醫院員工在工作中的創造性，提高員工的工作效率，促進醫院更好的發展。

（三）精神激勵是思想政治工作的重要手段

思想政治工作是保證員工思想品德的重要手段，對培育員工社會主義核心價值觀、世界觀和人生觀具有重要的意義。因此，通過精神激勵可以幫助醫院有效的開展思想政治工作，加強員工對組織的信任，保持員工在思想上的純潔性，提高醫院員工的工作積極性，促進醫院健康穩定發展。

二、精神激勵的工作方式

（一）實施目標激勵

為了對員工實施精神激勵，首先醫院應該將自己的長期、中期和近期發展目標向員工進行公示，加強宣傳，讓員工更加的了解醫院，通過宣傳醫院的目標，讓員工能夠了解醫院的發展思路，從而在信念上給員工以激勵，讓員工將自己的奮斗目標與醫院的發展目標結合在一起，要讓員工認識到，只有醫院的目標實現才能實現自己的目標，將個人的發展與醫院僅僅的聯系在一起，從而才會使得員工主動的關心醫院的利益和發展前途。同時，隨著員工素質的提高，醫院員工也越來越希望受到醫院的重視，參與醫院政策和制度的制定愿望也越來越強烈，因此，醫院將發展目標公示出來，可以讓員工積極的參與到民主管理中，增強員工對企業的歸屬感。

（二）實施榮譽激勵增加員工的成就感

根據心理學規律，當人們受到贊賞之后會產生巨大的精神動力，在醫院的人力資源管理中，大多數的員工都具有強烈的榮譽感，榮譽感的獲得可以增加員工的工作成就感，進而就會對自己的工作更加的熱情，并在這種良性的循環中體會到自己的人生價值的實現。因此，醫院應該采取多種多樣的方式提高員工的成就感，通過組織各種形式的比賽和獎勵表彰活動，對表現優秀的員工施加榮譽激勵，使得他們在精神上得到滿足的同時，增加他們的成就感。同時，可以對其他員工產生鞭策，形成你追我趕的企業文化，調動員工的積極性，促進醫院工作效率的提高。

（三）實施情感激勵

人的情感是一種復雜的心理活動，因此，醫院必須創造出良好的工作和人文環境，加強醫院員工和管理者之間的情感溝通與交流，有效對員工進行情感激勵。在醫院的思想政治工作中，必須充分重視與員工的情感交流，做到真心真意的關心員工和愛護員工，與員工建立其良好的干群關系，使得員工能夠在工作中保持良好的情緒，激發員工的工作積極性，從而增強醫院的向心力和凝聚力。隨著醫院員工金錢和物質的不斷豐富，員工更加需要的就是情感上的歸屬感，尤其是在中國傳統文化的熏陶下，“士為知己者死”等優良文化傳統使得醫院必須充分重視對員工的情感激勵，使得員工對醫院具有歸屬感，才能切實調動醫院員工的工作積極性。

三、結束語

隨著醫院市場化改革的不斷推進，醫院經營的環境越來越復雜，作為具有自然屬性的個體，醫院員工的精神需求越來越高，因此，醫院必須充分認識到精神激勵的重要性，采取科學的方式對員工進行精神上的激勵，調動員工積極性，提高醫院工作效率，實現醫院的健康穩定發展。

[1]齊玲玲.物質激勵和精神激勵相結合的激勵機制的建立田[J].行政事業資產與財務,2011

[2]王偉華.淺談精神激勵對于調動醫院員工積極性的作用[J].醫院管理,2015