冀中能源股份有限公司邢臺礦 李曉敏
針對當前社會中的企業發展狀況來講,企業的經營活動是其對外經濟來往的主要措施之一,企業通過簽訂相應的合同的形式來使得企業取得應有的經濟效益,并且在這個過程當中合同始終是貫穿在企業的所有經濟運營活動當中。一個企業當中對合同的管理主要是是企業對其本身作為一種當事人的合同簽訂在合同的有效期限內依法履行合同簽訂的中所有的約束行為和管理行為,這其中管理的主要內容在合同履行的整個過程包含了簽訂、履行、解除以及終止等方面,合同的有效管理對企業的長遠發展具備非常重要的現實意義,做好合同管理對企業的長遠穩定發展具備非常重要的意義。
市場經濟同樣也是法制經濟也是合同經濟,一個企業的經濟有效發展和效益的好壞與合同的有效管理有著非常密切的聯系。伴隨我國社會經濟體制不斷的完善,當前社會中企業作為一種經營活動的主體,企業和合作方之間所簽訂的合同在其表達形式方面更加具備了自由性,在提升了便捷性欲法律效力的同時,還對合同簽訂的風險性進行了降低。企業在其所簽訂的合同當中如果做出了某種條件的表達,那么企業就可能需要對所履行合同所產生的最后法律結果進行負責。所以說,企業在對當前合同的簽訂的有效掌控難度不斷的上升,科學有效的合同管理體系可以對企業降低財務風險以及保證企業經濟活動正常運行起到了保障性作用。
一個科學的、完善的企業合同管體系可以使得企業在當前社會市場中的發展中,自由的掌控企業經濟發展的安全性,可以規避多方面的財務風險,在財務風險當中可以對合同實施靈活性的使用,依照當前市場經濟的發展狀況針對性的調整自身合同管理體系,通過這種方式可以有效的提升企業在同行業中的競爭力。當企業在其正常的經濟發展過程中出現某些不利于企業發展或者是損害到企業經濟發展,侵犯到了企業的合法權益,企業可以通過有效的合同管理體系可以有效的挽回企業不必要的經濟損失,同時企業實施科學有效的合同管理可以為企業帶來一定的約束力和管制力,讓企業內部每一個部門和每一個生產的環節實施高效率的配合,從而提升企業的生產效率,進而提升企業的經濟效益。
企業中各個部門的員工是企業合同得以有效實施的本體,尤其是對于企業中管理層的人員以及高層的領導人員來說更是尤為重要。企業當中需要不斷的提升企業中員工的經濟理念以及對合同履行的法律意識。企業可以定期的邀請專業的合同管理方面的法律人員來對企業員工實施針對性的法律培訓,讓企業各個層次的員工充分的認識到履行合同的重要性和必要性,履行合同不但直接關系到了企業正常的經濟發展,同時還關系到其本身經濟利益,通過這種方式來提升企業員工在日常工作過程中的責任感以及對合同履行的自覺性。針對企業中的合同管理以及合同簽訂人員來講,他們本身的法律意識則需要達到一個更高的層次,這不但需要十分的熟悉和掌握合同簽訂與法律之間的;聯系性,同時他們還需要具備更高層次的法律意識性,在進行企業合同簽訂的過程當中認真的斟酌合同當中每一個細節,防止出現法律漏洞給企業帶來了不必要的經濟損失。
企業需要充分的運用其所簽訂的合同來有效的形式本身的權利以及對企業本身的經濟利益進行保護,這也就是說,企業首先需要建立起本身的完善的合同管理體系,運用科學有效的管理方式以及規章制度,讓企業在正常的運營和發展過程中都有章可循。因此,企業可以具體的設立起企業內部相對獨立的合同管理部門,并且和其他部門之間以及企業高層管理方面都進行密切有效的協作,讓且從調查到審批再到簽訂與登記都需要和其他部門之間取得溝通和了解,這其中包含了一些企業的潛在的財務風險、財務糾紛等方面的問題,這些問題都需要做到合同簽訂程序的規范性、合同可以得到有效的保管以及監督,每一個部門之間都需要做到責任明確,讓合同的簽訂都可以處在相對完善的狀態,避免一些不必要的財務風險。
在企業當中,一個完善的合同管理體系是強企合同得到有效執行的根本保證,但是這其中并不是完全不會出現問題。因此,在合同管理的過程中,在合同出現問題的時候,管理層需要積極的、及時對其進行解決,避免出現更大更嚴重的財務糾紛。要是處在合同雙方進行協商處理的時候,要盡快的去解決而不能拖延,當合同糾紛比較嚴重的時候,這就需要企業分清糾紛的實際原因,不論是進行協商處理還是刑事訴訟,都需要通過合理的法律途徑來保證企業的經濟效益。
本文主要是對合同管理在企業經濟發展中的意義及實踐思路實施進行了分析和闡述,企業通過簽訂相應的合同的形式來使得企業取得應有的經濟效益。一個企業當中對合同的管理主要是是企業對其本身作為一種當事人的合同簽訂在合同的有效期限內依法履行合同簽訂的中所有的約束行為和管理行為,合同的科學管理對企業的穩定長遠發展具備非常重要的意義,對企業的合同實施科學有效的管理可以為企業在日常的經營和管理以及對財務風險的回避都起到了至關重要的作用,而且還可以有效的降低很多不必要的財務糾紛問題,對企業的長遠發展起到了保障性的作用。
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