新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下事業(yè)單位財(cái)務(wù)信息化發(fā)展的思考

總參服務(wù)局 于曉艷

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下事業(yè)單位財(cái)務(wù)信息化發(fā)展的思考

總參服務(wù)局 于曉艷

為了適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，規(guī)范事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算，我國(guó)針對(duì)事業(yè)單位推出了《新事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，為加強(qiáng)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)管理、促進(jìn)社會(huì)健康和諧的發(fā)展提供了重要依據(jù)，有助于我國(guó)事業(yè)單位更好的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，同時(shí)也有利于事業(yè)單位加強(qiáng)內(nèi)部管理控制。本文從當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀和財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)過程中存在的問題，對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下事業(yè)單位財(cái)務(wù)信息化的發(fā)展建設(shè)進(jìn)行了思考，并提出了切實(shí)可行的建議。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 事業(yè)單位 財(cái)務(wù)信息化發(fā)展 建議

一、引言

我們國(guó)家針對(duì)事業(yè)單位出臺(tái)了《新事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，這標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位必須嚴(yán)格落實(shí)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)信息化發(fā)展有極大的推動(dòng)作用，使我國(guó)事業(yè)單位的信息真實(shí)度和可靠度不斷上升，對(duì)提高事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益起到了促進(jìn)作用。我國(guó)事業(yè)單位要在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的引導(dǎo)下，順應(yīng)發(fā)展潮流，抓住信息化機(jī)遇，利用現(xiàn)代信息技術(shù)化手段，促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)的信息化發(fā)展。

二、原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下事業(yè)單位財(cái)務(wù)信息化發(fā)展中存在的問題

(一)財(cái)務(wù)信息化發(fā)展缺乏明確的需求和統(tǒng)一的規(guī)劃

事業(yè)單位的財(cái)務(wù)信息化發(fā)展應(yīng)該是建立在統(tǒng)一規(guī)劃的基礎(chǔ)上，而現(xiàn)在許多單位的財(cái)務(wù)信息化建設(shè)都是由單位內(nèi)部負(fù)責(zé)，缺乏系統(tǒng)的、科學(xué)化的引導(dǎo)和規(guī)劃，導(dǎo)致最終搭建的信息平臺(tái)存在資源浪費(fèi)、資源很難實(shí)現(xiàn)共享的各種不合理現(xiàn)象，還有一些單位盲目自我，根本不向一些有成功經(jīng)驗(yàn)的單位借鑒，在財(cái)務(wù)信息化建設(shè)過程中沒有起到任何積極作用。此外，一些單位對(duì)本單位財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的需求尚不明確，不知道要財(cái)務(wù)信息化的建設(shè)要具備哪項(xiàng)功能，克服哪些問題，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息化的發(fā)展建設(shè)遇到重重阻礙。

(二)事業(yè)單位財(cái)務(wù)信息化工作人員的專業(yè)素質(zhì)不高

許多事業(yè)單位在進(jìn)行財(cái)務(wù)信息化發(fā)展的過程中忽略了對(duì)專業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)，沒用形成一套完成的人才培養(yǎng)計(jì)劃和人才建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致一些財(cái)務(wù)信息化的工作人員專業(yè)素質(zhì)不是很高，而這些工作人員提高自身能力和素養(yǎng)的欲望也不強(qiáng)烈，甚至有些財(cái)務(wù)信息化人員并沒有專心的進(jìn)行財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，他們還在其他崗位上兼職做事情。另外，當(dāng)前事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理手段與技術(shù)還比較落后，不能進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的實(shí)時(shí)監(jiān)控，阻礙了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下事業(yè)單位財(cái)務(wù)信息化的發(fā)展。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下推進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)信息化發(fā)展的措施

事業(yè)單位中的財(cái)務(wù)管理是促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是合理的編制單位預(yù)算、執(zhí)行預(yù)算、節(jié)約支出、完善財(cái)務(wù)制度、提高資金的使用效益、進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督等。我國(guó)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理經(jīng)歷了兩個(gè)發(fā)展階段。第一階段是根據(jù)傳統(tǒng)的事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理模式和管理理論對(duì)本單位進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督與控制管理；第二階段是在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，充分利用先進(jìn)的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。主要任務(wù)是完成事業(yè)單位內(nèi)部和外界財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的傳遞，并借助財(cái)務(wù)信息的決策支持系統(tǒng)對(duì)本單位的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行科學(xué)的分析。

綜上所述，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理信息化的本質(zhì)就是在會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)上，充分借助于信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺(tái)，通過各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)的優(yōu)化與整合，最終實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的科學(xué)化。

(一)規(guī)范財(cái)務(wù)信息化管理系統(tǒng)，協(xié)調(diào)好各級(jí)之間的關(guān)系

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，事業(yè)單位財(cái)務(wù)信息化的本質(zhì)是對(duì)本單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理關(guān)系和財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)行重組再造。為了增強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)信息化發(fā)展的合理性、科學(xué)性和有效性，必須結(jié)合本單位的實(shí)際發(fā)展情況和財(cái)務(wù)信息化發(fā)展的需求，對(duì)原來(lái)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理關(guān)系和財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)行梳理和詳細(xì)的分析，并在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的引導(dǎo)下，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和信息化技術(shù)的優(yōu)勢(shì)將這些業(yè)務(wù)進(jìn)行合理的調(diào)整，從而更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。此外，任何一個(gè)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)信息化建設(shè)都是一個(gè)系統(tǒng)工程，由于單位內(nèi)部層級(jí)、員工之間都存在較大的差異，所以在進(jìn)行財(cái)務(wù)信息化發(fā)展的過程中，高層管理者要充分考慮全局的發(fā)展需求進(jìn)行財(cái)務(wù)信息規(guī)劃，科學(xué)的解決財(cái)務(wù)信息共享的問題。

(二)提高相關(guān)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)對(duì)事業(yè)單位工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力提出了更高的要求。財(cái)務(wù)信息化的發(fā)展是建立在提高事業(yè)單位工作人員專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力的基礎(chǔ)之上的，只有具備足夠的業(yè)務(wù)能力的工作人員積極參與到事業(yè)單位的財(cái)務(wù)信息化發(fā)展中，才能確保信息化發(fā)展的高效性和科學(xué)性。因此，在進(jìn)行人才選拔時(shí)，要對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)、技術(shù)能力、后續(xù)培訓(xùn)和上崗要求給出明確的規(guī)定，當(dāng)職員入職后不能立即上崗，要參加事業(yè)單位內(nèi)部的培訓(xùn)班，保證財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)和能力達(dá)到上崗要求時(shí)才準(zhǔn)予工作。總之，財(cái)務(wù)信息化的發(fā)展要依賴于財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)和能力的提升，事業(yè)單位只有加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作人員的培養(yǎng)和激勵(lì)，才能培養(yǎng)出具備高業(yè)務(wù)能力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，從而促進(jìn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下事業(yè)單位財(cái)務(wù)信息化的高效發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求下，我國(guó)事業(yè)單位只有不斷規(guī)范財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，提高財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)能力，才能更好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保證財(cái)務(wù)信息化科學(xué)高效的發(fā)展。

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[2]趙峰.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策探討[J].財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，2009,12（01）:83

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10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2015.20.213