合作中的分歧：毛澤東與劉少奇的交往及現實啟示

2015-03-28 02:29:54霍修勇

湖湘論壇 2015年6期

霍修勇

(中共湖南省委黨校、湖南行政學院，湖南長沙 410006)

毛澤東是中國共產黨杰出的革命家、思想家、政治家，他在長期革命生涯中一直致力于尋求具有共同理想的摯友，與中共黨史上很多杰出人物開展交往活動，成就了一段段佳話。其中，毛澤東與劉少奇的交往長達40 多年，兩人之間的關系蘊含很多情感經歷，既有歡欣鼓舞，又有彼此激勵，既有緊密合作，又有少許論爭，既有惺惺相惜，又有痛苦訣別，和中國共產黨革命、建設事業的起起落落有著十分密切的聯系，為新形勢下領導干部構建和諧人際關系提供了非常值得鑒戒的經驗與教訓。目前，學術界對二人的交往活動有一些研究成果①主要研究成果有：楊先材：《劉少奇對六十年代調整的貢獻及其在調整思路上與毛澤東的差異》，《中共黨史研究》1999年第1 期。彭成蘭：《毛澤東劉少奇社會主義建設道路探索之異同》，《南都學壇》2003年第4 期。常志、鄭克卿：《毛澤東與劉少奇：分歧的由來和演變》，《黨史博采》2005年第12 期。汪文首、譚炳華：《論毛澤東與劉少奇文革前在調查研究上的差異、原因及后果》，《湖南醫科大學學報》2005年第3 期。宋淑玉：《社教運動中的毛澤東與劉少奇》，《黨史文苑》2007年第9 期。申林：《論毛澤東、劉少奇在五七整風運動中的認識分歧》，《北京黨史》2007年第6 期。張云霞：《四清運動中的劉少奇與毛澤東》，《哈爾濱學院學報》2012年第12 期。，但多從某一個方面作出解讀，非常有必要進行較為深入的探討。

一

作為職業革命家，毛澤東堅持以崇高理想信念作為交友的價值取向，以坦蕩的胸懷、謙虛的態度開展同志式的交往。其中，他與劉少奇的合作共事最富特色，兩人密切配合，努力推進黨的革命事業，為中國共產黨完成民族獨立、人民解放的使命奠定了堅實基礎。

第一，榮辱與共，掀起革命狂瀾。

1922年夏，毛澤東在清水塘22 號會見了奉中央之命回國從事革命活動的劉少奇。當時，毛澤東已經是中共湘區執委書記，他以自己特有的語言才能向劉少奇介紹了湖南工人、農民運動的大體情況。此間，劉少奇被毛澤東非凡的氣質、遠大的抱負吸引，遂將他作為重要伙伴。不久，毛澤東根據中國勞動組合書記部的要求，派遣劉少奇赴安源領導工人運動。他按照毛澤東的既定策略，進一步提出“從前是牛馬，現在要做人”的斗爭口號。10月上旬，劉少奇到長沙向毛澤東匯報安源工人的斗爭情況，受到毛澤東的贊許。次年4月，毛澤東到安源視察工作，劉少奇組織工人夾道歡迎，毛澤東對安源工人下一步的活動給予了明確指示。經過一系列交往，毛澤東也將劉少奇視為革命知己。當劉少奇長沙蒙難之時，毛澤東全力以赴積極營救。

在接下來的革命生涯中，毛澤東以更多精力投身農民運動，劉少奇則更加注重工人運動。雖然工作領域不同，但他們都置身革命事業最前沿。中共六屆四中全會以來，以王明、博古為首的“左”傾教條主義取得優勢地位，毛澤東、劉少奇受到一定程度的排斥，同處逆境的兩人經常彼此激勵。毛澤東在給劉少奇的信中，對其提出的白區工作、工人運動方針表示贊賞，這種肯定態度一直持續到延安整風前，他強調說，劉少奇是白區工作中“正確的領袖人物”，是“唯物的辯證的革命觀的代表”。毛澤東在黨的六屆七中全會上，再次表揚了他在白區工作中模范執行了黨的正確路線。在胡喬木看來，毛澤東“對中央領導同志作這樣高的評價是很少的。”[1]P274劉少奇對毛澤東同樣表達了敬意，說毛執行“保存有生力量”，打仗“賺錢就干，折本不來”的方針是完全正確的。

第二，密切配合，推進革命發展。

第五次反“圍剿”失敗后，紅軍被迫長征，遵義會議為兩人密切合作創造了條件，據王首道回憶：“自此以后，我一直看到，少奇同志總是緊緊地和毛澤東同志站在一起，堅決捍衛和執行正確路線，同機會主義路線作斗爭。”[2]P18

一是密切配合挽危局。湘江戰役后，紅軍的生死存亡、黨內的重大分歧成為必須解決的難題。1935年1月，中央召開遵義會議，毛澤東非常需要劉少奇等人的支持、配合。會議期間，毛澤東指出，第五次反“圍剿”失敗、大轉移受損的根本原因為：進攻中的冒險主義，防守中的保守主義以及突圍時的逃跑主義，緊接著提出符合我國特點的戰略戰術和軍事行動方向。對此，劉少奇表示完全正確。他的發言具有非常重要的支持作用，毛澤東一直念念不忘，1966年10月時還說：“在遵義會議上，他表現還是不錯的。在那個時候，這是很寶貴的。”[3]會后，劉少奇積極傳達會議精神，“我們紅軍有希望了，我們黨有希望了，中國革命有希望了。”[4]P1406月26日，中央政治局召開兩河口會議，毛澤東提出集中兵力進攻松潘的主張，劉少奇明確表示支持。9月12日，黨中央召開俄界會議，毛澤東作關于同張國燾的爭論以及今后戰略方針的報告，劉少奇表示擁護。可以說，兩人密切配合使紅軍走出困境，并阻止了黨內出現分裂。

二是遙相呼應開新局。1935年12月，中央召開瓦窯堡會議，毛澤東提出建立抗日民族統一戰線的主張。當時，黨內認識并不完全一致，部分軍事將領也存在模糊認識，而劉少奇表示完全同意這一決策。為此，毛澤東將促成抗日民族統一戰線的重任交給劉少奇。他在北方局很快就打開了局面，并對毛澤東的戰略思想進行了豐富與發展。所以，毛澤東稱贊“北方工作是有成績的”。[5]P678接下來，毛澤東代表中央要求劉少奇組建中原局，他靈活運用毛澤東的戰略思想，建立華中、江北根據地。皖南事變后，毛澤東派遣劉少奇擔任新四軍政委，他很快在蘇、皖一帶重建新四軍。在此期間，毛澤東與劉少奇存在很好的默契，毛澤東大膽放手讓劉少奇開展工作，劉少奇則以出色成效贏得了毛澤東的信任，成為其心中貫徹落實抗戰路線的正確代表。

三是相互聲援闖困局。1937年6月，中央召開白區工作會議，劉少奇對白區工作中出現的關門主義、盲動主義、冒險主義等提出批評，引起軒然大波，導致其一度處于被動。6月3日，毛澤東明確表示，劉少奇的報告基本上是正確的，錯的只是個別問題。這在很大程度上提高了劉少奇的威望，為他進入中央領導核心創造了條件。同年12月，中央召開政治局會議，有領導人就統一戰線開展“自我批評”，提出與毛澤東同負主要責任，導致他陷入困境。劉少奇則迎難而上，先后三次發言肯定毛澤東的正確思想，鄭重提出獨立自主不是破壞統一戰線，而是盡量爭取合法地位開展工作。關于這一點，王首道回憶說，“我們當時看到毛澤東同志和少奇同志互相支持，共同斗爭，是很感人的。”[2]P19-20

四是親密合作定大局。經過仔細考察，毛澤東認識到劉少奇才堪大用。于是，兩人更加緊密合作，確立了毛澤東思想的指導地位，為推進馬克思主義中國化確立了發展方向。1945年4月，劉少奇在“七大”上作修改黨章的報告，提到毛澤東或毛澤東思想不下105 次。他代表黨中央第一次明確宣布，“毛澤東思想作為我們黨的指導思想”，首次闡述了毛澤東的歷史功績，“使馬克思列寧主義的普遍真理與中國革命具體實踐的結合得到了高度發展”，“為災難深重的中國民族與中國人民指出了達到徹底解放的唯一正確的道路。”[6]P319對此，胡喬木肯定說：為什么四十年代能夠在那么困難的條件下取得那么大的勝利？根本原因是黨正確解決了這個問題。完全可以說，這個報告凝聚了毛澤東與劉少奇的智慧和心血，是兩人親密合作的產物。

第三，上下一心，奠定建國大業。

1945年8月，毛澤東起草致各中央局分局、各區黨委的通知中要求，“在毛離延期間，劉少奇同志代理主席職務。”重慶談判期間，毛澤東對劉提出的“向南防御，向北發展”和“讓開大路，占領兩廂”的戰略方針表示認可。1947年4月，劉少奇針對晉綏一些地區存在的土改問題提出意見和建議，毛澤東于7月25日批示：“少奇同志這封信寫得很好，很必要。少奇同志在這封信里所指出的問題，不僅是在一個解放區存在著，而是在一切解放區在不同的程度上存在著；他所指出的原則，則是在一切解放區都適用的。”[7]P2341948年以后，劉少奇協助毛澤東勾畫新中國藍圖，為中華人民共和國的成立作出了巨大貢獻。9月8日，中央在西柏坡召開政治局會議，毛澤東第一次用人民民主專政的概念代替過去所提的工農民主專政，同時表示新中國的社會經濟還是叫新民主主義經濟好。接著，劉少奇發言表示贊成。與此同時，毛澤東也稱贊劉少奇說：“關于新民主主義和社會主義的問題，兩個階段的過渡問題，少奇同志講得很好。”[8]P876除此以外，他們共同議定新民主主義青年團的名稱，共同商定中國人民解放軍軍徽樣式，共同探討對待民族資產階級的政策，共同分析中外局勢，共同交流與蘇聯建立聯系的策略，共同會見民主黨派人士等等。

二

建國后，毛澤東依然將劉少奇視為重要合作伙伴，兩人在實現中國更好發展，順利建設社會主義的長遠目標方面保持一致，但在具體的工作思路、步驟、方法等方面存在一些不同認識。需要重點強調的是，在建國后的很長一段時間內，毛澤東與劉少奇的合作關系仍然是主流、主線，重大分歧的時間并不長，即使存在分歧，那也是合作中的分歧。

第一，大同小異，探求過渡新路。

中共八大召開前，毛澤東、劉少奇面臨的主要任務之一是如何發展經濟、實現向社會主義的過渡。在盡快擺脫貧窮落后、實現過渡上，兩人保持了方向的一致性，但在具體的一些問題上卻存在不同認識。

一方面，關于向社會主義過渡的時間。建國初期，毛澤東與劉少奇保持一致看法。1951年2月，毛澤東提出“三年準備，十年計劃經濟建設”思想[9]P303；3月30日，他在劉少奇呈送的《全國第一次組織工作會議所作的報告》上寫道：“三年準備十年建設的思想，請你在會議中講一下，使他們有所準備。”[9]P320-321但隨著恢復工作初步完成，毛澤東開始醞釀對農業、手工業、資本主義工商業的社會主義改造為主要內容的過渡時期總路線，而劉少奇仍然堅持發展一段時間私有制以后再過渡的思想。對此，毛澤東表達了不同意見，劉少奇及時與他保持一致。1952年10月，劉少奇及時給斯大林寫信，通報中央關于對農業、手工業和資本主義工商業進行社會主義改造的一些設想。

另一方面，關于農業生產合作問題。1951年4月，山西省委向中央、華北局呈報題為《把老區互助組織提高一步》的報告，劉少奇針對山西省委提出的農業合作社問題批示道：現在采取動搖私有制的步驟，條件不成熟。然而，毛澤東不同意劉少奇的看法。他親自找到劉少奇進行溝通，批評了互助組不能生長為農業生產合作社、現階段不能動搖私有制基礎的觀點。為解決分歧，毛澤東提議召開全國第一次農業互助合作會議。9月，劉少奇在該會議上表示，“由于毛澤東同志的指示得到了糾正，我也就拋棄了這種想法。”[10]P698在會議決議中，毛澤東也在一定程度上吸收了劉少奇的意見，提出了自愿互利、民主議定和典型示范的原則。這表明，毛澤東、劉少奇都同意農業發展的方向是合作化、大生產，但實現的路徑有差異，經過共同努力，兩人彌合了認識差距，取得行動共識。

第二，求同存異，扭轉事業困局。

1956年1月，毛澤東主持起草的《1956年至1967年農業發展綱要》提出，糧食、棉花的產量每年應分別以8.7%和10.4%以上速度增長，保證到1967年時的產量分別為1 萬億斤和1 萬億擔。而同年5月劉少奇主持召開中央會議，確立了“經濟建設發展要實行既反保守主義、又反冒進、堅持在綜合平衡中穩步前進的方針。”對此，毛澤東感覺到不滿意，遂想辦法讓劉少奇等人的思想及時跟進。1958年1月，他主持召開南寧會議，批評了反冒進問題，“一九五六年冒進，一九五七年反冒進，一九五八年又冒進，看是冒進好還是反冒進好。”“一個指頭有毛病，整一下就好了”。[11]P277在這種情況下，劉少奇被熱烈的氣氛所感染，積極投身大躍進運動。

從1959年到1961年間，我國經濟發展出現嚴重困難，毛澤東、劉少奇圍繞國民經濟調整達成了諸多共識。1961年1月，毛澤東在八屆九中全會上提出調查研究問題，劉少奇很快奔赴長沙、寧鄉開展了44 天的調研活動，為加快調整、擺脫困境尋求方法。再比如，劉少奇批評《人民日報》等報刊宣揚的“人有多大膽，地有多大產”等內容，要求必須認真清理類似錯誤口號，毛澤東表示支持。不可否認，兩人在探究困難原因時產生了一些不同認識。毛澤東注重“客觀”因素，強調“社會主義誰也沒干過……蘇聯的經驗是蘇聯的經驗，他們碰了釘子是他們碰了釘子，我們自己還要碰。”[12]P276而劉少奇則比較注重講“主觀”因素。

1961年12月，毛澤東召開政治局常委擴大會議，為七千人大會定調，并決定讓劉少奇起草會議報告。1962年1月初，毛澤東對報告初稿作出批示：“兩部分已經看過一遍，覺得好，但還沒有細想，提不出不同意見”[13]P5。接著，毛澤東指示將稿件發給與會代表討論，劉少奇負責修改工作。25日，中央召開政治局擴大會議，通過修改稿。當時，毛澤東表示“贊成這個方向”。就在這次會議上，毛澤東要求劉少奇作口頭發言。27日，劉少奇把口頭發言提綱交給毛澤東，他看完一頁，就交給其他常委傳看。對于提綱，毛澤東是認可的。隨后，劉少奇作口頭發言，有些新說法未見諸書面提綱，其中有“三分天災，七分人禍”的提法。對此，毛澤東有不同認識，但是為了維護大局沒有發表不同意見。不僅如此，為消解分歧，他還開展自我批評，“我們這幾年工作中的缺點、錯誤，第一筆賬，首先是中央負責，中央又是我首先負責。”對于失誤的原因，毛澤東指出，“拿我來說，經濟建設工作中間的許多問題，還不懂得。工業、商業，我就不大懂。對于農業，我懂得一點。但是也只是比較地懂得，還是懂得不多。”[14]P79。完全可以說，在七千人大會期間，毛澤東、劉少奇雖然在大躍進、三面紅旗、形勢判斷等問題上有分歧，但毛澤東堅持誠懇的自我批評，做到有所保留，對劉少奇提出的批評意見也認真接受。他還在2月23日的批示中寫道，“兩個文件(系指1月27日劉少奇的書面報告和講話)，均已看過，修改得很好了，即請你處理！”[14]P86。毛澤東這種求同存異的胸懷、促進事業發展的誠意實在難能可貴。

第三，大相徑庭，走到悲劇境地。

七千人大會之后，毛澤東與劉少奇在一些問題上的分歧逐漸擴展。在毛澤東看來，這關系到了如何進行社會主義建設的根本問題，是走資本主義道路還是走社會主義道路的原則性分歧。在原則性問題上，毛澤東、劉少奇都是不讓步的，于是爭論、矛盾逐漸擴大。

1962年上半年發生的幾件事，在毛澤東看來是原則問題。關于包產到戶，劉少奇贊同，而毛澤東表示反對，指出這是搞資本主義，是“單干風”。他明確提出：“我們是要走群眾路線的，但有的時候，也不能完全聽群眾的，比如搞包產到戶就不能聽。”[14]P103他曾經提及：究竟走社會主義道路還是走資本主義道路？現在就有單干之風，越到上層越大。如果無產階級不注意領導，不做工作，就可能搞資本主義。關于干部甄別平反，鄧小平在5月的政治局會議上提出一攬子甄別的辦法，摘去那些搞錯了或基本搞錯了的右派帽子，劉少奇表示贊同，并經會議討論通過。然而，毛澤東卻提出這是新的右傾，是為部分“右傾分子”、“反革命分子”的“翻案風”。所以，他在中共八屆十中全會上強調：“近來有股平反之風，無論什么都要平反，那也是不對的。我們的方針應當是：真正搞錯了的，要平反；部分搞錯的，部分平反；沒有搞錯，搞對了的，不能平反。”[15]P1093這樣，毛澤東就在很大程度上否定了劉少奇等人意見，甄別平反工作草草收場。

1964年底到1965年初，中央召開工作會議，討論《農村開展社會主義教育運動二十三條》。鄧小平以為是一般性的工作會議，出于好意說：毛主席身體不好可以不參加了。對此，毛澤東心有不滿。會議期間，毛澤東提出，“四清”是兩個階級、兩條道路的斗爭。而劉少奇則提出，不應將農村的矛盾看成是階級斗爭和路線斗爭，也不應將“整黨內走資本主義道路的當權派”作為運動重點。對此，毛澤東非常不滿。第二天，他大發脾氣說，現在你們一個人不讓我開會，一個人不讓我講話。此舉一出，便將劉少奇置于比較尷尬的境地。會后，劉少奇在政治生活會上開展自我批評，但毛澤東卻不太接受，在他眼里這不是對自己個人的不尊重，而是一個重大原則問題。為此，毛澤東親自主持制定二十三條規定，“中央過去發出的關于社會主義教育運動文件，如有同這個文件抵觸的，一律以這個文件為準”[14]P448。接下來，兩人在運動開展的形式、運動的對象等問題上出現不同主張，毛澤東堅持群眾路線，劉少奇主張以工作組推進，毛澤東堅持認為中央高層出了修正主義，劉少奇主張基層干部出了問題。

從此以后，毛澤東在對待劉少奇的態度上出現了兩種傾向，一是在重大問題上堅持不讓步，該批評就批評，二是在生活、學習方面堅持關心關愛，該保護就保護。在推進文化大革命問題上，他批評劉少奇以工作組推進的方式，而且十分嚴厲，多次打斷劉少奇的講話，并在八屆十一中全會上降低劉少奇在政治局的排名；在劉少奇承認錯誤、要求到群眾中接受鍛煉以及批斗劉少奇問題上，他主動維護、多次詢問并加以適當保護。1967年3月以后，毛澤東才最終決定放棄劉少奇，即使是這樣，毛澤東仍然對其懷有情誼，是揮淚斬馬謖。

縱觀毛澤東與劉少奇建國后的交往，兩人之間的合作是主流，分歧則是合作中的分歧，是人物性格、工作思路、工作方法的差異，這種差異在緊張的國際國內局勢影響下，逐漸發展為是否堅持社會主義道路的重大原則問題上來，最終難以調和，這種悲劇是兩人交往過程中的悲劇，更是時代的悲劇。

三

毛澤東與劉少奇的交往集中體現了他在為人處世方面的經驗、教訓，勢必給我們諸多啟示。在新的形勢下，廣大領導干部仍然需要發揚有益經驗，吸收沉痛教訓，只有這樣才能更好形成和諧的黨內關系、營造人際交往的良好氛圍，為進一步推進改革開放事業奠定堅實基礎。

第一，堅守交往的黨性原則。

黨性原則是毛澤東開展人際交往的最基本準則，他在發展、鞏固人際關系中非常注重以堅定的理想信念、偉大的革命事業發現人、激勵人、凝聚人，從而結成了一個為黨和國家前途命運努力奮斗的群體，劉少奇是其中的一個典型代表。

一方面，要以堅定的理想信念為價值追求。不管是毛澤東對劉少奇的器重，還是劉少奇對毛澤東的崇敬，都不是簡單的私人關系，更重要的是反映了第一代中央領導集體的內部關系，他們是一個政治群體、政治聯盟，聯接他們的紐帶是為了民族獨立、國家富強、人民幸福奮斗終身的理想信念，正如劉瀾濤曾經說的：劉少奇“對毛澤東同志的態度是有高度的黨性原則的，是從黨和人民的利益出發的。”[2]P154-155當今形勢下，有的領導干部將一些消極交友標準帶到黨內來，圍繞實現個人私利、小團體利益、眼前利益、局部利益結成各種各樣的“小圈子”，聚集了不少酒肉“朋友”、夸夸其談的“朋友”、利益熏心的“朋友”，最后因交友不慎吃虧上當，犯了錯誤，甚至淪為可恥的腐敗分子。所以，領導干部交友必須堅持政治標準，其中最重要的標準之一莫過于擁有堅定的共產主義理想、中國特色社會主義的信念，擁有為其奮斗終身的執著追求。從這個意義上來說，黨員干部要積極尋找那些信仰馬克思主義，對中國特色社會主義道路、體系、制度擁有堅定信心、信念的人，只有交這樣的朋友，才能真正做到歷久彌堅，提升自己的人格魅力，經受住各種誘惑和考驗。

另一方面，要以偉大的革命事業為衡量標準。毛澤東在與劉少奇的交往中，始終堅持以事業發展為取向，拋卻個人雜念、個人私利，以黨的事業發展與否作為衡量準則，有利于推進事業的堅決支持，有損于事業發展的堅決批評。當前，中國共產黨以全面建成小康社會，建設中國特色社會主義，實現中華民族偉大復興的中國夢作為奮斗目標，十八屆三中全會以來，將推進全面改革作為重要使命，這都需要廣大干部的共同努力。所以，領導干部在人際交往中，要善于結交扎實干事的朋友、擁護改革的朋友、求真務實的朋友、保障政令暢通的朋友、保持清正廉潔的朋友，與交往對象在干事創業中發揮潛能、體現價值、收獲尊重。同時還要遠離那些夸夸其談、指指點點、好大喜功、心口不一、貪污腐化的人，避免對黨的事業造成不良影響。

第二，保持交往的良性互動。

毛澤東是著名的交往大師，善于運用社交藝術保持與交往對象的良性互動。就他與劉少奇的交往關系而言，兩人曾經存在同級關系、上下級關系兩種主要狀態。無論哪一種狀態，兩人都處理的非常圓滿，值得學習借鑒。

一要支持配合。毛澤東始終堅持以真誠之心尋求合作伙伴，一旦確立為可以交往的同志，便全身心為其工作開展創造條件，他支持劉少奇開展安源工人大罷工、白區工人運動、建設中原局等，同樣劉少奇也全力配合毛澤東的戰略部署。新形勢下，領導干部在推進工作中尤其需要心往一處想、勁往一處使，凝聚強大的合力。一方面努力做到分工不分家。對自己分管的事項認真負責，絕不推諉，對同級職責范圍內的工作熱情幫助，但是不予干涉。當同級工作出現不足、遇到難題、遭受挫折之時，要挺身而出給予支持、配合，絕不袖手旁觀。另一方面努力做到補臺不拆臺。同級之間是分工合作關系，善于“補臺”十分重要，為此，領導干部必須以對工作、事業負責的精神，從改革發展穩定的大局出發，不管那個部門出現差錯、疏漏，都必須主動去糾正，及時去彌補，減少事業損失。同時，對涉及個人利益的小事要講風格、看長遠，事關大局的原則性問題，則要開展積極的斗爭，不能簡單以“不拆臺”為借口予以回避。

二要知人善任。毛澤東非常注重通過人際交往發現人才，一步步將其培養為黨的領導干部，并依據每個人的特長分配到不同的工作崗位；而對那些在歷史上有過錯誤的交往對象，如果不涉及大是大非的問題，毛澤東都鼓勵放下包袱，還給予適當安排。新形勢下，領導干部也要善于發現人才、培養人才、使用人才。一方面努力做到充分了解。既要了解下級有何特點，又要了解交給他們的工作能否發揮其特長，還要了解下級對該項工作是否有興趣。只有根據下級不同的特點、興趣加以區別對待、合理使用，才能有效開展工作，獲得下級信服。只有下級的特長得到發揮，興趣得到照顧，貢獻得到欣賞，才能更好建立融洽的上下級關系。另一方面努力做到講究方法。領導干部必須潛心研究、不斷改進工作方法，充分尊重下級創造性，充分調動積極性。既嚴格要求下級服從統一工作安排，又注意調整自己不符合實際、不適合多數人工作習慣、工作感受的領導方法，尤其注意消除讓人感到別扭的方法，“通過領導方法與下級工作方法的高度兼容與協調，更高效率、更高質量、更低成本地實現事業發展目標。”[16]

三要維護形象。毛澤東總是以光明磊落的胸懷對待自己的朋友，當他們遭受到打壓、污蔑，甚至陷害的時候，他總是及時站出來為其辯解、呼吁。同樣，當毛澤東處于困境，甚至發生錯誤的時候，他的摯友們，尤其是劉少奇也大膽站出來予以聲援，甚至不惜違心檢討來維護毛澤東的形象。目前，領導干部要主動照顧交往對象的面子，維護其形象，一方面努力做到揚善不溢美，對上級的宣傳、維護要堅持實事求是，根據黨委、政府的工作的大局衡量對與錯、是與否，努力做到一是一、二是二，不擴大、不修飾。尤其是關鍵時刻更要用事實說話，不能為了投其所好或者為了應付上級組織而說虛假話。另一方面努力做到不內丑外揚，無論對上級有什么樣的意見與看法，與上級存在什么樣的分歧與差異，都要做到內部溝通，及時化解，保持統一與和諧，絕不在外邊宣傳內部的矛盾，不對外人流露不滿，堅持做到為了大局自己吃點虧也在所不惜。

第三，化解交往的分歧矛盾。

毛澤東是擁有霸氣、睿智、靈活特質的領袖人物，而劉少奇則表現為沉著、冷靜、嚴密。對此，美國學者迪特默指出：“劉的政治是以策略的靈活性和戰略的原則性為特征的，毛的政治是以戰略的靈活性為特征……長期以來，他的政策既直截了當又前后矛盾。”[17]P213建國以來，兩人發生了意見分歧，毛澤東曾經做出了諸多努力，比如開展溝通協調、進行批評與自我批評、尊重包容、不偏聽偏信等方法，收到了一定的成效。但是，由于黨內民主生活不健全，毛澤東也存在一個人說了算的情況，在一定程度上運用大批判的手段，使得一些工作分歧逐漸變成重大原則分歧，導致令人遺憾的結果。這表明，人際交往中出現各種各樣的分歧、矛盾是正常的，關鍵是要處理好。

一要堅持民主集中。毛澤東是運用民主集中制解決分歧的倡導者和踐行者，但是由于特殊的歷史環境未能得到一貫堅持。新形勢下，領導干部要始終堅持以民主集中制處理交往中出現的分歧和矛盾。一方面努力做到廣泛發揚民主。領導干部在確定目標、開展決策時，即使自己謀高一籌，也要積極營造建言環境，鼓勵大家講真話，耐心、細致聽取各方面意見，尤其是不同聲音或者反對意見，力求得到最廣泛的理解、支持，讓各方都感到表達了真知灼見，參與了正確決策。另一方面堅決反對“家長制”、“一言堂”。領導干部應始終堅持少數服從多數，個人服從組織，下級服從上級的原則，決不能壓制不同聲音，一個人說了算，杜絕小錯鑄成大錯的悲劇。

二要堅持求同存異。毛澤東與劉少奇的交往表明，即使是最好的朋友，也會產生分歧矛盾，在這種情況下，采取求大同、存小異的辦法就可以順利解決。目前，領導干部也會碰到類似狀況，最主要的解決手段仍然是本著“求同存異”的原則，在充分發表個人意見基礎上，努力尋找解決問題的“共同點”，以之統一思想、統一行動。大家只要目標一致、一心為公，就能夠找到“共同點”。只要在原則性問題達成了一致，其他的“繁枝小葉”就迎刃而解了。需要指出的是，即使是求同存異也需要有堅定嚴格的原則立場、光明正大的態度，不能在原則上作讓步。

三要堅持批評與自我批評。在人際交往中，毛澤東堅持這樣的準則：有了成績和優點給予真誠肯定，有了錯誤和缺點加以善意批評。現代人尤其是在官場交往中，往往出現你好我好大家好的“燈下黑”現象，明知當事人言行有失，也鮮有人一針見血地指出來，甚至巴不得別人在歧途上滑得更遠，這非常有害。所以，批評與自我批評仍然是解決分歧矛盾的有效途徑。

首先努力做到態度友善。開展批評時，要動之以情，曉之以理，心平氣和，寓批評于教育中，以緩沖分歧者的緊張、壓抑、焦慮、恐懼的情緒；必須與破壞團結的言行作斗爭，反對挑撥離間和兩面派行為，反對無原則的批評與流言。同時對自己的不足要做到不推諉，不扯皮，開展自我批評，也能夠誠懇接受別人的批評。其次努力做到方法得當。對犯錯誤的同志貫徹團結—批評—團結的方針，一般采取說服、民主的方法，幫助他們改正錯誤，達到懲前斃后、治病救人之目的。最后力戒“拔高”。對于分歧矛盾的性質、產生原因等要實事求是分析，不能把一般分歧、非原則矛盾當作原則問題看待，不能把局部問題夸大為全局問題，認識問題被夸大為立場問題，發展戰略問題被夸大為路線問題，不能隨意把分歧矛盾提到重大原則的高度，提到無產階級和資產階級、社會主義和資本主義之間誰勝誰負的根本性問題上來分析、認識、評價。

總之，毛澤東是偉大的思想家、政治家、軍事家，同樣是人際交往的大師，他的高超交往藝術為其贏得了大批的支持者和追隨者，其中包括劉少奇、任弼時、粟裕等很多湘籍無產階級革命家，劉少奇是其中最為重要的一位。毛澤東與他們同甘苦、共命運，形成了奮斗不息的堅強政治群體，努力實現了中國的新民主主義革命、社會主義革命的勝利，并開展了社會主義建設道路的艱辛探索，取得了重大成就。新形勢下，廣大領導干部需要發揚毛澤東人際交往的經驗，為實現全面建成小康社會目標凝聚力量，奠定堅實組織基礎。

[1]胡喬木.胡喬木回憶毛澤東[M].北京：人民出版社，2003.

[2]《緬懷劉少奇》編輯組.緬懷劉少奇[M].北京：中央文獻出版社，1988.

[3]李安葆.長征路上的劉少奇[J].湖南黨史月刊，1993，(5).

[4]中共中央文獻研究室.劉少奇年譜[M](上卷).北京：中央文獻出版社，1996.

[5]中共中央文獻研究室.毛澤東年譜(上卷)[M].北京：人民出版社，1993.

[6]中共中央文獻編輯委員會.劉少奇選集[M].北京：人民出版社，1981.

[7]中共中央文獻研究室.毛澤東年譜(下卷)[M].北京：人民出版社，1993.

[8]中共中央文獻研究室.毛澤東傳(二)[M].北京：中央文獻出版社，2003.

[9]中共中央文獻研究室.毛澤東年譜(第一卷)[M].北京：中央文獻出版社，2013.

[10]中共中央文獻研究室.劉少奇傳[M].北京：中央文獻出版社，1998.

[11]中共中央文獻研究室.毛澤東年譜(第三卷)[M].北京：中央文獻出版社，2013.

[12]中共中央文獻研究室.毛澤東文集(第八卷)[M].北京：人民出版社，1996.