工會應在企業職工素質工程建設中發揮作用

王志明

（中石化管道儲運公司濰坊輸油處，山東濰坊 266000）

工會應在企業職工素質工程建設中發揮作用

王志明

（中石化管道儲運公司濰坊輸油處，山東濰坊 266000）

職工素質工程是一項系統工程，是促進企業發展的迫切要求,是維護職工合法權益的根本需要。因此，工會在實施職工素質工程中應努力營造“職工素質工程”活動氛圍，不斷加大職工教育培訓的參與管理力度，搭建兩大平臺，上好“素質工程”四大課，開展勞動競賽，努力提高職工的技術水平。

職工素質工程；企業工會；

職工素質工程是新形勢下企業生存和發展的必然要求，也是廣大職工提升自身素質促進自身發展的愿望和要求。在職工素質工程建設中，企業工會負有重要職責。要充分發揮工會“大學校”的作用，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊、抓好。

一、企業職工素質的現狀

長期以來，由于受經濟文化等方面客觀因素的影響，我國企業職工素質與企業發展、市場經濟發展的要求還有一些差距。主要表現在：

1.職工整體文化素質低，不適應社會大生產的需要。總體上講，我國企業職工的文化科技素質還比較低下，與發達國家相比還有很大差距。

2.職工的責任感意識不強。近些年來，有些職工認為在企業工作就是出賣自己的勞動力，企業給多少錢便做多少活，在工作上產生了一種消極情緒，沒有以主人翁的意識立足于本職工作。

3.職工現代化操作技能不高。在社會主義市場經濟體制建設中，很多國有企業為在激烈的競爭中立于不敗之地，改進生產技術，提高勞動生產率，在生產中大量引用先進的現代化設備和先進技術。但不少企業職工專業技能不高，職工隊伍的文化技術與新技術的運用要求不相符合，嚴重妨礙了新設備和新技術的使用，造成了大量人力、物力、財力的浪費，延緩了社會經濟建設的發展。

二、工會在實施職工素質工程中應采取的具體舉措

（一）努力營造“職工素質工程”活動氛圍

工會組織在實際操作中可以通過板報、宣傳欄等媒介來加強“職工素質工程”建設的宣傳力度，重點宣傳實施素質工程的重要性，使企業職工認識到當今時代是一個競爭日益激烈的時代，只有通過不斷地學習，才能提高自身的綜合素質，才能不斷取得進步以適應社會經濟發展對人才素質的要求。通過宣傳，讓企業職工認識到自身目前所處的大環境，增強他們的緊迫感和危機感，從而激發其學習的動力。

（二）加大職工教育培訓的參與管理力度

為提高企業核心競爭力，促進企業的快速發展，必須通過教育培訓提高職工素質，促使職工的人力資本增值，讓職工的潛能得到充分的發展，這樣便可建立適應現代企業快速發展要求的高素質職工隊伍。工會在職工的教育培訓中應加大管理的力度，積極擬定教育培訓內容，并對教育培訓的內容和方式提供積極有效的意見，使培訓的內容和方案更加科學，更加適合企業發展的實際。

（三）搭建兩大平臺，上好“素質工程”四大課

工會組織應為職工搭建起兩大平臺：一是搭建思想道德素質平臺，用馬克思主義理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、和諧社會理念武裝職工的頭腦。二是搭建職工文化科技知識平臺，重點抓好職工自主學習能力，創新能力和動手能力的培養，努力在企業中營造良好的學習氛圍。在實際操作中，要為職工上好“素質工程”四大課：人生價值課、文化知識課、職業技能課、依法維權課。

（四）抓好企業職工培訓，開展勞動競賽，努力提高職工技術水平

1.工會組織不僅要積極參與職工教育培訓管理，更要開展具體的職工教育培訓。要采取各種措施，對一線員工進行文化技術培訓，提高他們的文化技術素質。一是可以分期對職工進行文化知識補課，提高職工的文化素養。二是分期分批對職工進行短期的技能培訓，提高職工的專業技能水平。三是可以積極開展崗位練兵、技術比武等活動，提高職工實際操作水平和技能。

2.積極發揮工會組織的傳統優勢，大力開展勞動競賽。工會組織可以開展多種形式的勞動競賽，提高企業職工的專業技能，并對表現優異的員工和創新型的方法進行總結、表彰和推廣，以此提高全體職工的整體素質。在實際的勞動競賽中，工會組織要創新勞動競賽理念，以技術創新為重點，不斷豐富勞動競賽的內涵、形式和競賽方法。

3.實施職工素質工程過程中，需要廣泛開展群眾文化體育活動。通過開展群眾文化體育活動，在豐富職工文化生活、陶冶職工情操的同時，也提高了職工的文化藝術素養。在具體的實踐中，工會可以組織各種文體協會和興趣小組開展文體活動，充分發揮其在提高職工文化素養方面的作用。

4.建立健全激勵機制，促使廣大職工自覺提高自身的綜合素質。職工素質工程是一項系統工程，在對職工進行教育培訓的基礎上，也要建立健全激勵機制。應在大力開展勞動競賽的基礎上，宣傳勞動競賽比武過程中涌現出的尖子，對其進行物質和精神獎勵。另外，工會組織在實施教育培訓的同時，也要加強考核評比，為有技能、有能力的年輕技術人才提供施展自己才華的舞臺和機會，鼓勵企業員工自學成才。

三、工會推進職工素質工程的理論思考

（一）圍繞企業發展戰略，找準切入口，是推進職工素質工程的重要前提

維護職工的發展也是為了增強企業競爭力，促進企業的高效快速發展。企業在保證職工生存權的同時，要維護好職工自下而上的發展權，企業應該將職工的發展和個人價值與企業的發展緊密聯系起來。因此，工會組織要引導企業和職工定位在“雙發展”上，使職工素質工程建設建立在企業素質和職工素質共同提高的基礎上，要讓職工認識到：自身的發展是與企業命運相聯系的，只有自身素質得到提高，企業才能得以發展；企業得到發展，個人價值才能得到更充分的體現。

（二）推進職工素質工程的重要保證在于實行黨政工齊抓共管

職工素質工程是一個系統工程，任務重，難度大，需要得到企業黨委、行政部門的大力支持。因此，必須實行黨政工齊抓共管，充分調動各方的積極性，形成合力，各司其職，各有側重，全力推進。企業要根據職工隊伍素質現狀，結合企業長遠發展戰略，對本企業的職工素質工程建設進行統籌安排，要做到與企業的重點工作、兩個文明建設等有機銜接、相互促進。同時，企業也可成立職工素質工程建設領導小組，主要職責在于指導職工素質工作的全局性工作，對各部門工作進行協調。另外，工會組織的主要領導人要真正擔負起在職工素質建設中的責任，認真履行好指導、協調、服務和監督落實等職責，促進職工素質工程各項措施的有效落實。

（三）職工積極參與是推進職工素質工程的基礎

推進職工素質工程是維護職工合法權益的有效措施。當今社會，職工在生存權得以保證的前提下，越來越關注自身的發展權，希望企業能夠采取一定的措施提高自身綜合素質，增強自身就業、發展和抵御風險的能力。正是職工的這些愿望和需求，才為企業實施職工素質工程提供了群眾基礎。這就要求企業必須運用各種措施和采取有效途徑，努力提高職工的文化知識、專業技能等素質，是職工隊伍的整體素質不斷得到提高，從而不斷推進職工素質工程的建設和完善。

（四）針對職工隊伍素質現狀，設定工會教育培訓內容，是推進職工素質工程達到有效性的關鍵

工會組織在實施職工素質工程中，要結合職工隊伍素質的現實狀況，積極引導職工樹立遠大理想和為之奮斗的信念。這就要求工會在實施職工素質建設時，要以塑造企業核心價值觀為基礎，不斷提高職工的學習能力、創新能力，不斷激發員工潛能，提高職工的綜合素質，以促進企業和職工的共同發展，為推進整個職工素質工程的開展營造一個良好氛圍。

（責任編輯：曹木易）

D412.6

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2095—7416（2015）04—0029—02

2015-06-16

王志明（1965-），男，河北唐縣人，中石化管道儲運公司濰坊輸油處干部。