群眾文化視域下當代職場小說的社會功能研究

趙云潔

(許昌學院 圖書館， 河南 許昌 461000)

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●文學研究

群眾文化視域下當代職場小說的社會功能研究

趙云潔

(許昌學院 圖書館， 河南 許昌 461000)

群眾文化是一種社會文化現象，是當前中國特色社會主義文化的重要組成部分，具有重要的社會功能和文化價值。現代職場小說產生于中國經濟體制改革進程中，是由群眾當中的打工一族發起并推廣的，有著深厚的群眾基礎和社會影響力，是比較典型的群眾文化之一。職場成功人士基于自身經歷所創作的職場小說，傳授了大量珍貴實用的職場經驗，總結出了獨特的就業見解，具有現身說法的功效。在群眾文化視域下，職場小說的社會功能主要體現在指導就業、以其“真實性”為職場中人建立自信、披露職場常識、概括職場共性、揭示職場內幕、貼近現實職場、充當職場指南等。

群眾文化； 職場小說； 社會功能

《中國百科大辭典》中對“功能”的解釋為：“在社會學中，功能是指社會系統的某一組成部分對整個系統或系統的某些部分產生的作用或影響”[1]所謂社會功能，就是社會系統中某一事物的構成方式以及該事物與其他事物發生聯系時所表現出來的社會特性和產生的社會效果。文化憑借自身擁有的影響力引領人類社會從野蠻走向文明，正是文化的社會功能發揮了作用。群眾文化是社會文化的一部分，它緊隨著人類文化的發展史，與各個時代和地域的各民族的生產、生活息息相關，它在文化整體當中發揮著舉足輕重的作用。群眾文化是當前中國特色社會主義文化的重要組成部分，具有重要的社會功能和文化價值，有助于加快推進社會主義文化大發展大繁榮。在文化建設的社會大背景下，群眾文化具有引導社會文化、創新社會主義精神文明、服務社會的功能?，F代職場小說產生于中國經濟體制改革進程中，是由群眾當中的打工一族發起并推廣的，有著深厚的群眾基礎和社會影響力，是比較典型的群眾文化之一，下面，本文即在群眾文化視域下，對現代職場小說的社會功能加以闡述。

一、職場小說的興起

(一)職場小說的概念

所謂“職場小說”，顧名思義，就是指以職場中的人和事為寫作素材的小說，在小說中，讀者可以看到職場的生存百態，規則、競爭、友誼、愛情、成功、失敗、陰謀、策略等要素是這類小說的敘事范疇，隨之鋪陳開來的有辦公室政治、行業規則、公司架構、企業理念、權力傾軋、人情冷暖，情感糾葛等，還有失業的威脅和升遷的瓶頸，甚至是百年一遇的金融風暴，都活靈活現地展現在讀者面前。書中所描述的政治斗爭和人情世故，充滿了中國式的智慧，兼有儒、道、法三家之長，看起來真實、有用，于是職場小說又被出版商和受眾冠以新的名稱——“職場勝經”、“職場指南”、“職場生存法則”等。職場小說是中國改革開放進程中的產物，小說內容必然會涉及商業領域，因此，某些職場小說又被稱為商戰小說。其實職場小說與商戰小說的關系密不可分，簡而言之，人物所處的集體內部是職場，而這個集體對外的一些行為則是商戰。官場是另一種職場，一些官場小說也顯現出職場小說的端倪，因此可以說官場小說是職場小說的細分。本文所論述的職場小說，一般情況下是指在公司(企業)這一平臺上演繹的文本故事，它更側重于對職場生存狀態和原生態的描寫。

(二)早期的“財經小說”

追溯職場小說的歷史，有必要提及90年代香港女作家梁鳳儀。梁鳳儀自幼在西式的教育理念熏陶下長大，獲得了香港中文大學的博士學位。她的小說兼具瓊瑤的柔媚凄美及都市商業時代的陽剛硬朗之氣，把在商場打拼的職業女性的愛情婚姻故事演繹得浪漫而又充滿知性美，她的筆下大多是位居企業高層的精英人物，因此她的作品被稱為“財經小說”。上述小說中的精英們在商場里呼風喚雨的同時，在情場上也有著千回百轉的愛恨纏綿，這一寫作套路與今天的職場小說在內容上如出一轍。梁鳳儀精通商業運作的技巧，她用自己創辦的“勤+緣”出版公司大規模地推廣自己的文學作品，一時間香港、大陸、臺灣、東南亞、加拿大等地的圖書市場都在熱賣梁鳳儀的小說，真可謂是風行一時，形成了90年代萬眾矚目的“梁鳳儀現象”。

與梁鳳儀不分伯仲的是當時的香港女作家亦舒，她的小說也時常聚焦職場，職場人事關系的復雜多變、人心的叵測難料都被她揮筆勾勒，精髓畢現，有些讀者把她的小說當做人際相處的參考書。那時大陸的商業和資本還未形成時代的主流，市場經濟尚未發達，職場也未充分形成，還沒有適合職場小說生長繁殖的氣候和土壤，后來“梁鳳儀現象”在大陸就逐漸淡出了。

(三)職場小說產生的社會條件

“文化世界雖然是一個有獨立意義的世界，但它并不是孤立存在的，而是與人的發展、社會群體與社會關系的發展以及整個社會經濟活動的發展密切聯系在一起的”。[2]隨著改革開放的深入進行，外資企業逐漸進入中國市場，在中國現代化的進程中，經濟體制實現了轉型，私營個體經濟逐漸嶄露頭角，公司體制日趨成熟，越來越多的勞動力成為公司、企業的一員，于是推銷、白領、職場、CEO、經理、董事、總裁、跨國公司、“世界500強”等新鮮詞匯開始進入公眾的視野，隨著中國市場經濟的發展，經濟較發達的城市迎來了大批的打工者，他們當中有農村剩余勞動力，有國營企業下崗再就業的職工，有“下海”淘金的時代弄潮兒，還有大批的高校畢業生——這一群體涌入就業市場，成為職場人力資源的“潛力股”，被業界尊稱為“白領”，白領職場一直被社會各階層看作是精英匯聚之地，是時尚、成功、品味、奢華、高雅、富貴、身份等上流社會元素出沒橫陳之所，是社會名流百煉成鋼的焚燒爐。白領們有知識、有文化、會思考、善變通，經過一番艱苦打拼成就了許多職場“神話”，因此白領職場吸引著社會關注的目光，而白領們也熱衷于展示他們的生活，以博取關注、評說，從而獲得心靈的慰藉和滿足，于是這些“職場神話”的締造者充分發揮了他們的文化優勢——成為打工階層的代言人，把職場經歷寫成故事講述給那些即將步入職場和有志于在職場修成正果的同類，這些職場小說淋漓盡致地敘述了職場的某些共性，有利于年輕人少走彎路，盡快地實現個人目標，因此受到了職業人群的關注和喜愛。

二、職場小說的風靡現狀

2005年末王強的《圈子圈套1》迅速火熱起來，從此職場小說狂飆突起，風光無限，迅速在小說市場占據了銷量至高點。在文壇上刮起一陣颶風的《杜拉拉升職記》魔力非凡，在網上發表之初僅靠白領之間的口耳相傳，就獲得了良好聲譽，2007年剛一上市就竄上了銷量排行榜的頂端，緊隨其后，作者李可相繼創作了《杜拉拉2：華年似水》《杜拉拉3：我在這戰斗的一年里》《杜拉拉大結局：與理想有關》，據統計，“‘杜拉拉’系列持繼暢銷500萬冊后完美收官”。[3]期間，根據“杜拉拉”系列小說的第一部《杜拉拉升職記》改編的話劇、電影和電視連續劇陸續推出，分別由當紅花旦姚晨、徐靜蕾和王珞丹飾演女一號杜拉拉，也都收獲了極佳的票房業績和收視率。《杜拉拉2：年華似水》和《杜拉拉3：我在這戰斗的一年里》也都被買下了電影和電視劇的版權。此外，許多電視臺策劃的挖掘真人版杜拉拉的節目也得到了積極的回應，比如楊瀾的陽光媒體集團攜手東方衛視、中國人壽及安博教育集團共同打造的一檔關注職場年輕女性的大型職場真人秀節目《尋找杜拉拉》，自2010年3月16日啟動以來，吸引到全國各地高校在讀大學生及應屆畢業生的關注，超過30 000人參與到報名活動中來。[4]在“杜拉拉”現象如日中天的2010年，業內人士做出了如下估算：“近三年間，《杜拉拉升職記》已經帶動了圖書、光盤、話劇、電影、電視、服裝、旅游、游戲、音樂劇、網絡劇、無線增值等多個領域，創造了3億元的市場價值，這一數字在未來三年將達到10億?！盵5]

其他職場小說雖不似《杜拉拉升職記》這么火爆，但業績也是可圈可點，如崔曼莉的小說《浮沉》，“上市前15天，58家媒體爭相連載、報道《浮沉》，《浮沉》成繼《杜拉拉升職記》后再度暢銷的職場小說，銷量近100萬，并于2012年拍成電視劇《浮沉》?！盵6]趁熱打鐵，作者又出版了《浮沉2》《浮沉3》，再次躍升暢銷書榜首，堪稱職場小說中的又一翹楚。同樣，《圈子圈套》也陸續出版了三部曲，延續了第一部的強勢銷量，累計銷量達40萬冊。[7]《潛伏在辦公室》則以職場秘訣加職場故事的形式贏得了超高的人氣，銷量一路看好?！遁斱A》上市僅一周，就成為當當網經管類和小說類兩類圖書排行榜狀元，同時，在王府井、西單等各大書店也都披甲上榜，三個月銷量已逼近14萬冊。[8]另外，《“白骨精”職場秘訣》《丁約翰的打拼》《不認輸》《一個外企女白領的日記》《人事總監》《奪標》《做單》《破冰》《裁員的日子》《無以言退》《狩獵》《奪單》《貓貓的白領生活》《大貓兒的TT奮斗史》《職場菜鳥升職記》《楊小羊求職記》《我把一切告訴你》等一大批職場小說也接二連三地出版熱銷。時至今日，這股職場小說熱依然溫度不減、勢頭強勁，一些出版商和業內專家做出預測——在未來幾年里，職場小說仍將是大眾讀物中比較吸引讀者眼球的一個小說類型。

三、職場小說的受眾

(一)受眾之一：職場新人

職場小說的受眾大多是公司內入職年限不久的小白領和正在職場門檻外糾結的年輕人，他們被稱為職場“菜鳥”，羽翼未豐，剛剛脫離青蔥的校園，懵懂地加入了白領大軍的行列，左右搖擺，舉棋不定，走路先邁哪只腳、人事糾紛上是該騎墻還是該站隊，這對于他們來說是兩難的選擇，于是他們渴望被指點，渴望參透職場玄機，渴望打通職場的任何門檻兒，于是，某些職場小說就被他們當做“職場指南”甚至是“職場生存手冊”了。

(二)受眾之二：莘莘學子

職場小說的受眾群體人數最多的當屬高校應屆畢業生和在讀大學生，小說里的中產階級們有車有房有大筆的存款，享受著物質生活的優越，是莘莘學子理想中的成功人士，學子們有理想，有魄力，希望能通過一份好工作快速跨入中產階級的行列，于是他們積極地從四面八方獲取職場信息，小心翼翼地探測職場水域的深淺，于是，職場小說就成了這方面的信息渠道之一。

(三)受眾之三：職場老手

即使是閱歷豐富、城府幽深的職場老手，也喜歡把玩職場小說，他們期待從中獲得指導、共鳴和領悟，他們能從職場小說中窺探到世界巨頭企業的內部秘密，能學習到“過關斬將”的職場絕技，能結合自身現有的職場經驗悟出融通各方面關系的技巧，以便修煉得更加八面玲瓏，處亂不驚，游刃有余。

綜上所述，職場小說因能滿足讀者的上述需求而廣泛受到讀者的青睞。例如《杜拉拉升職記》，該書作者對世界500強公司的企業文化和辦事風格的披露，就如同磁鐵一般吸引著那些尚在大型外企門外徘徊的待業、從業人員，而對那些身處相似職場的白領們來說，也是一本可以從中受益的讀物。

四、職場小說的社會功能

人類學大師馬林諾夫斯基認為：“文化是包括一套工具及一套風俗——人體的或心靈的習慣，它們都是直接的或間接的滿足人類的需要。一切文化要素，一定都是活動著，發生作用，而且是有效的。”[9]職場小說正是滿足了人們的某些需要，才得以盛行，職場小說因取材于職場，充滿了中國式的智慧，一度被稱為職場指南、職場勝經，足見其對就業、從業指導所具有的參照價值，本文總結如下：

(一)指導就業的功能

自1999年高校實行擴招以來，每年的畢業生人數直線上升，到2014年已達到727萬人，再加上往年未就業的人員及海歸人員，這一年的待就業人數飆升至800萬人以上，可謂是壓力山大。

職場小說作者的真實身份和經歷與小說內容互相映射，使職場小說更貼近現實，給讀者的感覺更像是在披露某一職場的內幕情況；職場小說的內容提煉出了現代職場的某些共性；職場小說中正面人物的奮斗史彰顯勵志精神——他們倡導個人奮斗，傳遞正能量；他們擁有極強的專業技能，可以鼓勵大學生更加重視和強化專業技能訓練；他們大多是復合型人才，可做大學生的學習榜樣；他們具有強大的心理素質，為受過挫折的大學生提供了良好的參照；他們的成功歷程可促使大學生更重視職業生涯規劃；另外，職場小說中所倡導的職場生存法則還具有“指南”作用。

(二)以其“真實性”為職場中人建立自信的功能

大多數職場小說的作者并非專業作家，差強人意的文筆引來諸多非議，不過倒是從這一點可以看出——如果沒有真實的工作經驗做底子，是寫不出如此有“身臨其境”感的故事的。這些故事的敘述者都具有在大企業工作的履歷，他們功成名就后的身份具有品牌效應和號召力，對讀者具有一定的激勵作用；書中所敘述的內容具有啟蒙性、實戰性和指導性，讀者禁不住要把小說當成作者的自傳或者半自傳。讀者對職場小說形成了強烈的信任度和親和度，這對于發揮職場小說的社會功能來說是個值得樂觀的現象。下面列舉的幾部小說即具有上述特點：

閃耀文壇的《杜拉拉升職記》作者李可女士在典型的歐美500強企業歷煉十余年，做過銷售工作和人力資源管理工作，辛苦奮斗終成優秀的職業經理人。作者與她筆下的杜拉拉有著高度的相似——杜拉拉的工作單位也是歐美500強企業之一，她入職之初做過銷售助理，而后是大角度的華麗轉身做起了人力資源工作，工作中多與銷售人員接觸，從而衍生出各種職場狀況，對此作者有的放矢地一一闡述了化解的方法，這樣的敘事脈絡簡直就是作者的職場日記，處處體現著作者真實的工作經驗和充滿理性的思維方式，手把手地教給職場新人生存法則和升遷謀略，從而征服了萬千讀者，摘取了“職場勝經”的佳譽。聯想集團董事局主席柳傳志的話就是佐證：“看《杜拉拉》就知道作者是個有外企管理經驗并踏實做事的人，書中的很多內容對讀者非常實用，希望《杜拉拉》越寫越豐滿。”[10]

《圈子圈套》的作者王強先生，他獲得了清華大學的工科碩士學位之后，因看好IT行業迅猛發展的勢頭，于是畢業后即進入聯想集團，由最底層的銷售員做起，取得過卓而不凡的業績，后來職業空間拓展到SSA中國公司、西門子中國有限公司、Siebel Systems和SASInstitute等多家知名外企。僅僅七年時間，王強就完成了由初出茅廬的懵懂大學生向職場江湖高手蛻變的過程，一路高升至外資企業在中國設立的經營機構的最高層領導。他的經歷豐富而奇特，是不折不扣的職場精英。他基于自身經驗創作的小說《圈子圈套》在2005年末出版后熱銷不衰，旋即登上暢銷書排行榜榜首，并被冠以“職場小說之父”的美譽，倒也實至名歸。

暢銷書《浮沉》的作者崔曼莉女士，系畢業于南京大學中文系的才女作家，早年就有多篇小說及詩歌作品發表并獲獎，主持、策劃過電視節目，在國企、知名外企也歷煉過，2004年進入互聯網產業，有過創業經歷，現任一家高科技公司的執行總裁?！遁斱A》的作者付遙先生曾擔任IBM中國公司電信行業銷售顧問，也做過戴爾電腦的北方區銷售，還做過資深培訓主管，曾為多家大型企業提供過培訓和咨詢服務，還在某些大學做過企業高級管理人員培訓班的講師，堪稱實戰派銷售專家。

《裁員的日子》的作者林菁女士，北京大學生物系學士，清華大學工商管理碩士，清華大學MBA校友導師，29歲擔任某醫藥公司全國銷售經理，后轉入金融行業，拾級而上，成長為世界500強企業中國區的高級主管。2009年3月遭遇裁員。由此可見，這本小說的故事取材于作者的親身經歷，它的亮點是貼近真實，尤其是小說的扉頁上寫著“謹以此書獻給和我一起在國際金融危機浪潮中被裁員的同事們”，并印有2008年9月至2009年1月全球裁員狀況一覽表，更增強了它的真實性，因而更令讀者信服。

《格子間女人》的作者舒儀女士，生于70年代，工科大學畢業后來即進入排名世界500強的外企，一路披荊斬棘也修煉成為了職業經理人。新近上市的《廣州，朝九晚五》，號稱是職場女性版的《Mission Impossible》，現代版《金枝欲孽》，中國版《sex and the city》，該書作者沈魚女士生于1979年，畢業于國內知名外語院校，目前在一家著名的咨詢公司做資深獵頭顧問。另一位70后女性作家尾葵也曾以不凡的身手在位列世界500強榜單前幾名的大型外企歷煉多年，她的專業精神、從業能力和職場技巧都錘煉得爐火純青，致使其作品《狩獵》也從眾多職場小說中脫穎而出，令人拍案叫絕?！蹲鰡巍返淖髡吆鹕壬?，也曾在IBM中國區的技術、渠道和銷售等部門任職，工作成績突出，獲得過該公司獎勵的多項榮譽。《潛伏在辦公室》的作者陸琪先生，曾任職于多家影視、廣告集團，他早期曾在互聯網領域創業，創建了多個在行業內領先的網站，在影視界是名氣很高的編劇，具有豐富的職場工作經驗。

(三)披露職場常識、概括職場共性的功能

總體上來說，職場還是具有某些共性的，因為職場是市場經濟體制下的產物，是受國法制約的存在，是知識與能力的用武之地，是新人輩出、精英薈萃之所。每個公司、部門、辦公室都是職場白領的聚集地，每個職場人都要經歷面試、試用、轉正、培訓、加薪、升職甚至離職等過程，在這個過程中都會遇到一系列的狀況：如老員工的欺生、排擠，同事的競爭，上司的打壓，或明或暗的誘惑，對手的冷槍和暗箭，以及欲說還休、欲罷不能的職場愛情故事……于是迷茫和壓力相伴相生，憂慮和欣喜此起彼伏，職場和情場糾纏不清，白領們被職場八卦陣搞得焦頭爛額，焦慮情緒也隨之產生，但卻缺乏有效的排解和宣泄途徑，他們需要傾訴，需要共鳴，需要溝通和學習，正是這相似的境遇才引發了職場小說的風行，也正是這職場的共性讓職場小說具有了指導就業的參照價值。

職場小說的人物和故事自有吸引眼球的獨到之處，仿佛是濃縮版的現實生活，那位姿色中上、背景全無的杜拉拉，終以一己之力成就職場神話，她就像平庸而又渴望成功的每一位職場中人，她成了讀者們奮斗的榜樣和支柱；那位從懵懂新人蛻變為職場精銳的郝連娜，以實際行動證明了堅韌、頑強的品格和智慧是多么寶貴的財富，喚起了強烈的共鳴。讀者能在職場小說中尋求到解開內心迷團的答案，尋找到沖破職場迷霧的勇氣，尤其是對于職場新人而言，他們迫切地需要通過讀書來給自己迷惘的職場提供一些引導，傳統的說教教材雖能學習理論卻不能體驗身臨其境的現場感，而職場小說則能以其生動的故事講述，令讀者在愉快的閱讀中受到啟發，滿足了職場人希望通過閱讀來補充相關知識的愿望。

大多數職場小說都描寫了銷售員的工作方式和談判技巧，這在銷售領域具有一定的通用性，是理論與實踐緊密結合的教材，有其難能可貴之處，如《裁員的日子》中的張柳有著超強的條理性、計劃性、執行力和自控力，“每天早晨不到8點就出門了，晚上10點多才回家，周末更是沒有休息，因為很多客戶平時上班，只有下班才有空見面。即使是通過朋友、熟人的轉介紹，張柳也遭遇了不少拒絕。她規定每天自己要約見五個客戶，只有足夠的量才會有成交和轉介紹”[11]。又如以IT行業為背景《輸贏》，把行之有效的銷售培訓材料和扣人心弦的故事巧妙地融和在一起，并隨書附有銷售戰法“摧龍六式”的光盤，這對一些從事銷售工作的讀者具有比較直接的指導作用。

職場小說中也描述了大齡“剩女”們的生存狀態和情場際遇，她們大都在職場成績不菲，老練世故，強勢堅韌，臨危不懼，忙而不亂，但她們的婚姻卻遲遲未修得正果，不過，她們在失意和失戀面前從不妥協，擇偶標準依然居高不下，萬里挑一，“千年”等一回，即使遇到了合適的目標，也猶抱琵琶半遮面地矜持內斂，與千呼萬喚、殷勤備至的男士保持著若即若離的格局，上演一番貓鼠游戲，斗智斗勇，真情流露，活色生鮮，深得女性讀者的喜愛和共鳴。

(四)揭示職場內幕、貼近現實職場的功能

古語說：“知己知彼，百戰不殆”，職場小說可以幫助讀者窺探職場內幕，了解職場現實，如《杜杜杜升職記》中提到的性騷擾、外資企業的薪酬體制、考核和管理機制、人事變動情況、不同級別人員的待遇、升職后的收入變化等，都是讀者十分關注的職場要素。小說還力求展現外企職場的原生態，信手拈來許多英語單詞和簡單句式，既未造成閱讀障礙，又體現了中英文結合的外企文化景觀，增強了讀者的現場感和閱讀趣味。另外作者又在文本中穿插了大量HR工作術語，顯示了作者工作的專業性和小說的真實性。小說更注重細節描寫，把下至最底層的銷售員和上至最高層的中國區總裁這一干人等所遇到的困惑、困難一一再現，并不失時機地出謀劃策，使讀者在閱讀過程中也有茅塞頓開的快感，從而使奮斗的勇氣和熱情成倍增長，這不枉小說封面的宣傳語所言：“她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考”。

《圈子圈套》這部小說所具有的貼近職場現實的特點，曾受到過聯想集團總裁柳傳志的認可，他“看完覺得里面寫得跟神州數碼的一些業務有些類似，再一看作者王強的介紹，發現原來他還在聯想工作過，還專門讓郭為去找過王強……柳總發現好的商戰小說都會寫得非常透徹，讀起來有一種酣暢淋漓的感覺?！盵12]

《格子間女人》中的女主人公譚斌時常感慨多年的職業經歷已把自己鍛造成了表里不一的統一體——作為女性，想在男權稱霸的職場占據一席“格子間”工作領地，必須要經歷從庸常女人脫胎換骨到“白骨精”(白領、骨干、精英)的痛苦過程，而一旦成功地歷煉過，則“會當凌絕頂，一覽眾山小”，職位和年薪都成幾何級數增長。而女人一旦進化為職場“白骨精”，她的性別也隨之改變——不是變成女性的絕對反面——男性，而是具備了“狠”、“準”、“穩”的某些男性特征，謂之曰“中性”，可是女性在職場的穿著打扮還是很有女人味兒的，否則就有礙觀瞻，然而這種女人味兒是很中性化的，嫵媚中透著干練，端莊中不乏精明，柔弱中蘊藏堅強——這正是女性在現實職場中生存狀態的真實寫照。

《裁員的日子》取材于作者的親身經歷，這一點是毫無疑問的。作者在書的扉頁上提供了一份全球裁員狀況的數據表格，披露了當時的惡劣情況；書的后記當中也說明了這本書的成因及過程：2009年3月24日，剛剛從度假的歡娛氣氛中回歸到現實場景的世界500強中國區CEO張柳接到了公司的裁員通知——對她本人和她一手籌建的中國區銷售渠道全面裁員。張柳全程參予了裁員宣導、補償方案討論、帶領大家另謀新職的過程。她們當中的大多數已是人到中年，上有老，下有小，同時還有房貸要償還，失業導致了她們生活狀況發生了重大的改變，但是在金融風暴中個人的訴求微弱得不堪一擊，命運展示了它不可琢磨、難以對抗的一面，使夢想零落成了傷痛，追求期盼變成了失望的淚水，但這本書的彌足珍貴之處，是它讓讀者在昏暗中看到了光亮，在困境中生出了崛起的勇氣和力量，在凌亂中整理出了冷靜、果斷的思維，重振信心，重拾智慧，重塑希望，重建崩潰了的精神家園。

《廣州，朝九晚五》對職場做了一個全景掃描，可以說是一部標準的“職場行走指南”，女獵頭的職場生存現狀，人才需求單位的待遇和要求，白領階層的情感危機，職場的優勝劣汰法則……凡此種種，在小說中都有獨到的展現，通過獵頭們的視角，透視了職場金領們職業光環后面的種種鮮為人知的秘密，總結出了由白領通往金領之路的奮斗秘笈。

(五)其倡導的生存法則具有“職場指南”功能

職場小說為了突出其實用性、參考性，都在顯著的位置提煉出了“職場指南”類的語句，類似于從前大家熟悉的名言警句，與實用性的內容相得益彰。它們有的是對小說內容的精華總結，有的是作者借人物之口表達的對職場真切感悟，有的是對打通職場關卡的點撥指引，例如，比較著名的職場小說《浮沉》中在每章后面都設置的“商戰勝經”和“職場行走指南”就值得借鑒，如：“在職場中，比學歷、背景及工作經驗更加重要的，是品質和才干”；[13](P.22)“不管成與敗，都要和老板站在同一陣線，共生共榮，這樣他才會為你分擔責任，分化職場的風險”[13](P.67)；“銷售不是戰爭，商場也不是戰場。戰場上，不是你死就是我活，而商場，是需要雙贏的。在商場上，你沒有敵人，也不需要消滅敵人，你要尊重對方，幫助對方獲取利潤，前提是，他必須和你合作；”[13](P.67)“有些事心知肚明即可，說出來味道就變了，要學會在適當的時候保持沉默；”[13](P.127)“不知道怎么走，就停下來，看看全局。當局者迷，不知道怎么走，說明你離棋盤太近了”；[13](P.160)“吃小虧占大便宜。對別人好，別人也會對你好，肯幫你辦事，你的消息也最靈通。職場不比學校，考了第一，大家就都得佩服你。在社會上做事情，要通人情世故，要能體會別人的心理，切忌太自我、太自私，從不想別人的處境，也不想別人的感受，還心氣特高，受不得半點委屈”；[13](P.204)“比起聰明，老板更喜歡有執行力的員工。做好上司交代給你的事，不是你操心的就不要多想?！盵13](P.239)“局勢未明之前，不要輕舉妄動，以不變應萬變，讓對手先行，自己再后發制人。”[13](P.272)“既要學到本事，又要賺到錢，兩者缺一不可?！盵13](P.316)

再如《格子間女人》的目錄當中也有一些足以指點迷津、催人奮進的句子，如：“職場中沒有懷才不遇這回事，我們只會找個角落，反省自己學藝不精”；“生活就是一個問題疊著一個問題，你總要學會去對付它們”；“沒有任何人、任何環境能夠毀滅你的光榮和夢想，除了你自己”。

職場小說在敘述故事的過程中，也會夾雜一些評論，每每有一語中的的效果，耐人尋味，“和上司要保持一致”，[14](P.26)“別搞不清楚誰是老大”；[14](P.44)職場小說中還通過人物之間的對話、上下級的交流談心、工作日記或總結等方式闡明了大量的職場經驗，因篇幅有限，在此就不一一列舉了，總而言之，這些值得借鑒的職場生存法則不僅值得職場新人仔細琢磨，而且對那些在職場混跡多年的“老人兒”也具有開啟思維的作用。

五、結語

群眾文化是社會主義文化建設的重要組成部分，是思想政治工作的有效載體，是構建和諧社會的精神支柱。群眾文化發揮著擴大人際交往、規范社會行為、提高審美觀念、傳播有用信息、提供休閑娛樂等幾個方面的作用，群眾文化能夠啟迪和教育廣大人民，增強人的思想道德修養和科學文化素質，從而促進人的全面發展。

現代都市生活節奏快，張力大，人體大腦追逐著資本市場競相高速地運轉著，身處變數極大的現代職場中，白領們的生活質量、狀態、困境和無奈都打上了這個時代的鮮明烙印，也體現了這一群體的文化取向和價值判斷。高校連年擴招導致畢業生就業壓力增大，求職時激烈的競爭、難解的困惑、無助的迷茫讓莘莘學子無所適從。職場際遇具有一定的共性，職場成功人士基于自身經歷所創作的職場小說傳授了大量珍貴實用的職場經驗、獨特見解，具有現身說法的功效，因此，從某種意義上講，職場小說作為一種文化現象，具有非同以往的社會功能和史詩般的文化價值，閱讀一本優秀的職場小說，既可以運用它的社會功能來解開許多職業迷團，又可以享受它的文學價值，從而獲得心靈的滋養。

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[5]胡鈺． 一本書拉動10億產值“杜拉拉”賺錢記[EB/OL]. (2010-08-13).

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Study on the social function of mass culture from the perspective of contemporary business Novels

ZHAO Yun-jie

(The Library， Xuchang University ， Xuchang 461000, China)

mass culture is a social and cultural phenomenon, is an important part of socialist cultural China characteristics, has an important social function and cultural value. The modern workplace novel in China generated in the process of economic system reform, initiated by the people of the working group and the promotion, has a deep foundation of the masses and social influence, is one of the typical culture of the masses. Successful people in the workplace experiences by the creation of the workplace novel based on a large number of precious, imparting practical work experience, summed up the unique insights with their employment, effect. In view of the mass culture, the social function of workplace novel is mainly reflected in the employment guidance, with its “authenticity” for people in the workplace, the workplace, the disclosure of common sense to build confidence in the workplace, to reveal the common workplace insider, close to reality, as the workplace workplace guidelines etc..

mass culture; workplace novels; social function

2014-03-09

河南省社會科學界聯合會、河南省經濟學團體聯合會2014年度調研課題《職場小說對高校就業指導的參照意義及應用策略研究》(SKL-2014-2207)。

趙云潔(1976— )，女，黑龍江伊春人，助理館員，學士，主要從事中國現當代文學、教育學研究。

I207.42

A

2095-7408(2015)03-0024-07