十五則

依安縣 實行黨內組織生活記錄電子化

依安縣針對黨內生活不經常、不認真、不嚴肅等問題，要求各基層黨組織在開展組織生活時，采取紙質記錄和電子記錄相結合的方式留存資料備查。為了不增加基層負擔，對電子記錄格式不做統一要求，可以是音頻文件，也可以是視頻文件，可以用錄音筆采集，也可以用手機、攝像機等設備采集，同時把組織生活電子記錄按權重核定分值納入基層黨建考核項目，有效督促基層黨組織進一步嚴格規范組織生活。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（劉艷蕊）

富裕縣 鄉鎮黨委書記脫稿述職黨建工作

為提高鄉鎮黨委書記抓黨建工作的責任意識，富裕縣委組織鄉鎮黨委書記對2014年抓基層黨建工作情況進行了述職評議。述職采取脫稿形式，每人不超過十分鐘，主要內容包括履職工作的特色和亮點、存在的主要問題及原因、下一步工作思路和主要措施。每名黨委書記述職后，分別由縣委書記和聯系包鄉的縣領導進行點評，點評不談成績，主要說問題、提建議。述職后，由參會的評議小組根據履行主體責任情況、整頓軟弱渙散基層黨組織情況、基層黨組織聯系服務群眾情況、基層黨組織凝聚力和戰斗力情況、基層黨員干部遵規守紀情況和村（社區）辦公場所建設情況等進行評定等次，并排出順序。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （崔 巖）

黑河市愛輝區 黨建述評，群眾當“考官”

黑河市愛輝區把黨建述職內容的評議權交給群眾，讓群眾行使監督權，給群眾一個“明白”，還干部一個“清白”。黨建述職時不僅有黨員參與，還邀請與黨組織書記工作上有接觸、熟悉基層黨建工作情況的群眾當“考官”，以自身實際感受進行公正、客觀的評價。通過層層評議，切實解決“抓書記、書記抓”的問題，使述職評議真正成為推動基層黨建工作創新發展的有力杠桿。

（王 芳）

塔河縣 著力提高干部工作監督效能

首先，建立健全聯席會議制度。由組織部牽頭，定期與紀檢、信訪、法院、檢察院等部門溝通信息，對發現的選人用人問題線索進行綜合研判，制定防范措施，增強監督效能。其次，拓寬監督渠道，增強監督合力。暢通“12380”舉報受理渠道，完善舉報受理和查核工作制度，方便群眾反映選人用人問題。再次，俯身聽取呼聲，主動挖掘信息。建立組工干部下基層機制，主動聯系基層，向群眾征求意見，擴大群眾對選人用人的知曉度和參與度，努力拓展干部八小時外監督的視野。 ? ? ? ? ? ? ? （孫蘭香）

撫遠縣 社區黨組織服務群眾在“更”字上下功夫

撫遠縣積極拓寬服務領域，細化服務內容，積極發揮服務型社區黨組織的作用。“網格管理”讓覆蓋更廣泛。將社區劃分成網格，實現對網格內居民全方位、零距離的管理和服務。“群眾議事”讓民意更暢通。全方位、多渠道地收集整理群眾意見，由社區黨組織牽頭，定期召開座談會，增強社區黨組織的凝聚力和親和力。“聯誼會議”讓問題更簡單。定期與駐區單位黨組織舉辦共建聯誼會，共同研究破解工作中的實際困難和問題，促進聯誼活動的常態化。“多項活動”讓服務更精細。通過開展志愿者服務、“特色文化”創建等活動，全面提升群眾的精神文化層次。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（李含東）

北安市 ?積極營造良好的從政環境

北安市采取“三嚴”舉措，積極營造良好的從政環境。嚴格教育，構筑思想監督“防火墻”。開展領導干部學法用法專題培訓，讓干部知規懂矩，筑牢思想防線。嚴格監督，打好履職盡責的“預防針”。適應從嚴監督新常態，突出對領導干部在關鍵時期、關鍵節點的表現情況進行監督，發現苗頭性問題及時進行組織函詢和警示談話。嚴肅綱紀，拉緊從嚴查處的“高壓線”。健全信訪舉報平臺，落實專人負責，做到有舉必受、受理必查，對行為不規范的干部給予黨紀政紀處分并進行通報。 ?（徐國夫）

農墾五九七農場 “一線練兵”培養年輕干部

近年來，五九七農場黨委注重培養年輕干部隊伍，大力選派政治素質好、工作能力強、有發展潛力的年輕干部到一線崗位鍛煉，參與招商引資、園區建設等工作，使他們在實踐中豐富知識，增強服務意識和組織協調能力;調派優秀年輕干部、大學畢業生到作業站黨組織任黨支部書記，參與黨組織建設，豐富年輕干部的基層工作經驗，提升為民服務的能力;選派優秀年輕干部到信訪部門掛職鍛煉，主動深入基層，回應群眾訴求，提出化解矛盾的措施和方法，使年輕干部在復雜、困難的環境下得到磨煉，在實踐中“墩墩苗”、壯筋骨。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（唐 燕）

延壽縣委組織部 切實加強“三型”建設

延壽縣委組織部注重自身建設，在加強“三型”建設方面下功夫——加強學習型組織部門建設，加強服務型組織部門建設，加強創新型組織部門建設。具體做法：開展組工干部上講臺、集中學習日活動等，引導組工干部始終堅持講黨性、講信念、講傳統;推行“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶暖心，一席話語解惑”的服務準則，不斷增強組織工作的凝聚力和親和力;制定相關的規章制度，推進黨務工作標準化建設、精細化管理。 ? （鄭英明）

遜克縣 考評“三步走” 打好“民主牌”

首先，以制度保障群眾參與考評。考評辦法中明確規定，考評主體除必要的職能部門外，必須有群眾參與。開展民主評價時，社區居民、村民代表必須達到總人數的50%以上。其次，在考評分值中體現民主評價的地位。在每個領導班子和領導干部的考評項里，民主評價分值都要占據規定比例，其中，領導班子為20%，領導干部為30%。最后，在考評結果運用上，凸顯民主監督作用。將每年的考評等次評定結果下發通報并進行公示，同時建立與群眾的溝通反饋渠道。公示亮績，透明操作，一方面提高群眾對考評工作的認可度和支持度，另一方面致力于解決部分領導干部只對上負責、不對下負責的問題。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（肖 凱）

佳木斯市?以“三個堅持”為牽動提高農村發展黨員質量

近年來，佳木斯市針對農村黨員隊伍年齡老化、村黨組織后繼乏人、黨員文化素質不高等問題，以“三個堅持”為牽動，提高農村發展黨員質量。一是堅持傳導壓力，強化責任落實。構建“書記抓、抓書記”的黨建工作格局，把農村發展黨員工作納入全市基層黨建目標管理，作為聯述聯評聯考內容，壓力逐級傳遞、責任層層落實。二是堅持分類指導，著力破解難題。選派2～3名科級干部或后備干部到村任黨建指導員，組織關系轉入村黨組織，加強領導力量，保證工作正常開展。三是堅持統籌推進，促進健康發展。加強規劃設計，注重源頭培養，優化監測預警，確保農村發展黨員計劃目標的實現。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（佳木斯市委組織員辦）

同江市 激勵新當選的村干部創業干事

同江市委根據實際情況，積極建立完善“四位一體”管理體系，促動村干部創業干事、服務群眾。“四位一體”：建立教育培訓機制，確保“干事有能力”;建立履職承諾機制，確保“工作有目標”;建立巡查督辦機制，確保“全程有監督”;建立激勵關懷機制，確保“履職有保障”。開展靈活多樣的培訓活動，加強黨性教育和業務指導，增強責任意識和服務能力;建立推行村“兩委”班子任期目標管理和服務承諾制度，在村干部上任之初，與鄉鎮黨委簽訂目標承諾責任書，及時向黨員和村民做出承諾;對村黨組織工作實行動態管理，不定期組織巡查，對發現的問題限期進行整改;建立推行基礎補貼加績效補貼模式，鼓勵村干部干事創業。 ? ? ? ? ?（馬 旋）

林口縣 采取措施 消化超職數配備干部

林口縣把超職數配備干部消化工作作為即知即改的突出問題加以解決，著重在科學制定整改消化方案、嚴格執行選任預審制度、切實加強領導職數管理上下功夫。一是制定實施方案，采取多種措施，對超職數配備干部逐步進行消化;二是在整改消化期內，凡提拔調整干部，提前就動議干部的理由、調整數量、編制職數、人員資格、任用意向等情況及時向市委組織部報告，經批復同意后再上會研究，每次研究干部都將超職數配備領導干部的消化作為重點;三是縣委組織部牽頭，健全完善相關監督管理制度，及時更新領導干部管理信息數據庫，實行動態管理，堅決杜絕新的超配現象發生。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （崔 琳）

尚志市 采取措施 ?確保黨建工作起好步

為全面提升基層黨建工作規范化水平，尚志市緊密聯系實際，做好基礎工作，確保今年黨建工作開好頭、起好步。第一，明確職責，落實基層管黨責任。制定工作職責，切實把基層黨建工作責任落到實處。第二，修訂制度，加強黨建工作規范。制定完善包括黨委議事、黨支部“三會一課”、在職黨員“三卡”服務等黨建工作制度，并下發到各級黨組織。第三，專項巡視，保證各項工作落實。成立黨建工作專項巡視組，經常性地開展黨建工作巡視，為2015年黨建工作高質、高效開展奠定基礎。

（唐 博）

寧安市 “三張牌”助推非公企業黨建工作

亮出“學習牌”，實現自身素質大提升。利用微信、微博和短信等媒介，引導各非公企業黨支部探索建立“網上組織圈”，開展網上黨建知識答題，提高黨員參與率。亮出“服務牌”，實現服務平臺全覆蓋。開展“上門看”“下去走”“廣泛聽”“及時辦”的“3+1”服務基層升級活動，讓黨員帶動職工為非公企業生產經營獻計出力，把服務群眾的理念落到非公企業的實際工作中。亮出“創新牌”，實現活動參與零距離。探索建立“30分鐘黨建活動屋”，引導條件成熟的非公企業組建藝術團、廣場操隊、棋類協會，進一步豐富非公企業黨員的文化生活。 ? ? ?（王海龍）

東寧縣 “三從嚴”推進作風建設常態化

東寧縣以深入改進作風為重點，采取“三從嚴”舉措，推進作風建設常態化、長效化。一是教育培訓從嚴，正學風。建立黨員干部個人學習檔案，嚴格執行參訓干部簽到制，對無故曠課、找人替學等問題一并記入檔案。二是監督管理從嚴，轉作風。強化對黨員干部作風建設的內部監管，采取定期檢查、不定期抽查的方式，進行明察暗訪，嚴格兌現獎懲制度。三是建章立制從嚴，管長遠。建立作風整改長效機制，立長遠、見長效。在加強領導干部自身建設上，建立黨員領導干部聯系群眾制度、領導干部學習制度，建立健全“一崗雙責”等制度。（林棟姍）