關于新時期如何做好建筑企業的思想政治工作探討

夏國杰

（中國建筑第五工程局有限公司 湖南長沙 410000）

關于新時期如何做好建筑企業的思想政治工作探討

夏國杰

（中國建筑第五工程局有限公司 湖南長沙 410000）

建筑企業的思想政治工作必須以提高經濟效益為中心開展工作，要正確認識經濟效益和思想政治工作的辯證統一關系，要與時俱進，積極創新思想政治工作方法，開創思想政治工作的新思路。

建筑企業；思想政治工作；新思路

引言

就當前我國的建筑企業發展現狀來看，思想政治工作就是建筑企業發展的重要基礎，也是建筑企業提升內部凝聚力和綜合競爭力的有效途徑。對建筑企業思想政治工作進行深入研究具有非常重要的意義。一直以來，思想政治工作都是建筑企業基層黨委的光榮使命，對建筑企業思政工作的不斷創新也是統一職工思想、推動企業發展的最佳方式。從當前國內的發展環境來看，我國社會主義市場經濟體制改革逐漸推進，企業的發展環境也產生了較大的變化，人們的思想認識開始轉變，工業技術和信息革命的來臨也讓社會關系體現出了多樣化的局面，這些主觀和客觀因素都對新時期的建筑企業思想政治工作提出了新的要求。

1 深刻認識新時期思想政治工作的重要意義

“思想政治工作是一切工作的生命線”。隨著我國經濟的快速發展和社會的不斷進步，建筑企業也取得了長足的發展和進步，為國家經濟繁榮和社會發展作出了重大貢獻。但是在社會形態急劇變革和社會主義市場經濟快速發展的今天，人們的思想觀念、道德準則等方面隨之呈現多樣化趨勢，在得失、利弊、優劣、榮辱、是非等價值觀產生迷惘和困惑。建筑企業思想政治工作的一些傳統方式、方法受到了嚴峻挑戰。當前企業普遍存在對思想政治工作不夠重視、不夠到位、不夠適應的現象，在一定程度上阻礙了企業經濟工作順利有效地發展。面對復雜的新情況、新問題，思想政治工作在企業顯得更為必不可缺，而且，必須尋求思想政治工作新理念和新方法，才能適應新時期新形勢變化的需要，才能提升思想政治工作在建筑企業的水平，才能發揮思想政治工作在企業中應有的作用。

2 當前思想政治工作面臨的新問題

思想政治工作是社會主義市場經濟建設的有效手段，也是國內建筑企業做好經營管理工作的支撐。但隨著生產資料所有制、職工分配機制和社會保障體制等制度的發展變化，做好企業思想政治工作也面臨著諸多新問題、新特點。

（1）隨著市場經濟的逐步完善，建筑企業內部普遍存在重經濟效益、輕思想政治工作的認識誤區，認為經濟效益好就是硬道理，思想政治工作起不到實際作用，結果是思想政治工作被淡化、政工部門被忽視。很多建筑企業甚至不設此項工作職能部門，特別是建筑企業基層政工建設更加薄弱，認為政工工作無足輕重。

（2）當前國有建筑企業普遍存在“多重流動”特點：一是人員的流動性，建筑企業一線施工人員大部分是雇傭勞務隊和外聘勞務人員，隊伍流動性強，且隨著建筑工地的不斷變遷，其從業人員也要經常變換工作地點。二是施工項目人員組合的流動性，他們必須隨著工程項目的變換而不斷地重新組合。企業的思想政治工作機構就很難穩定和配套，也很難建立一套完善的工作運行機制。

（3）傳統的思想政治工作無法適應社會和建筑企業發展的需要。單調的思想政治工作內容和方法，與文化程度較高且思想活躍的新一代大學生員工產生了“代溝”。傳統的、教條的思想工作方法難以適應新時期企業多種用工形式的現狀，各類人員的思想觀念、文化層次各異，造成思想政治工作的思維方式和工作方法跟不上時代發展的步伐。

3 求真務實、與時俱進，開拓思想政治工作新思路

3.1 轉變思想政治工作方式

①應該強化對建筑企業思想政治工作的認識，企業領導和基層黨委組織必須加大對思想政治工作的重視程度，黨委組織的重視是做好企業職工思想政治教育的關鍵和基礎保障。企業領導與基層黨委組織對思想政治工作的重視度和工作態度直接決定了思想政治工作的實際效果，黨委干部的言行舉止也會在很大程度上對職工的思想認識產生影響；②必須要結合當前企業生產經營實際，結合企業職工思想認識實際，結合企業內部管理實際，組織開展思想政治工作，確保思政工作的針對性與科學性；③要積極轉變企業思想政治工作的開展方式。比如可以利用一些現代化的手段，打造企業思想政治教育網絡系統，或者可以利用編制內部刊物、廣播電視宣傳等方式來做好新時期的思政工作，從而形成一個和現代人信息交流特征較為符合的思想政治工作體系。

3.2 以經濟效益為中心開展思想政治工作

思想政治工作必須緊緊圍繞提高企業經濟效益這個中心開展工作。要正確認識新形勢下企業思想政治工作與經濟效益之間的關系，主要應從以下幾方面入手：

（1）需要處理好經濟效益和思想政治工作之間的辯證關系。政治思想工作是一項務虛性的工作，但務虛性的工作并不是空洞地說教，而是要曉之以理，動之以情，見之以實，付諸以行。企業領導和黨員干部必須帶頭樹立求真務實、品行高尚、廉潔自律的形象，以贏得員工的信任，激勵他們更好的發揮潛能。這種激勵本身就是鮮活的思想政治工作，可以最大限度地調動職工的工作積極性和主觀能動性，從而創造最佳的經濟效益。

（2）要通過思想政治工作強化員工的主人翁意識，為企業獲取最大經濟效益注入強大的動力。建筑企業要提高經濟效益，最根本的要靠員工的主人翁責任心和工作積極性，而思想政治工作的主要任務就是要強化員工的主人翁意識。在市場激烈競爭的環境中，時間就是金錢，效率就是效益，只有廣大員工的主人翁意識得到強化后，才能更好地發揮他們的積極性和主動性，最大限度的提升工作效率；只有他們在工作中精益求精，確保安全質量，在管理中精打細算，認真負責，才能使建筑企業的經濟效益穩步增長。

（3）思想政治工作要圍繞中心工作抓人心，為提升建筑企業精細化管理水平夯實基礎。企業經濟效益的好壞主要決定于生產經營管理，經營管理有問題，企業效益就難以提高。但搞好生產經營管理只靠少數人不行，只靠物質刺激和行政手段也不行。在實際工作中，既要運用經濟和行政手段并行，還需要進一步加強思想政治工作。要通過耐心細致的思想政治工作抓住人心，凝聚士氣，為提升建筑企業生產經營管理水平發揮激勵和保證作用。只有這樣才能為提高建筑企業經濟效益夯實基礎。

3.3 明確構建長效機制的基本原則，做到“以人為本”

人類社會人的因素是第一位的，所以要遵循“以人為本”根本原則。“以人為本”就是以廣大的人民群眾為本，一切為了人，一切依靠人。對建筑企業來說就是把員工當作企業最重要的資源，以員工的能力、特長、興趣、心理狀況等綜合性情況來科學地安排最合適的工作，并在工作中充分地考慮到員工的成長和價值，使用科學的管理方法，通過全面的人力資源開發計劃和企業文化建設，使員工能夠在工作中充分地調動和發揮工作積極性、主動性和創造性，從而提高工作效率、增加工作業績，為達成企業發展目標做出最大的貢獻。這是建立企業思想政治工作長效機制的根本原則。

如何落實好“以人為本”的原則，首要的是體現在對職工的關心、幫助、尊重和激勵上，努力解決他們工作和生活中的實際問題，從而促進他們確定正確的社會價值觀與個人價值觀，同時促進企業增強思想政治工作的感染力和實效性。所以：①要進行情感溝通管理。這是人本管理的最低層次，也是提升其他層次的基礎。及時與職工溝通思想，了解職工心理，掌握職工思想脈絡，與他們交流工作和學習心得，做到黨支部領導想為職工所想，做為職工所為。②讓員工參與管理。即企業管理者與員工的溝通不再局限于對員工的生活關心，讓員工參與到企業工作目標決策中來，讓他們有主人翁意識，有尊嚴，把企業真正當成自己的家，愿與企業同呼吸共命運。③自主管理。隨著員工參與管理的程度越來越高，對業務嫻熟的員工或知識員工可實行自主管理，要相信群眾，尊重群眾的意見和主張，發揮群眾的主觀能動性，讓群眾當好自己的家。④強化培訓，提高素質。有針對性地進行人力資源開發培訓工作，建立完善的培訓體系。好的企業，強大的企業，一定有一支高素質的職工隊伍，能打硬仗的隊伍。這就要靠制度化的素質培訓來提高，去實現。⑤企業文化的建立。企業文化說到底就是企業的工作習慣和風格。企業文化的形成需要企業管理的長期積累。企業文化作用就是建立這樣一種導向。企業文化管理的關鍵是對員工的工作習慣進行引導，而且企業文化必須體現黨的思想政治工作的性質和宗旨，體現職工敬業愛崗和高尚情操和職業道德。

4 結束語

總之，不斷強化以企業員工為主要對象的思政工作，能夠在很大程度上提高企業的核心競爭力，也是新時期下企業和諧、穩定、健康發展的有效手段，惟有不斷創新思想政治工作的形式和內容，才能夠為企業未來發展注入新的活力。

[1]程玉齊.新時期如何做好建設施工企業的思想政治工作[J].工會博覽·理論研究，2011（1）：57.

[2]胡棟標.淺析如何做好新時期施工企業的思想政治工作[J].赤子，2013 （15）：29.

[3]劉蘭平.淺談如何做好新時期施工企業職工思想政治工作[J].中國科技財富，2011（10）：249.

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：A

：1673-0038（2015）05-0108-02

2015-1-3

夏國杰（1971-），政工師，本科，主要從事建筑企業政工專業。