金融企業會計人員職業道德規范建設研究

蔡欣宇 李凱旭

摘 要：目前，我國金融企業在會計人員的管理中，缺乏有效的管理機制，會計人員在這種松散的行業制度下，也無法形成良好的行為規范，導致會計人員職業道德出現嚴重問題。本文通過對我國金融企業會計人員職業道德的發展現狀，以及金融企業管理中存在的問題進行分析，可以看出，金融企業不僅要加強對會計人員的管理，建立健全相應的管理和激勵制度，同時還要重視對會計人員職業道德的培養，更需要全社會營造出一個良好的會計工作氛圍，為會計人員形成高尚的職業道德創造外部條件。

關鍵詞：金融企業；會計人員；職業道德

職業道德是潛在的對從業人員的客觀要求，不分行業，不分性別，職業道德是一個人能否勝任一項工作最基本的要求。會計人員的工作主要是負責提供準確的會計信息，以供企業做出正確的決策，來促進企業經濟效益的實現。這不僅關系到會計人員的職業道德，還關系到會計人員的誠信品質。

一、我國金融企業會計人員職業道德規范建設的現狀

首先，由于市場經濟的迅速發展，競爭日趨激烈，使得市場環境和金融企業的財務環境都變得越來越復雜，相應的政策制度不夠完善，對會計工作的審核機制也十分松懈，這就給一些為了個人私利而寧愿觸犯法律的會計人員提供了可乘之機，在經濟利益的驅使之下，利用工作便利，擅自修改會計信息，違反職業道德和法律，以損害企業和公眾利益為代價，滿足一己私欲，給企業和社會造成了極大危害。

其次，大部分會計人員的業務水平處在停滯狀態。商品經濟的發展要求金融企業的會計人員要與時俱進，不斷接觸新的財務知識并掌握，針對不斷變化的財務環境做出正確的判斷，提供準確的會計信息，然而，金融企業的會計人員缺乏這種自己學習的意識，沒有認識到會計工作對企業發展的重要性，還在"吃老本"。每一個行業都是在不斷前進中才能生存的，會計行業也是如此，如果不能適應環境的變化，不斷的努力學習新知識，就會被社會所淘汰，被行業所淘汰。

二、我國金融企業會計人員職業道德規范建設中存在的問題

1.會計人員缺乏行業自律。會計人員提供的會計信息，為企業發展制定戰略，以及企業資金的流向等問題提供了一定的理論依據，而虛假的會計信息不僅嚴重地危害到企業的利益，還嚴重地影響了企業的健康有序的運作。很多會計人員在上層領導的指使下，對會計信息進行偽造，以此獲得非法報酬。這是會計人員自身的職業道德薄弱和法律意識淪喪的表現。還有一些地方政府給企業下達了一定的考核指標，企業在規定期限內很難完成，企業領導就要求會計人員做假賬，更改相關信息，通過這種手段獲取政府的扶持和信任。會計人員為了保住自己也保住企業，選擇了放棄職業道德和法律底線。這樣的行為在我國屢見不鮮，每年都要因財務問題而被查封的企業，他們不僅擾亂了整個市場的秩序，也助長了社會的不正之風。

2.缺少相關的管理制度。企業內部的管理制度是一個企業得以有序開展工作的前提和保證，會計工作作為企業運行中必不可少的環節，更應該受到企業的重視和關注。目前，我國的金融企業中，專門針對會計工作所制定的管理制度還是欠缺的，多數的企業還是對于會計工作管理混亂，所以其中違法亂紀的大有人在，在沒有監管制度的企業中為所欲為。破壞了企業的正常運作，也嚴重危害了社會利益和企業利益。另外，企業對會計工作的審查工作也不能做到及時有效，甚至是缺失，即使有審查制度，但沒有專業的審查部門，審查的內容也十分有限，并且缺乏理論性和規范性，這些都成為了會計從業人員違背法律法規的行為的催化劑。

3.會計工作從業環境混亂。人都是生活在這個社會當中的，社會中各種因素都對人的道德標準產生著一定的影響，會計人員也是如此。我國現在的社會大環境，仍然存在著許多的不良之風，甚至有的企業在招聘會計人員時就明確要求，應聘者要具備做假賬，虛報會計信息的能力，還有的企業領導為了個人的利益，或者是應付上級部門的審查，以開除來威脅企業的會計人員為企業做假賬，在這種環境下，會計人員的職業道德經受著利益的考驗，很多人放棄了自己的道德底線，也無視了法律的存在。同時，國家對會計人員的相應的保障制度也是不健全的，沒有從法律上給予會計人員相應的保護，在會計人員的個人利益受到侵害時，沒有相關的法律依據來確保他們的合法權益不受侵害，只能在威逼利誘下選擇了妥協，違背了自己的職業道德和法律法規，這也成為了企業會計人員職業道德下降的原因之一。

4.相應的獎勵機制不健全。市場經濟的大環境下，競爭日趨激烈，人才成為各大企業搶奪的對象。人才也被看做是企業發展的核心競爭力。如何能夠充分發揮人才在企業中的作用，相應的獎懲機制是必不可少的。我國現代企業中，很少有對會計人員制定的獎勵機制，除了每月的固定工資以外，會計人員沒有其他方面的獎勵和酬勞。這樣，在某種程度上也成為了他們做出違背職業道德，違反法律法規的行為的推手。這個因素的重要性是值得我們深思的，西方國家很早就在這方面做過研究，對近一百家的大型企業的會計人員進行暗中調查，這近百家的大型企業無一例外地都有相關的獎勵制度，并且這些獎勵標準會隨著企業效益的不斷上漲而提高，研究顯示有工資以外的獎勵和酬勞的會計從業者，百分之九十以上在工作中很少出錯并且沒有去觸碰道德和法律的底線，這些企業的員工流失率都很低，說明他們成功地留住了企業的寶貴資源，也就是人才，這說明相應的獎勵制度對會計從業人員職業道德的提升有明顯的幫助。

三、加強我國金融企業會計人員職業道德規范建設的途徑

1.大力加強對會計人員的思想教育。針對會計人員職業道德的缺失，大力加強對會計人員的職業道德教育勢在必行。加強職業道德建設要從學校抓起，對在校學習的會計專業的學生進行思想品德教育，使他們認識到會計工作在社會和企業中的重要性，樹立全局觀念，把公眾利益擺在首位，當個人利益與群體利益發生沖突時，要放棄個人利益。從法律的層面也要加強宣傳，會計工作質量的高低影響著企業的整體利益，編造虛假信息，做假賬這種違反法律的行為，必將受到法律的嚴懲。同時，加強會計人員的職業道德建設也是一個長期的過程，不僅要嚴抓會計隊伍的預備軍，還要強化會計隊伍的自身建設，在新的經濟形勢下，組織會計人員進行法律法規的學習，接觸新的財務知識，掌握新技能，以適應不斷變化中的財務環境。樹立行業典型，為會計人員做出榜樣。

2.建立健全企業的財務管理制度。建立健全企業的財務制度是企業會計工作有序進行的重要保障，會計工作的管理機制要作為企業內部管理的常態機制，并且將審計工作安排到日常工作中，設立專業的審計部門，并對部門的人員進行嚴格選拔，審計部門主要負責對會計信息進行不定期的核實。加大對會計工作的審計工作，從而保證會計工作的每個環節都能符合行業和法律的標準。此外，企業內部要劃分崗位責任，實行崗位責任制，誰的工作誰負責，發現問題能夠及時地找到源頭，有針對性地進行改正。還可以實行責任牽連制，每個會計人員的責任都是相互牽制的，不可能獨立存在，使會計人員之間可以互相監督，這樣可以有效地防止貪污腐敗現象的產生。

3.營造健康有序的從業環境。營造健康有序的會計從業環境是一個長期的過程，要想使整個社會的公共意識增強更不是一朝一夕的事，需要的是全社會共同的努力，以及必要的法律監督，相關的法律法規要根據我國的實際情況，對已有的法律作出適時的調整，并且要加大執法力度，對違反法律規定的行為予以嚴懲。在社會化的大環境下，金融企業會計人員的從業環境就是所處的社會環境，良好的從業環境不僅要靠會計從業人員的自律，更要靠全社會各行各業的協同作用，確保職業道德的同步發展，這樣，在相關法律法規的監管之下，形成良好的社會風氣，從而優化整個社會的從業環境。

4.制定完善的獎懲機制。現代企業要想持續發展，留住企業的核心競爭力，制定完善的獎懲制度是重要途徑之一。企業應該制定出相應的獎懲制度，對于表現突出的會計從業人員給予工資以外的獎勵或酬勞，這樣不僅能夠提高員工的工作積極性，還可以為企業留住更多的人才。對沒有按規定完成工作，違背法律法規的行為要追究其法律責任，交由司法機關予以嚴懲。警示企業中的每個員工都要遵紀守法。當然，也不是所有的過錯都要走司法程序，細小的問題還是要企業加以引導和鼓勵。這樣獎懲并舉的管理機制，能夠保證企業內部的正常運作，也會大大減少企業中會計從業人員的違法違規行為的發生，在一定程度上也加強了會計從業人員的職業道德建設。

四、結論

金融企業會計人員職業道德規范建設的要求，也就對整個社會風氣提出了更高的要求。金融企業會計從業人員應該從頭腦武裝自己，摒棄一切違背職業道德的行為，加強自身的修養，以積極的態度和誠信的品質面對財務工作。企業更要加強對會計工作的監督和審查力度，以及完善相應的獎懲機制，讓企業會計從業人員在健康有序的環境中工作和生活。

參考文獻：

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作者簡介：蔡欣宇 （1992- ） ， 女， 黑龍江佳木斯人， 佳木斯大學經濟管理學院11級，專業：會計；李凱旭（1983- ），女，黑龍江佳木斯人，碩士研究生，佳木斯大學經濟管理學院講師，主要從事市場營銷方向研究