共青團工作與企業文化關系研究

曾惠蘭

摘 要：近年來，在社會團體中青年越來越多，分化趨勢比較明顯，隨著石油企業工作環境的不斷變化，在新形勢下，團組織的工作問題越來越多，很多工作思想都不能滿足當下的客觀要求。本文主要從共青團工作與企業文化之間的關系入手，提出了幾點加強共青團工作的措施，促進石油企業企業文化的建設。

關鍵詞：石油企業；企業文化；共青團工作

在企業的發展中，探討共青團工作與企業文化的關系，屬于一個比較新的研究課題，在認識和把握兩者之間聯系的基礎上，正確看待和處理兩者之間的關系，在企業文化的建設中，對共青團工作進行準確定位，做好共青團工作，促進企業文化建設工作的加強，最大化實現石油企業的經濟效益和社會效益。

一、共青團工作與企業文化之間的聯系

企業文化就是組織文化的一種，充分將組織與文化進行結合，體現所有成員總的價值觀、共同信仰及行為方式等。對于一個企業來說，企業文化的建立，就是對青工行為準則和風氣的確定，他充分體現了企業的主張。將人性化理念、組織文化和企業文化充分聯系在一起，為企業文化中共青團工作所發揮的作用提供了相應的理論支持。對于共青團來說，是做人的工作和組織文化的體現，以最大化覆蓋、服務和調動青年為出發點，兩者有著相同的契合點，都是堅持人性化理念，為人民服務為最終目的。共青團組織具有較強的群眾性、先進性和政治性，為其立足于企業文化中，提供了強有力的支撐。（1）兩者具有一致的目標：都是為了企業文化精神的樹立和加強，在做人的思想工作時，主要使用科學的、積極向上的價值觀，促進全體職工的凝聚，以最大限度提升企業的經濟效益為目的，充分調動廣大職工的創造性和積極性，推動生產力的發展；（2）兩者具有相同的對象：堅持人性化理念，在尊重人的基礎上，對人的行為和思想進行研究，充分調動青工的積極性；重視人與人之間關系的協調，注重職工集體意識的培養，在企業的發展中，對職工進行關心、培養，促進企業產量和經濟效益的提高；（3）兩者具有相似的內容：在思想政治教育工作中，以精神因素為先導，為企業創造最優化的精神財富。一是經營方面：堅持高尚的企業道德，建立先進的科學行為準則，履行合約、遵守法律法紀，樹立和維護良好的企業信譽和形象；二是價值觀方面：充分統一企業社會責任和企業經濟效益，正確看待個人、集體與國家之間的關系；三是企業精神方面：注重企業青工之間向心力和凝聚力，不斷激勵青工的生存意志、勞動熱情和獻身精神；四是提高和培養青工素質方面：在企業價值觀的基礎上，對企業職工進行教化，培養出適合企業目標和形象的職工，為企業文化的建設和共青團工作的順利實施打下堅實的基礎。

二、強化石油企業的共青團工作，促進企業文化的建設

1、創新共青團工作理念，促進企業文化建設

在石油企業的發展中，應該不斷創新政治思想理念，有利于共青團工作內涵的提升，促進企業文化建設。（1）在共青團組織內涵中，把服務企業中心工作作為最基本的理念，并在整個工作認真貫徹和落實，對共青團工作的圍繞中心進行充分理解，獨立自主開展共青團工作和企業文化建設活動；（2）在開展共青團工作時，要做到因地制宜、統籌兼顧，充分結合靈活化和小型化、黨政工作和團工作、長期性和短期性、完整性和零散性，堅持服務大局、服務青年；（3）注重共青團“品牌”觀念的樹立：在當今社會，對于品牌是極為注重的，黨組織的主要助手就是共青團，因此，對于共青團的品牌效應應該充分發掘，在緊密的石油企業中，充分凝聚共青團的力量，在具體實踐中，充分發揮青年團體的力量。

2、創新石油企業組織機制，不斷延伸共青團的工作領域，加深企業文化

在開展共青團工作時，將工作重點放在青工群體中，不斷變化石油企業青工隊伍結構。從共青團組織的實際工作出發，重點放在調整工作上，在服務企業時，不斷優化理性選擇。對于一些部門，如果具有較高的青工比例，沒有健全的團組織機構，那么青工工作將很難實施。因此，在廣大青工群體中，應該充分開展共青團工作，對其進行延伸，所建立的工作機制必須能融入全部青工，加深企業文化，用鮮活的生命力量帶動其他職工的工作積極性和工作熱情。

3、促進共青團組織內在活力的激發，傳遞企業文化

在開展共青團工作時，選擇較好的切入點，充分將企業文化理念付諸在實踐中，促進企業文化的傳遞。（1）以石油企業的經濟效益和青工隊伍素質為中心，積極開展青工創新、創效活動和青工技能的振興計劃活動；（2）以企業文化建設為中心，積極參與企業文化的相關建設活動，在各類文體活動中，充分展現青年風采，使青年生活具有充分的活力；（3）以企業生產經營為中心，在各項活動中充分發揮“青”字品牌，比如青年志愿者、青年突擊隊、青年文明號及青年安全生產示范崗等，在石油企業的和諧、科學及安全發展中，充分發揮青年團體的助推作用。

4、創新工作方法，促進青年團體工作效果的增強，深化企業文化建設

（1）在推進工作時，充分統一趣味性、知識性和思想性，堅持多樣化原則，根據實際情況，制定符合企業發展的組織機制，以培養人才、增強活力及吸引力、體現活動效益為原則；（2）在宣傳工作時，充分利用新媒體，比如微視、微信、微博及QQ等，提升青年隊對共青團工作的關注度，充分利用新媒體的各項功能，比如有形發布、有聲發布及圖文發布等，使共青團在宣傳工作時，更加具有多元化、形象化和豐富化，在廣大青年團體中，促進共青團工作影響力及關注度的提高，使青年團體工作效果不斷增強，深化企業文化建設，更好地服務于石油企業的發展與生產經營。

結束語：綜上所述，從促進石油企業的發展來說，企業文化和共青團工作具有極其相似的內容和相同的目標與對象，因此，在石油企業的發展中，積極開展共青團工作，是順應時代的發展，有利于石油企業構建良好的、有效的企業文化，不斷提升企業的競爭力，最大化實現石油企業的經濟效益，推動國民經濟的發展。

參考文獻：

[1]李偉峰.共青團工作與企業文化關系研究[J].大慶社會科學， 2014（7）.

[2]鄭曉云.新時期石油企業文化建設存在的問題與對策[J].油氣田地面工程，2014（10）.