淺談離退休工作對企業綜合競爭力的影響

葉秀珍

摘 要：本文從離退休容易出現的現象和解決這些問題帶來的影響分析，簡單講述離退休工作對企業綜合競爭力的影響。

關鍵詞：離退休工作；現象；綜合競爭力

前言：隨著電力企業離退休職工隊伍不斷擴大，離退休職工管理工作將會越來越受到國家和企業的重視，它政策性強、涉及面廣，直接關系到離退休職工的晚年幸福，關系到電力發展大局以及社會和諧穩定。同時，我國企業改革發展的迅猛推進，使電力企業離退休人員隊伍的狀況逐漸呈現多樣性、復雜化的特點。由于離退休職工先前的工作崗位不同、人生經歷不同、享受的待遇不同，離退休后，由于工作壓力的消失，作息時間的改變，以及社會地位、社會角色、社會作用的變化，他們的心態也就各不相同。不少國有企業中，離退休職工有親屬在同一企業工作，其管理工作的好壞，會直接影響到企業部分在崗職工的工作熱情和對企業的信心。因此，電力企業離退休管理工作面臨著許多新情況、新問題、新矛盾，難度相當大，迫切要求分析目前離退休工作中出現的一些問題，創新離退休工作的具體途徑，這對促進電力企業改革和發展，構建社會主義和諧社會具有十分重要的意義。

一、當前離退休工作中出現的問題

（一）自身認知的偏差。（1）離開多年的工作崗位，一時間難以適應。許多人在單位工作幾十年，已經適應了工作的環境，一旦離退休，生活環境瞬間變化，在家中處境尷尬，要么在家帶小孩，要么做些家務，他會生出自己成為對社會沒有作用的庸人的想法，從而影響家庭的和睦。（2）沒有工作，收入降低，再加上年紀大了，會擔心以后的生活沒有保障，雖然單位有社保，但是社保只能解決溫飽問題，與自己之前的生活水品還有很大的差距，從而讓離退休人員心煩意燥，容易發怒隨之心理灰色期也容易到來。（3）上了年紀，自己身邊的人也相繼變老，心情會特別的失落，容易悲傷。都是離退休人員，年齡，經驗都是相仿，又是容易發生疾病的群體，只要是其中一人得病，其余人不免會生出同樣的擔憂，生怕自己也會得病，連累家庭。（4）與子女之間有代溝，難以溝通。很多人辛辛苦苦在單位工作一輩子，為家庭貢獻自己的一生，只是希望自己年老能夠安享晚年，享受天倫之樂。膝下子女享受，兒孫滿堂，可是時代發展的太快，年青一代人與他們的觀念有很大的出入，這就讓他們感覺子女不孝順，自己辛辛苦苦一輩子到老了都沒有一個好結果，所以生活自然就不開心。

（二）離退休工作的不足。很多單位雖然也重視離退休工作，也有離退休老同志對離退休工作評價很高，認為工作人員用心負責，取得很好的成績，可是總體說來，離退休工作還只是拘泥于很小的范圍，時間久了，就會讓人感覺乏味。

（1）活動內容單調，缺乏新奇。目前文體活動還是占據著離退休工作的一大部分，可是這些文體活動卻是千篇一律，有些單位甚至長期滯留在打麻將，打撲克這種形式，只能夠起一個消磨時間，打發無聊的作用。另外有些單位對于如何關愛老年人的認識也有誤區，只是著重于健身活動，卻沒有調動老同志參與的積極性，于是活動也就變得被動。（2）活動無規則，安排不科學。有些單位的離退休工作并沒有專門的部門管理，對于離退休工作的安排并不科學，有時候在很短的時間內安排很多的活動，導致工作人員疲于應付，缺乏工作的熱情，而老同志也會因為年紀的原因吃不消，并不能起到很好的效果。相反，有些時間段離退休工作卻是無人問津，又會讓老同志覺得單位已經忘了他們，心中又會想東想西。同時有些單位安排的活動也不科學，僅僅只是為了開展工作而已。（3）活動缺乏管理，難以實踐。就像很多人眼中所看到的，雖然有人從事離退休工作，但是也只是公益性的，并沒有部門給他們權利，所以即使是安排活動，也很少有人參加，或者是準備安排活動的時候，又沒有人有這個權利去組織，使想參加活動的老同志找不到人，而想舉辦活動的通知又找不到參與的人員，雙方同時失去雙方，讓時間白白浪費，機會一次一次錯失。

二、創新離退休工作的具體途徑

（一）搭建好傾訴平臺，引導離退休人員培養良好心態。及時與離退休職工聯系，時刻讓離退休職工感受到即使自己不在單位，單位還會關心他們，讓他們能夠把自己當做單位的一份子。職工退休以后，身體逐漸衰老，在生活中會經常感到力不從心，同時會覺得自己的社會地位急速下降，從而感到心煩氣躁，離退休工作者應該主動幫助他們，在他們覺得無助的時候及時出現，與他們溝通，挺他們傾訴，幫助他們建立良好的心態。在傾聽中引導老同志控制情緒，幫助他們找到解決問題的方法，同時幫助他們培養新的興趣，教他們接觸新的事物，這樣可以讓他們保持年輕的心態，激勵他們以樂觀、健康、不舒服的心態去享受生活，保持繼續前進的動力，戰勝晚年生活中的不愉快，是他們盡自己的力量，老有所為。

滁州供電公司有一個女同志性格要強，退休的第一天就覺得自己與生活脫軌，離開朝夕相處的同時，離開熟悉的工作單位，這讓她對于退休生活頓時措手不及，心情也沮喪到了極點。為此，離退辦工作人員放下手頭的工作找上門來，和她聊天，聽她傾訴，幫她正確認識退休，正確理解新老交替，新陳代謝是社會發展的規律，并請她參與離退辦的活動，從而幫助她度過退休之后的艱難時間。

（二）落實好“兩個待遇”，是做好離退休工作的基本保證。落實好離退休人員的政治待遇和生活待遇，不斷提高離退休職工的生活保障水平，讓離退休職工感受單位的關懷，只有這樣他們才會真心實意支持企業改革、發展?，F在社會保障體制不夠完善，離退休職工的生活水平較之之前有了很大的差距，由于電力企業的特殊性，在職職工與退休職工的收入反差更大，導致退休老同志的心理不平衡和思想不穩定，所以在這方面，電力公司非常重視離退休人員的待遇落實，從而讓退休老同志感受到自己與退休之前的待遇并沒有多少差距。

（三）加強離退休黨支部建設，為企業穩定提供思想保證。加強離退休黨支部建設，使退休老同志在退休之后依然可以接受黨的教育，發揮黨員應有的作用，讓離退休的黨員走到離退休職工中去，用同樣的經驗去解決他們的困難，這樣更能夠讓老同志接受，也讓離退休的黨員發揮自己預熱，精神追求上得到極大的滿足。

（四）開展豐富多彩的文體活動是拓展企業離退休人員生活的重要內容。開展豐富多彩的文體活動，讓所有的離退休的老同志都有一個平臺去表達自己，使自己覺得自己還很年輕，對社會還有貢獻，并培養他們積極樂觀的心態。同時使他們有一個安穩的晚年，使他們的子女無憂，讓他們的家庭放心，從而解放更多的勞動力，促進社會的進步。

三、離退休工作與企業的關系

做好離退休職工的工作，能夠讓在職的員工安心，從而無形的增加單位的影響力。離退休職工雖然離開工作，但是卻有豐富的經驗，即使是離開工作，在單位需要他們的時候，他們還會義無反顧地為單位出力，即使自己不能解決，也會為單位出謀劃策。另外一方面就是造成良好的社會輿論。單位對于離退休職工重視，也會通過各種手段傳播，從而激發正能量，不僅會吸引更多的人才，增加公司的實力，還會得到有關部門的支持，使企業更快的發展。

綜上所述，做好離退休工作，不僅是對社會還是對單位，都是有很好的意義，一方面是對為單位發展的功臣們負責，一方面也是為社會的安穩出力。

參考文獻：

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