要從三個層面促進黨員干部“擔當”

《改作風，貴在有擔當》，《人民日報》2013年9月16日04版這篇時評引人注目。該文寫得很好，既指出了時下一些領導干部“不敢擔當、不愿擔當、不善擔當”的現象及原因，又道出了如何做到“敢擔當、愿擔當、善擔當”。“擔當”一詞，習近平總書記闡述了其深刻含義：是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。習總書記對“擔當”精神強調的是“責”，提到三個關鍵詞“忠誠”“盡心”“勇于”。受此啟發，筆者認為要從三個層面促進黨員干部“忠誠擔當”“盡心擔當”“勇于擔當”。首先要從組織用人層面建立“忠誠擔當”的選拔機制。“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”其次要從個人修養層面提倡“盡心擔當”的無私境界。作為黨員干部，“盡心擔當”才會進入盡心工作的無私境界。第三要從風險防控層面確立“勇于擔當”的獎懲制度。基層領導分工，往往許多人不愿“分管”風險大的工作，確立“勇于擔當”的獎懲制度，就是在防控層面降低公務風險，讓從事高危行業的人既有“干頭”又有“奔頭”，還會促進“善擔當”。

（來源：中國共產黨新聞網）