帶頭踐行“三嚴三實”進一步落實干部人事工作

張宏建

全面加強黨的建設，是新時期我們黨作出的“四個全面”戰(zhàn)略布局中的一項重要內(nèi)容。全面加強黨的建設，其中的一項重要任務就是要進一步落實干部人事工作。習近平總書記對各級領導干部提出的“三嚴三實”重要要求，不僅為新時期黨的建設指明了方向，同時也為加強干部人事工作提供了重要遵循和行為準則。在實際工作中，我們要帶頭踐行“三嚴三實”要求，把“三嚴三實”作為標尺進一步抓好干部人事工作，為行業(yè)改革發(fā)展提供強有力的組織保證。

1？郾堅持把“三嚴三實”作為立德修身之本。習近平總書記強調(diào)指出：“道德之于個人、之于社會，都具有基礎性意義，做人做事第一位的是崇德修身”。黨員領導干部是黨的事業(yè)的骨干，是全面建成小康社會的帶頭人，其思想品德具有重要的示范性和影響力。黨員領導干部應時刻牢記共產(chǎn)黨人的使命與責任，始終堅持以身懷德，把更多時間、更多精力、更多心思放在提高道德境界和培養(yǎng)人格魅力上，做到以德自立、以德施政、以德服眾;始終堅持以行立德，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德和個人品德;始終堅持清廉守德，不為物欲所惑，不為私心所擾，坦坦蕩蕩做人、堂堂正正做事、清清白白從政。只有這樣，道德之根才能越扎越深、立身之本才能越固越牢，才能始終堅持正確的政治方向，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，樹立良好的個人形象，更好地擔當起行業(yè)改革發(fā)展的重任。

2？郾堅持把“三嚴三實”作為立志從政之道。堅守理想信念，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本，也是黨員干部站穩(wěn)政治立場、抵御各種誘惑的決定性因素。黨員干部要時刻擰緊理想信念的閥門，把堅定理想信念作為終生的必修課，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，加強黨性修養(yǎng)，樹立正確的名利觀，樹立積極健康的交往觀，樹立正確的親情觀，樹立實干立身的進取觀，用最新理論成果武裝頭腦，指導實踐，推動工作。積極踐行黨的宗旨，始終牢記自己是人民的公仆，把人民群眾放在心中最高位置，做到為政不移公仆心，把公仆意識滲透到執(zhí)政觀、利益觀和權(quán)力觀之中。帶頭嚴守黨的組織紀律，帶頭嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，帶頭遵守黨的財經(jīng)紀律。自覺在法律約束下用權(quán)，在制度籠子里用權(quán)，確保權(quán)力在陽光下運行。

3？郾堅持把“三嚴三實”作為謀事創(chuàng)業(yè)之要。在工作中，我們要堅持：摸實情、謀實策，堅持實實在在地掌握第一手材料，廣開言路、集中民智、善納良策，堅決摒棄弄虛作假、脫離實際，堅決摒棄好大喜功、急功近利和搞短期行為;敢擔當、求實效，恪盡職守做好本職工作，真正做到守土有責、守土履責、守土盡責，以問題為導向，使工作扎實有效。近年來，我們?nèi)耸虏块T圍繞習近平總書記在全國人事工作會議上的重要講話精神，研究探索“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”三大命題。結(jié)合行業(yè)的實際，在“加大領導干部選拔任用”“加大收入分配制度的改革力度”等方面努力作為，在培養(yǎng)建設高素質(zhì)干部隊伍、調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性方面努力作為，在增添干部動力、挖掘人才潛力、激發(fā)員工活力方面努力作為，為行業(yè)“三大課題”提供堅強的人才支撐和組織保障。

1？郾完善機制，嚴格考核，從嚴抓好領導班子和領導干部隊伍建設。嚴格執(zhí)行市局（公司）黨組《關(guān)于進一步加強基層單位領導班子建設的實施意見》，加強思想政治建設，強化政治紀律，明確“四大規(guī)矩”，做到“五個必須”，嚴防“七個有之”，充分發(fā)揮民主集中制、開展批評和自我批評的重要作用，牢記“家教不嚴是腐敗的禍根、官商勾結(jié)是腐敗的禍根、用人歪風是腐敗的禍根”，努力提高自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高的能力。完善領導班子、領導干部考核評價機制，建立基層單位領導班子、領導干部年度工作報告制度，嚴格落實《基層單位領導班子和領導干部綜合考核評價辦法以及年度考核辦法》，不斷提高領導班子和領導干部隊伍建設的整體水平。

2？郾突出標準，嚴格程序，從嚴做好干部選拔任用工作。準確把握“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，嚴格落實干部選拔制度規(guī)定，堅決落實上級黨組“堅持制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，不留‘暗門，不開‘天窗，使制度成為硬約束而不是橡皮筋”的要求，切實把好動議提名關(guān)、考察考核關(guān)、程序步驟關(guān)、監(jiān)督管理關(guān)。進一步健全并完善干部選拔任用工作機制，抓好《關(guān)于基層單位處級非領導職務選拔任用基本資格條件有關(guān)問題的通知》《機關(guān)非領導職務選拔任用工作實施辦法》的落實。認真組織開展好對領導干部個人有關(guān)事項的報告抽查核實工作，為做好干部選任考察考核工作提供條件。要認真推行干部選拔任用工作全程紀實制度，以此完善對干部選拔任用的全程監(jiān)督，保證“事前預防、事中規(guī)范、事后追究”要求的落實，堅決防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”情況的發(fā)生。

3？郾注重監(jiān)督，明確重點，從嚴抓好干部日常管理監(jiān)督工作。堅持以“教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主”的原則，著力加強干部的日常教育和制度約束，把干部監(jiān)督工作貫穿于選拔任用、考察考核、日常管理和培養(yǎng)教育的各個環(huán)節(jié)，努力提高干部接受管理監(jiān)督的自覺性。嚴格執(zhí)行編制規(guī)定，突出抓好“吃空餉”清理和“三超兩亂”整改消化工作，在嚴肅機構(gòu)編制紀律方面，要嚴格貫徹執(zhí)行國家局提出的“七個嚴禁”。要加強作風建設，堅決反對“四風”，認真執(zhí)行各項規(guī)定，著力改進會風文風，規(guī)范并嚴格執(zhí)行領導干部工作生活方面“六個不準”等。要加強對干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督，形成對干部的嚴格約束。要堅持干部提醒談話制度;加大專項函詢和誡勉力度，認真執(zhí)行各項報告制度;強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督，堅持用制度管權(quán)管事管人，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。

1？郾堅持做到對黨忠誠。要堅定理想信念。堅定中國特色社會主義信念，在思想上政治上行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致;加強黨性教育，傳承紅色基因，弘揚井岡山精神，在思想上行動上永遠貫穿革命理想高于天的傳統(tǒng)，體現(xiàn)共產(chǎn)黨人永不動搖信仰的品格。要嚴明黨的紀律。踐行入黨誓詞，忠實履行諾言，嚴格貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、人事干部“十嚴禁”等紀律要求，切實做到堅定政治信仰、堅持政治原則、堅守政治紀律，堅持黨的宗旨。人事工作的本質(zhì)是做人的工作，與人民群眾聯(lián)系廣泛，尤其需要同群眾保持最密切的聯(lián)系，積極踐行黨的群眾路線，把黨的正確主張變?yōu)槿嗣袢罕姷淖杂X行動，凝聚人民群眾的智慧力量加強和改進黨的建設;著力建好“三個之家”，經(jīng)常主動與黨員、干部、人才交流談心，幫助解決實際困難和問題，讓他們有話想和人事部門說、說了能管用，真正感受到“家”的溫暖和關(guān)愛。

2？郾堅持做到個人干凈。思想要更加純正。著力加強人事干部理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行、黨史國史和社會主義核心價值觀教育，深入開展學習和弘揚人事部門優(yōu)良傳統(tǒng)等活動，推動人事干部加強精神洗禮，提升思想境界;積極履行在開展“三嚴三實”專題教育中的雙重職責，切實使“三嚴三實”專題教育成為人事干部清掃思想上的灰塵和污漬的過程。行為要更加自律。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，始終牢記人事部門沒有特殊，始終要求自己嚴上加嚴;加強世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育，促使人事干部強化公道正派的職業(yè)操守，提升默默奉獻的職業(yè)精神，保持甘為人梯的胸懷，牢牢守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，管好自己的生活圈和交往圈。執(zhí)紀要更加嚴格。嚴明組織人事紀律，對違反組織人事紀律的人事干部堅決不放過，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不姑息。

3？郾堅持做到敢于擔當。敢于擔當要有自覺意識。自覺保持清醒的政治頭腦、敏銳的政治觀察力和鑒別力，不斷增強政治定力，落實中央部署堅定不移，貫徹中央要求自覺主動;自覺用全局和戰(zhàn)略的眼光謀劃人事工作，緊緊圍繞中心、服務大局推進人事工作，用人事工作的實際成效推動行業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展;自覺以嚴謹細致、精益求精的態(tài)度對待工作，以敬業(yè)精神、職業(yè)精神、專業(yè)精神抓好工作，以釘釘子精神一抓到底，以無私無畏的胸懷和勇氣面對問責追責，與不正之風做堅決斗爭。敢于擔當要有良好作風。樹立深入實際的作風，把人事工作牢牢植根于基層和群眾這片沃土，摸實情、講實話、辦實事、求實效;樹立求真務實的作風，發(fā)文件、做規(guī)定要實，推進工作要實，有部署、有跟進、有督促，不浮躁、不急躁、不粗糙;樹立公道正派的作風，落實好干部標準，把“三嚴三實”“忠誠干凈擔當”“四有”要求貫穿于干部選拔任用全過程，從嚴把好選人用人關(guān)，切實把政治強品德好、敢擔當能干事、腳踏實地埋頭苦干的干部選出來，用起來。

作者單位：天津市煙草專賣局（公司）人事勞資處

責任編輯：張 偉