香港商界巨子唐翔千

準備大干一番

1995年春天的一個早晨，天上飄著蒙蒙細雨。劉述峰像往常一樣早早來到廠里，把小車開進車庫時，發現一輛黑色富豪740停在那兒。

此刻，劉述峰見到翔千座駕，心里一驚：今天，老板怎么來得這么早，而且連招呼也不打一聲？平時，他都是在香港下班了才過來的。

劉述峰關上車門，急急往辦公大樓走去。在路過綠樹掩映的水池時，他突然發現翔千正背著手，悠然自得地看著水中的游魚。

劉述峰看到翔千，緊走幾步站到他面前，滿臉狐疑地問道：“唐先生，你這么早來，有什么要緊事嗎？”

“沒事沒事，看著水池里這些魚搖頭擺尾，我在想怎么讓它們游進黃浦江。”翔千抬起頭，笑瞇瞇地對劉述峰說。劉述峰是聰明人，從翔千這句話里，他大致上可以斷定，老先生又要有大動作了。

在辦公室里，翔千告訴劉述峰：“我想去上海發展電子工業。”

劉述峰看著翔千沒有吱聲，打心眼里佩服自己的老板，70多歲了，依然不停不歇，還不斷給自己加壓，一如曹操在他的名作《龜雖壽》里所說：“老驥伏櫪，志在千里；烈士暮年，壯心不已。”但人畢竟要一天天老去，與前幾年相比，翔千的白頭發多了，腰開始彎下來了，兩腿不那么靈便了，簽字時手也微微顫抖了。古稀之年還朝九晚五去公司上班，已經相當不容易了，再要去上海打出一片新天地，身心承受得了嗎？

為翔千著想，劉述峰說出了心里話：“如果你真想聽我的意見，一句話——我投反對票！”

翔千笑了笑，說：“我知道，你是為我好。我之所以這么做是有原因的。一方面，我是上海人，總想為家鄉做點事情；二是我看好上海以及長三角的發展前景，那里是制造業的高地，對外資一直很有吸引力；三是上海的人才優勢，那里的大學和研究院特別多，不但人才濟濟而且水平高。要在中國成為一流的高科技制造企業，上海是注定繞不過去的。”

翔千總有一個情結：“實業救國”，或者說“實業興國”，辦一家“中國最好、世界一流”的企業。所以，當周圍朋友都對他轉型成功大加贊賞時，他根本興奮不起來，因為他有更宏大的抱負，要下一盤更大的棋。

上世紀80年代中期，在香港制造業轉型和技術升級的過程中，翔千審時度勢，在新界大埔工業邨買下了三個電子廠，主要生產印制線路板。在此基礎上，成立了香港美維科技集團有限公司，開始進入電子業。此后，從成立“美加偉華”到收購“東方線路”，從創辦“生益科技”到接手“生益電子”，翔千大致上勾勒出了電子王國的雛形。

翔千明白，自己進入的是一個高科技行業，要站上電子工業的制高點，放棄上海是無論如何說不過去的。就像美國的高科技、創新型企業，都要扎堆在硅谷一樣，因為離開了那一塊土地，不管是做老板的還是搞技術的，個個都像丟了魂似的，吃不好睡不香，總是擔心被別人甩到后面。

就在這時，時任上海松江縣委書記杜家毫登門造訪，希望翔千能夠落戶正在擴建的松江工業區。翔千對松江素有好感，知道它是上海這座大都市的發祥地，是江南一帶非常有名的魚米之鄉，它的三泖九峰名勝風景，曾吸引了范仲淹、司馬光這些文人墨客，寫下了優美動人的詩文華章。翔千還知道，松江水網密布，公路四通八達，是辦工廠非常理想的地方。

就在翔千準備北上的時候，中國外經貿部發布了《關于外商投資舉辦投資性公司的暫行條例》，鼓勵引進先進技術、設備，促進產業結構調整，并推出10項免稅政策。電子工業屬于國家鼓勵發展的產業，可以享受進口設備免稅的優惠政策，使得投資成本一下子降下來許多，這無疑又助推了翔千一把。翔千惟有感嘆命運的神奇：太不可思議了，就像冥冥中有什么安排一樣，這么些利好不早不晚偏偏在這時湊到了一起，再猶猶豫豫、躑躅不前，太說不過去了！

翔千落戶松江的企業名稱是：上海美維電子有限公司。

人才是做實業的第一資本

俗話說，千軍易得，一將難求。人才，是關乎企業生死存亡的“第一資本”。好在去上海開辦公司之前，翔千心中已經有了人選。

幾年前，因為業務上的關系，翔千曾多次光顧上海一家印制線路板公司。當時，“美加偉華”和“生益科技”是這家公司的覆銅板供貨商。一來二去，翔千跟這家公司的副總經理徐建雄熟悉起來，發現他雖然話語不多，說起業務來卻頭頭是道，對每一種線路板都了如指掌，諳熟技術上的細節與關鍵之處，而且在好多部門做過事情，市場部、生產部、制造部……重要的業務部門，他幾乎轉了個遍，從部門經理一路往上走，做過總經理助理，直至坐上副總經理的位子，管理經驗絕對豐富。

1994年，一個偶然的機會，兩人又見面了。

“唐先生，聽說‘生益科技’建了個研發機構，這在行業里是個大新聞啊！”顯然，對翔千這一舉措，徐建雄艷羨不已。

翔千謙虛地笑笑：“我準備加大投資，把它建成一個國家級研發機構。”

徐建雄知道翔千是一個言出必行的人，說過的話一定會想方設法做到。

“我還記得六七年前去‘生益科技’，那時候只有一棟樓、一個車間，一條線、一部機器。如今，‘生益科技’在全國是響當當的牌子。”

“你去的時候，我們還處于試生產階段，一個星期做兩天停三天。”

“現在已今非昔比啦！”徐建雄贊嘆道。兩人談得很投緣，翔千乘機試探著問了一句——他看似隨意，其實已經考慮了很久：“徐先生，冒昧問你一聲，不知你愿不愿意來我們美維工作？”

徐建雄一怔，旋即答道：“如果有合適的職位，我樂于從命。”

“真的？”翔千沒想到徐建雄回答得這么爽快。

“說實話，唐先生，認識你這么久了，你的為人我了解得很清楚，你的經營理念我也很贊同。如果有機會，很愿意為你的事業添磚加瓦。”

“謝謝你！”翔千笑容滿面，“我想先請你出任TOM，也就是我的小兒子唐慶年的CEO助理，待你熟悉了美維集團的業務之后，再擔任更重要的職務。”

“你這么安排，我感到很榮幸！”

那次談話后不久，徐建雄赴港出任“東方線路”CEO助理，半年后升任副總經理，主抓產品質量，提升產品合格率，同時籌建上海新公司。

1996年3月，正是春寒料峭時節，在淡淡的晨霧中，一輛小轎車駛進上海松江工業區，在一座簡陋的瓜棚旁停了下來，車門開處，翔千和徐建雄一先一后走了出來。

在他們的周圍，大部分地方依然是田園風光，凍得硬邦邦的土塊上，依稀可見或紅或黃的野花。只是在幾百米開外的地方，零零星星矗立著幾座廠房。顯然，松江工業區還是待開墾的處女地。“這塊地，我已經買下來了。”翔千興致勃勃地用手比劃著，帶領徐建雄在未來的廠區里轉了一圈。

這塊地有50多畝，足足有四五個足球場那么大，早先是一片瓜地，現如今滿地都是枯黃的藤蔓。

這時，太陽出來了，照在身上暖洋洋的。翔千登上了一處高坡，出神地眺望著遠方，似乎憧憬著將會在這兒發生的奇跡。

一年以后，也就是1997年5月，工程開始破土動工。1998年6月，廠房建造、機器安裝以及動力、空調、三廢處理設備調試等相繼宣告完成，7月份開始試生產，四個月后正式投入生產。

開工第二年，“美維電子”就實現銷售4.15億元，創收外匯5，000萬美元，盈利3，800萬元，躋身于上海工業銷售500強之列，并被認定為上海市先進技術和出口型企業。

籌建培訓中心

“美維電子”開門大吉，使得翔千可以從從容容地走出第二步棋——籌建培訓中心。

這一步，他期待已久，朝思暮想；這一步，將奠定電子王國的基礎。

這些年來，人才一直是翔千的一塊心病。要使企業在市場的風風雨雨中成為“不倒翁”，要使企業做大做強快速擴張，人才是最關鍵的因素。電子工業固然是朝陽產業，也是淘汰率極高的行業。一個新產品從研發到批量生產再到停產，一般也就二三年時間。只有孜孜不倦地追求技術升級，及時回應市場需求，才能在行業里爭得一席之地。何況，翔千的目標是成為世界級公司，沒有出類拔萃的商業團隊，沒有成千上萬的技術人才，這只能是夢想，只能是海市蜃樓，可望而不可及。令翔千萬般苦惱的是，恰恰在這個問題上，遇到了事業發展的瓶頸。他很羨慕美國的同行能吸引到全球一流大學的學生，為此和劉述峰曾有過一次對話。

“聽說硅谷有好幾千清華大學畢業生，什么時候我們也能成為這些學生的第一選擇？”翔千問道。

“不可能。”劉述峰回答得很干脆。

“為什么請不到清華的、請不到復旦的大學生？”翔千一臉疑惑。

“我們沒辦法請到最優秀的人才。”劉述峰加重語氣強調了自己的觀點。

“怕我付不起‘人工’？”

“這不是錢的問題。你想想，考進清華、復旦的都是些什么人？都是尖子生，是一個縣里、一個城市里最聰明的年輕人。畢業后，他們怎么可能跑到工廠里呢？絕對沒有這種可能。那么，他們都去哪兒了？三分之一去做公務員了，這是很好的出路；三分之一出國了，歐美有一大把好的大學在等著他們；三分之一留下來讀研究生。我們這些做實業的，怎么可能招到全國排名前十位的大學生呢？”

翔千閉上了眼，不吭聲了。是啊，這幾年只聽說公務員招聘擠破頭，在銀行謀份差事要托關系，辦工廠的哪有這般風光啊？

劉述峰告訴翔千：“我們不必去招最好的，只要能招到合適的就行了。然后，通過我們的培訓，使他們成為優秀的人才。”

那次談話以后，翔千就一直想辦一所學校，學員必須選擇清一色的大學應屆畢業生，因為他們剛剛走出校門，還是一張白紙，頭腦里雜七雜八的東西很少，而且都有很強的進取心，以及最基本的理論根底，如果結合實際工作進行培訓，可以為集團培養出“有個性”的“系列配套人才”。如果這種人才培訓模式能夠成功，能夠訓練出企業生產、經營、管理的整套人才，今后再開辦新的工廠，就可以把一班人馬一起調過去，從領班到部門經理再到總經理，方方面面的人才一應俱全。

決心有了，資金也安排好了，接下來的問題是誰來執行呢？

慧眼識能人

想到培訓中心，翔千腦海里跳出來一個名字：蔣棱域——要辦好這件事，非此人莫屬。

蔣棱域，曾任華東化工學院（現為華東理工大學）黨委書記、上海政協常委，在教育界人脈很廣，頗有聲望。蔣棱域也是無錫人，還是翔千的遠房親戚，兩人在少年時期沒少交往，翔千去香港后一度失去聯系，“文革”結束后雙方又接上了關系。翔千知道蔣棱域為人厚道，在業內口碑不錯，若他能出山，此事已成功了一半。

想到這兒，翔千立即撥通了蔣棱域的電話：“弟弟，哥哥知道你剛從政協退下來，想請你辦一件大事情，不知道你愿意不愿意？”翔千比蔣棱域大五歲，兩人一直以兄弟相稱。

“哥哥，讓我猜一下，你是不是在松江的電子廠建成了，在考慮員工培訓的事情？”電話那頭，蔣棱域幾乎不加思索便道出了翔千的心思，兩兄弟真可謂“心有靈犀一點通”。

翔千呵呵笑了，和盤托出了自己的想法，希望蔣棱域能助他一臂之力。

從政協退下來以后，蔣棱域一直在研究“后大學教育”的課題。他發現許多大學生畢業以后，用人單位如果不進行職業培訓，這些學生“眼高手低”的窘態就會顯露無遺。可是，正如中國大學教育有著許多缺憾一樣，“后大學教育”也存在很多問題，企業沒有成熟的培訓體系，缺乏具有針對性的培訓課程。為此，蔣棱域一直在探尋一種可以普遍適用的“后大學教育”的方法，翔千“培訓中心”的構思，一下子打開了蔣棱域的思路。年屆七旬的老人二話不說當即答應了翔千，希望像老黃忠那樣發揮自己的余熱。

“哥哥，放心，我幫你。這是對社會、對國家都有好處的事情，為什么不去試試看呢？”

于是，蔣棱域起早摸黑開始了培訓中心的籌建：項目論證，找專家，請領導，教學方案設計……

翔千有了蔣棱域這個好幫手，松了一口氣，可考慮到他畢竟年事已高，難免精力不濟，遂琢磨著找個年輕一些的人，最好是既懂教書育人，又懂企業經營，負責培訓中心的日常運營。

六弟侖千為哥哥推薦了一個人。唐侖千，香港宏侖有限公司董事長，上海唐君遠教育基金會副理事長，上海市第九、第十屆港澳政協委員。出生于1939年，唐侖千比翔千小了足足16歲。翔千作為大哥，對這個小弟弟一直疼愛有加。

根據唐侖千提供的地址，翔千登上了巨鹿路一座辦公大樓的四樓，找到了時任上海聯合毛紡織有限公司黨委書記、副總經理賈文濤。

賈文濤是“聯合毛紡”的第一代員工，“聯合毛紡”被“上海實業”收購之后，他像許多人一樣繼續留在那里工作，后來升任公司的一把手。他與翔千雖然多次照面，但兩人并沒有說過什么話。

看到翔千出現在自己辦公室，賈文濤大感意外，連忙把他迎進屋里：“唐先生大駕光臨，賈某人不敢當啊！”

賈文濤安排翔千在沙發上坐下，開門見山地說：“唐先生，你是個大忙人，‘無事不登三寶殿’，今天來找我，有什么事嗎？”

“喲，被你一眼看穿了！”翔千也開了個玩笑，臉上依舊是唐氏招牌笑容。

“是這樣的，”翔千不緊不慢地說，“我正在籌建培訓中心，缺少一個處理日常事務的負責人。侖千說你挺合適的，不知道你有沒有興趣？”

“唐先生，你也知道，我在‘聯合毛紡’工作了好多年了，離開這里真有點合不得。”

“那好吧，你再考慮考慮。”唐翔千站起了身子。

此后，翔千三顧茅廬，一再邀請賈文濤加盟美維集團。幾次三番交談之后，賈文濤終于辭去了公職，與“美維電子”的徐建雄一起，成了翔千在上海的兩位大將。

（未完待續）