趕集網楊浩涌：要做千億市值的Recruit

“過完年，找工作，上趕集網。”春節期間，趕集網攜手新晉代言人范冰冰啟動了第二屆招聘節，活動頁面上線短短一周內訪問量已突破千萬。與智聯招聘、51job為代表的傳統在線招聘網站不同，趕集網將目標鎖定在了中基層人群，“做千億市值的Recruit！”這是楊浩涌為趕集網未來設定的目標。

招聘行業迎來了黃金期

在楊浩涌看來，隨著移動互聯網的崛起，用戶習慣發生了巨大改變，用手機上網找工作已經成為多數用戶的首要選擇，這讓招聘行業迎來了黃金期。因為移動互聯網，在以前的三四線城市，或者一線城市的農民工，他們更多是在網吧上網，一天多則上幾個小時，而現在，他們人手一臺大屏手機，且多為比白領更加重度的網絡用戶，恨不得7*24小時在線。他們打開手機，趕集上發一個一句話的求職廣告，就能獲得雇主回應。

“今年我們預期營收超過15億，我們明年的目標到30億，這樣一個數據很清晰的可以看到藍領招聘，基層招聘是白領招聘5到10倍規模的巨大市場，這來白于用戶行為發生了變化，這是上億人行為的改變，我們只是借了這一波大潮而已。”楊浩涌信心滿滿，他之所以有這樣的勇氣，源于對行業深入的研究以及趕集網這兩年招聘業務的高速發展。

與智聯招聘、52job不同，趕集網將目標鎖定在中底層人群，而日本Recruit便是一個極好的先例。據悉，Recruit是日本最大的分類信息服務企業，服務中小企業，主要做招聘，他是偏向于中基層招聘，2014年財政收入100億美元，人力資源收入大概70億美元。2014年10月16日上市，市值170億美元，Recruit目標是成為全球第一大綜合人力資源服務公司。“這也是趕集在中國的目標，我們要把基層招聘做得更扎實、更專業，成為中國最大的人力資源招聘公司。”

“由招聘切入百億美金市值源于其后面萬億的市場。”有了極好的樣板，而中國更為廣闊的勞力市場，使趕集網在招聘行業有了更多想象空間。楊浩涌表示，趕集網通過線下調研，采訪了上千個工廠人工統計到的數據，富士康員工平均換工作的頻次是2.6個月，單在鄭州富士康這一家廠平均每個月的招聘量達5萬，每個月的流失率是15%，每6個月所有員工將重新換一遍，如果按照這個頻率去算，每個月平均招聘5萬人，富士康在中國總招聘量達1500萬，人次。此外，服務員、保安、前臺、銷售、行政助理、洗碗、洗菜工作人員等所有藍領崗位的市場需求同樣龐大。數據顯示，全國中基層員工總人數為3.3億人，而趕集網面對的正是這幾億人數規模的龐大市場。

保持創新，與用戶緊密聯系在一起

“作為一家互聯網企業，不管什么情況下用戶永遠排在第一位，這就要求我們必須始終保持創新。”楊浩涌表示，對于產品經理而言最大的挑戰，就是如何深入到用戶中，了解用戶的使用習慣。“只有切實了解他們的用戶體驗，才能創造出滿足他們需求，讓他們叫好的產品。”

事實上，趕集網在產品體驗上深下功夫。“我們產品經理經常做的事情就是深入到一線工人做調研，和他們走在一起，看他們用我們的APP，然后根據他們的建議進行優化改進。”

通過調研發現，中基層勞動者喜歡在居住地附近來選工作，尤其是服務行業的中基層勞動者更是在找工作時，會由近及遠地沿街拜訪，趕集網便以LBS技術為依托，推出了專門面向餐飲行業小微企業招聘和勞動者求職的020招聘產品一一易招聘。

與往年不同的是，趕集網今年的招聘節除了線上渠道外，更增加了線下招聘會環節。在網上投過簡歷的求職者在接到短信通知后，可以直接參加線下招聘會面試，省時省力而且更加安全可信。目前趕集網已經接人青島、長沙、杭州、蘇州、福州、杭州、石家莊等26個城市的線下招聘會，并且覆蓋城市范圍仍在不斷擴大。通過線上線下聯動，趕集網此次招聘節將開啟招聘新路徑，為中基層群體打造一站式的020招聘求職新體驗。

“未來，趕集網不僅僅停留在招聘信息層面，會做得更深入、更專業。”楊浩涌進一步解釋說，“我們希望以更專業的產品，更專業的服務，還要做更專業的客觀的數據統計，為這些藍領和中小企業提供更好的服務，這是我們要做的事情。”