淺談國有企業黨建工作和企業文化一體化建設

[摘 要]國有企業是全面建設小康社會的重要力量，黨建工作始終是其獨特的政治資源。建設先進的企業文化業也是促進國有企業科學發展的必然選擇。新形勢下，如何把企業黨建工作和企業文化建設有機結合起來，充分發揮黨的政治優勢和保駕護航作用，實現企業又快又好發展。

[關鍵詞]國有企業;黨建;企業文化;創新;機制

隨著現代企業制度的逐步建立和完善，現代企業也和過去相比發生了很大的改變，要求企業黨組織必須迅速建立起與企業現代制度相適應的新的工作機制。而根本一條就是把企業黨建工作與企業文化建設結合起來。企業文化建設為企業黨的建設提供了有效載體，企業黨組織核心作用的發揮又為企業文化建設、企業發展提供了可靠的政治思想保障。將黨組織的政治優勢轉化為企業的發展優勢，建設黨建工作和企業文化的一體化，推動企業持續健康發展。

一、企業文化的內涵

企業文化是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。

二、黨建工作內容和國有企業黨建工作要求

1.黨建工作內容。黨建是指黨的建設。黨的建設包括：思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。

2.國有企業黨建工作要求。在我國全面建設小康社會的發展歷程中，國有企業作為我國黨執政的重要代表起到了不可彌補的作用，它是我國特色社會主義的重要支柱。對于我國的國有企業來說，黨建工作一直都是它是否能夠取得發展的關鍵因素，同時由于市場競爭激烈，黨建工作也是國有企業獲得核心競爭力的關鍵因素，必須高度重視國有企業的黨建工作。自黨的十六大以來，我國的國有企業開始積極的探索和完善黨建工作，在黨的建設方面也得到了一些成績，企業黨組織的成員更加的具有創造力和凝聚力了，很大程度上推動了企業和社會的發展。

三、創新機制，實現黨建工作和企業文化一體化建設

1.企業黨建與企業文化一體化建設對企業的作用

第一，企業黨建與企業文化共建能夠增強企業競爭力。企業黨建與企業文化共建可以形成豐富的企業物質文化，可以形成文明的企業行為文化，可以形成和諧的企業制度文化，可以形成健康的企業精神文化，從而可以增強企業競爭力。

第二，企業黨建與企業文化共建能夠推動企業發展。企業文化是推動企業發展的不竭動力。結合企業黨建開展企業文化建設，可以使企業文化建設更好地服務于企業發展;依托企業文化建設開展企業黨建，可使企業黨建更好地推動企業進步;由此可見，企業黨建與企業文化一體化建設能夠推動企業發展。

2.如何實現黨建工作和企業文化一體化建設

①堅持黨的領導，發揮企業黨組織的政治核心作用，為企業文化建設提供強大的思想保證。在企業文化建設過程中，要堅持把黨組織的主導作用與全體職工的主體作用緊密結合，要明確黨對企業文化建設的統一領導，做到自身的引導作用，把企業的文化建設工作真正的放到黨建的關鍵位置，充分的重視企業的文化建設工作。黨組織應該調動起全體員工的積極性，使其自覺的參與到企業的文化建設當中去，進而保證好企業文化建設工作的群眾基礎。同時黨組織在這個過程中也能夠不斷的完善自身組織，增強自身的政治核心作用。

②找準黨建工作融入企業文化活動的切入點，將黨建工作與企業文化建設工作融為一體。企業黨建工作與企業文化建設工作方法比較相似，都是通過思想教育、情感激勵、典型示范、民主參與等形式開展工作。企業文化建設是黨建工作的有機載體，要找準黨建融入企業文化建設的切入點，擴大黨組織在企業的覆蓋面和影響力。堅持黨群共建協調發展，發揮組織領導作用、黨員的先鋒模范作用及黨政工團合力，把黨員群眾凝聚在黨組織周圍，結合企業生產經營實際組織各項企業文化活動，實現“全員、全過程、全方位”的文化滲透，把企業文化植入職工內心，轉化為職工的價值追求和自覺行動，使企業文化成為凝聚力量、推動改革發展的重要動力。

③堅持以人為本，一心一意為企業謀發展，全心全意為職工謀利益。應通過黨建和企業文化建設工作的相互融合，力求在活動中進一步加強對廣大職工人文關懷，保障職工群眾合法權益，積極幫助職工群眾解決實際問題，幫助職工提升素質，實現企業發展，職工獲益，回報社會的和諧一致。要把握新形勢下職工群眾的思想脈搏、精神需求和心理期待，廣泛聽取黨員干部群眾的意見和建議，集思廣益，群策群力，與時俱進、創新性的開展黨建與企業文化的全員共建工作。努力使廣大職工在主動參與中了解企業文化建設的內容，認同企業的核心理念，形成上下同心、共謀發展的良好氛圍，促使企業更好更快的發展。

引領企業文化的創新，凝聚發展活力。不管是對于黨建工作來說，還是對于企業文化建設工作來說，創新精神都是一個不可或缺的元素。只有黨組織具有創新精神，才能保證在企業文化建設過程中出現一些未知的問題時，引導大家突破傳統思想的束縛，正視問題，面對問題，解決問題。積極的開發出一些新的想法和思路，實現工作方式由封閉式向開放式轉變，由被動型向主動型轉變，由單一性向多樣性轉變;創新工作載體，著眼于解決實際問題，推出富有特色的活動載體，把企業文化建設的內容與形式與黨建工作有機地統一起來，實現一體化建設。

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