淺談煤炭企業黨風廉政建設

[摘 要]近年來，國有企業尤其是煤炭類企業的黨風廉政建設受到重視。國有企業掌握國際的經濟命脈，其對國際經濟其中重要的作用，如何有效的建設國有企業的廉政建設問題至關重要。本文詳細闡述了煤炭大型國有企業的黨風廉政建設。

[關鍵詞]加強；黨建；企業；轉型

近幾年來，煤炭企業在宏觀經濟下行、煤炭產能過剩、國家加大環境治理等多重因素影響下，煤炭行業生存發展遇到極大困難。作為國有大型煤炭企業集團，面對新形勢、新困難，就必須主動適應新常態，不斷加強黨的建設，提高黨組織的影響力和控制力，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，把黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢，確保企業渡過行業危機，穩步推進改革創新，順利實施轉型升級。

一、加強國有企業黨的建設，必須提高企業黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力

增強企業黨組織的政治影響力企業黨組織的政治影響力必須與企業的領導力、執行力、監控力、創新力、凝聚力相結合。一是政治影響力與領導力相結合。明確黨組織在法人治理結構中的地位和職責，建立和完善黨組織的工作機制，有利于正確處理黨組織和股東會、董事會、監事會、經理層的關系，形成中國特色的現代國有企業領導體制。二是政治影響力與執行力相結合。加強基層黨組織建設，推進基層黨組織活動方式、方法和載體創新，激發黨組織的活力，提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用、黨員領導干部的示范表率作用，是提高企業執行力的有效途徑。三是政治影響力與監控力相結合。創新領導班子民主生活會的方式方法，提高民主生活會的質量，有利于加強對國有企業領導干部的監督；強化紀檢監察工作，并與監事會、工會、財務、審計和風險控制等監督相結合，有利于打造中國特色現代國有企業監督體系，形成監督合力。四是政治影響力與創新力相結合。煤炭傳統企業的發展必須依靠創新，創新力已經成為企業核心競爭力的重要標志。在黨的理論創新和實踐創新指導下，國有企業黨組織所開展的創先爭優活動，已經成為企業創新的先鋒，把黨組織的創新優勢與企業的管理創新、制度創新和技術創新、營銷創新相結合，有利于提高國有企業的創新力。五是政治影響力與凝聚力相結合。推進黨組織思想建設、思想政治工作、精神文明建設創新，并與企業文化相結合，有利于國有企業凝聚人才，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，提高員工的幸福指數，在企業發展的同時員工也得到發展，從而提高國有企業的軟實力。

二、加強國有企業黨的建設，必須圍繞經濟抓黨建

讓黨的建設與企業發展同頻共振企業的中心工作是生產經營、提高經濟效益和追求利潤最大化。而國有企業黨建工作的終極目標就是要最大限度地調動人的積極因素，進而創造最佳經濟效益。對于國有企業，除了經濟指標，還有一個重要任務，就是要通過企業黨組織把黨和國家的路線方針政策貫徹落實到企業各項工作中去，從而推動和保證企業的發展戰略沿著正確的方向前進，為經濟工作各項指標、任務的完成保駕護航。因此，我們要將企業黨建工作與中心工作緊密結合，依據中心工作確定黨建發展思路、工作重點和實際舉措，把圓滿完成中心工作作為各級黨組織建設發展的指向點、日常工作的關注點和創造實績的著力點，切實解決黨建工作與中心工作“兩張皮”問題。同時，既要把多年探索和積累的黨建工作方法和成功經驗發揮好、運用好，又要適應形勢任務給黨的建設提出的新挑戰，進一步強化考核的指引和導向作用，著力解決黨建與經營業績考核的統一問題。建立起以“領導班子好、隊伍建設好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”為主要內容的“五好”黨組織考評體系，把“軟任務”變成“硬指標”，實現黨建與經濟工作一體化運行、一體化考核、一體化獎懲。

三、加強國有企業黨的建設，必須創新黨建工作機制

國有企業黨建工作是動態的、發展的、變化的，做好新形勢下國有企業黨建工作，必須用創新發展的思維來推進黨建。要轉變思維習慣、突破思維定勢，善于運用逆向思維、橫向思維、發散思維等多種方式思考問題、分析問題、解決問題，將黨建工作放到服務企業改革發展穩定的大背景去思考，放到服務職工群眾的最前沿去分析，使黨建工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。首先要在黨員管理上求創新。進一步建立健全黨員信息管理系統，形成全面覆蓋、運轉有序的動態管理機制。建立黨內關懷機制，注重從政治上激勵、工作上關懷、生活上幫扶，切實幫助老黨員、困難黨員解決好生活困難。積極探索擴大黨內民主的多種實現形式，深入推進基層黨務公開，切實保障黨員的主體地位，落實好黨員的民主權利。其次在活動載體上求創新。特色的活動、鮮活的載體，直接影響基層組織建設的成效。載體的設計，既要保持生命力和延續性，也要隨著工作重點的轉移不斷豐富活動的內涵和外延。因此，黨組織活動要不斷探索并建立與新形勢相適應，立意深刻、富有教育意義的黨建活動新載體；積極學習借鑒先進地區或單位的成功做法，不斷豐富本單位基層黨建工作的內容和形式。通過活動將基層黨組織功能滲透到各個領域、輻射到廣大群眾中去，形成組織凝聚黨員、黨員凝聚群眾的生動局面。第三在黨建工作方法上求創新。努力把握新形勢下黨建工作的規律和特點，探索運用新的方式方法，不斷增強企業黨建工作的科學性。關于借助現代科學技術的力量，充分利用企業黨建網站、共產黨員手機報、黨員教育微博等平臺，努力推進全媒體手段在黨建工作中的創新應用，形成全方位、多層次、廣輻射的黨建網絡陣地群，不斷提高企業黨建工作的信息化、科學化水平。

四、加強國有企業黨的建設，必須完善黨建責任體系

完善網絡體系實現全覆蓋。黨委書記帶頭履職盡責，班子成員按職責分工抓落實，形成黨建工作齊抓共管新格局。健全管理網絡，搭建服務平臺。按照有利于開展工作、有利于發揮黨員作用、有利于加強黨員教育管理的原則，在分公司、子公司建立健全黨建組織網絡，調整優化黨組織設置，將黨支部建在一線車間班組、基層經營網點和項目建設工地，實現黨組織全覆蓋。配齊配強基層黨組織負責人，使黨建工作組織有落實、活動有載體。落實主體責任堅強有力。強化黨建主體責任，堅持“一崗雙責”、黨政同責。企業黨委要與下級黨組織簽訂目標責任書，將年度黨建工作目標責任分解落實到單位、部門和具體責任人，做到“兩手抓、兩手硬”。定期召開書記例會，聽取黨群工作匯報，交流黨建工作經驗，分析職工思想動態，解決基層黨建工作中存在的問題。堅持黨建工作進入企業決策、進入經營管理、進入職工生活，堅持黨建工作與生產經營中心工作同布置、同落實、同考核、同獎懲，使黨建工作主體責任落到實處。堅持述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、用人看黨建，增強黨員干部責任意識。

規范考核注重結果運用。通過政工會、黨建工作專題會等，明確黨建工作目標任務。制訂企業黨委黨建工作考評辦法，圍繞核心職能，體現問題導向，注重考核剛性，從貫徹落實集團公司重大決策部署及單位“三重一大”決策情況、領導班子建設情況、干部隊伍建設情況、基層黨組織和黨員隊伍建設情況、黨風廉政建設情況、作風建設情況、宣傳思想工作情況、維護職工合法權益情況、信訪穩定工作情況、綜治和消防工作情況等方面根據對應的職責范圍建立動態考評機制，加強動態監督檢查。每年將考評結果通報全公司，并作為班子考核和評先評優的重要依據。

參考文獻

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