變味的朋友圈，你煩了嗎？

“現在走過來的是微信方陣，你看他們左手手機，右手充電寶;身后背著一鍋心靈雞湯，胸前掛著佛經和養生秘方，手上拿著勵志經典和情感小句，口中還在大喊，親，給孩子投個票吧！”……先別急著笑，這里要說的事，每個人都可能“躺槍”。

從最初私密的記錄和分享，到現在幫領導點贊、幫單位公號拉粉絲、幫“萌娃”投票，大家紛紛吐槽：變味的朋友圈，你煩不煩？

明規定：單位績效考核，公務介入私圈？

上海白領小南供職于一家專業的園林設計公司，今年5月，公司人力資源部發布了一則令人哭笑不得的通知，要求每位員工在5月20日前，發動身邊家人朋友關注公司微信公號，并將成功關注人員的微信ID上報綜合部核對，“每人最少30人，上不封頂”。通知稱，全體員工的推廣情況將匯總給領導審閱，“并將各部門的完成情況計入季度考核指標”。

小南只好硬著頭皮開始轉發公司公號“拉粉絲”。“我們的業務專業性非常強，我拉了一堆七大姑八大姨，其實她們壓根看不懂，也不感興趣。”小南說，公眾號的關注本來是很自然的過程，可現在完全變味了，但自己也只能請大家幫忙。等湊夠了30人，他立馬刪除了那條朋友圈，然后告訴親朋好友，“只要堅持到我考核結束，然后取消關注就好了。”

面對“轉公號”的硬規定，小南的做法是把領導、同事分成一組，遇到公司要求“逢人就轉”的消息，他轉發時就設置“分組可見”。“我們的轉發很可怕，什么公司某個項目中標、領導某次講話，轉發了領導還跑過來點個贊，意思是‘小伙子，我看到了’。可是你每天轉這些，其他親朋好友會覺得你神經病！”

潛規則：人云亦云贊領導，有意無意曬加班？

“領導轉發的，都要默默點贊。公司領導分了派系，還會根據點贊的人判斷他們有沒有‘站對隊伍’。”小露說，她所在的企業里，點贊在很多小職員眼里是“站隊”，“點誰的多，就是站誰一邊。要是點‘對立’的領導多，那就是站錯隊了，以后日子很難過”。

這有點像《宮心計》的朋友圈版：部門同事幾乎“只點贊我們這條線的領導”;大領導很少點贊，有一次給自己點贊后，小露感覺“身邊的同事對自己都更好些了”。

除了不得不點的贊，另一條潛規則是大家都“曬”的加班。用小露的話說，朋友圈的一大功能是“加班一定要讓領導看見，顯得自己很努力”。這似乎是一條通行秘訣，為了讓加班更可信，不少人甚至總結出專門的朋友圈曬加班秘籍，例如借景抒情版：“下班回家的路上看手機，發現了21個老婆的未接電話。看著啟明星，默默說，老婆，紀念日快樂。”