在小學階段,做好對小學生的行為糾正是最為重要的。小學生雖然年齡小,但個性張揚,喜歡表現得與眾不同。筆者所帶班里有個學生小張,之前在上幼兒園時就有很多“豐功偉績”:和同學玩“躲貓貓”,躲到來收垃圾的三輪車里溜出幼兒園;玩失蹤,讓家人到處尋覓無果只好報警等。升入小學的第一個月,他從不主動進課堂,喜歡趴在學校的草坪上、大樹下,與螞蟻為伴,與蚱蜢嬉戲。想讓他進教室學習,很難!作為班主任,筆者決定從實際出發進行針對性糾正。矯正學生的不良行為,須對癥下藥,因材施教。用心澆灌,用愛滋潤,相信每個孩了都能走向成功。
讓學生體驗快樂
欣賞是有效實施教育的態度。欣賞學生,包含了對學生的理解和寬容。魏書生說:“要做一位好的班主任,最要緊的不是急著去改變學生,而是先要改變自我。不是忙著先教育學生,而是先讓自己多受教育。”筆者深知要管理好這個班,要做到“擒賊先擒王”,把“最難管”的小張管好,就是攸關這個棋局勝敗的關鍵。于是,筆者摒棄了生硬說教的傳統方式,而采取了幾步走的方法:
第一步:利用小張的愛好,先把他穩定下來,讓他能相對安靜地坐在教室里。當他不與泥土為伴時,他最喜歡做的事情便是畫畫。上課時,筆者總關注著他,一旦他出現“活動”的跡象,就讓他畫畫,不讓他去影響別人。
第二步:放大小張的進步之處,多表揚。每天上課前都與他約定,比如說:“你能不能保持5分鐘一直坐在座位上不影響別人呢?”只要他做到了,就當場表揚他“能做到5分鐘端正坐姿是有多么不容易”,并鼓勵大家向他學習等。充分的肯定,讓小張覺得自己是可以做到很棒的,他的自信心也漸漸建立起來。然后10分鐘、15分鐘……一點點加上去。
第三步:多關注他,給他肯定的眼神。面對這樣的學生,教師不能像要求一般學生一樣要求他,可以多挑一些簡單的題目或者他會的題目讓他回答,這樣既可以活躍班級的氛圍,點燃他的學習激情,也能帶動其他學生努力學習。教師的一句“你可以做到的”“你可以做得很棒”,比起其他任何人的任何話都更能讓孩了充滿學習熱情。
第四步:保持與家長的密切互動,給予家長信心。剛開始,筆者每天都要和他的家長保持聯系,交流他在校的表現,也經常在電話中肯定他的進步,讓家長感受孩子進步的喜悅,從而更加配合學校開展工作。
筆者一直認為,欣賞是需要帶著放大鏡的。孩子的內心世界與成人的內心世界是不一樣的。成人覺得很平常的一件事情,或許在孩子的眼中就很重要,也許教師無意中的一句話就能改變孩子的命運。所以,筆者始終秉承只要能發現孩子們的一點優點就大加表揚的原則,而且還要帶上誠意的面部表情。因為孩子們都是很敏感的,老師到底是不是在敷衍地欣賞,他們聽語氣、看表情就能知道。只有真誠的欣賞,才會讓他們覺得自己是很棒的,是被老師喜愛的;也只有真誠的欣賞,才能促進他們的發展,讓他們感覺每一天都是幸福和快樂的。
培養學生勇于認錯
在育人實踐中,有些班主任對“嚴”有曲解,有誤用。他們初衷雖然是好的,但是卻嚴而無格,愛必蕩然無存。當學生的自尊和上進心被教師頻頻的“嚴”霜冷雨打擊下,心靈容易遭受創傷,久而久之,甚至會產生“仇師”“厭學”的情緒。筆者認為,教師對于學生的任何嚴格要求,都應該是正當的、必要的。小學生畢竟年齡還小,他們的很多行為并沒有太多惡意,只要能認識到錯誤并有改正的態度和決心就可以了。當然,如果犯了錯誤也不是一個簡單道歉就能解決的,一定要從小教育他們,犯了錯就一定要糾正,自己犯的錯就得自己負責。久而久之,能讓他們體會到犯錯是要付出代價的。
教育學生自我管理
讓學生自我管理,對于小學低年級學生來說是非常重要的。因為他們的管理能力,就是在這個階段開始培養起來的。筆者所帶班級,有些學生特立獨行,但個人能力較強。筆者于是就找準他們的這個心態,帶領他們往可期待的方向發展。激勵學生表現優異,只要表現優異,就可以用做“小老師”的方式,培養他們管理班級的能力,在老師不在的時候發揮作用,讓“小老師”給表現好的學生評星。雖然學生小張很難獲得當“小老師”的機會,但他毫不介意當“小老師”的助手,幫助“小老師”扶一扶評星的黑板,態度相當積極。這樣的舉措,為學生們搭建了自主管理的舞臺,也提高了他們自我教育的能力。
激勵學生不斷進步
榜樣的力量是無窮的。在小學生道德行為逐漸形成的過程中,樹立“榜樣”確實能為廣大學生起到表率作用。在選擇榜樣時,筆者堅持“高、近、小”相結合的原則:所謂“高”,即定期講述老一輩革命家、英雄人物、優秀科學家、勞動模范等高層次的人物事跡;所謂“近”,即經常介紹學校師生中的先進人物事跡,每周選出表現突出的學生作為下一周的小當家,介紹其先進事跡,使學生學有榜樣,趕有目標;所謂“小”,即在班級開展“進步獎”表揚活動,學生只要有進步,就能得到這個獎勵,進而可以在宣傳欄張貼相片、介紹事跡,以學生身邊“小”得可愛、“小”得實在的榜樣激勵其他同學,創造一種共同競爭、共同努力、共同進步的學風。
(作者單位:江蘇省張家港市萬紅小學)