行業收入差距擴大的原因

伴隨居民收入水平的不斷提升，收入差距也呈現擴大的趨勢。收入分配問題已成為制約經濟健康發展和影響社會穩定的重要因素。而行業收入差距是導致居民收入差距擴大的重要原因，壟斷行業的高收入是造成行業間收入差距不斷擴大的重要因素。在工資收入最高的10個行業中除了軟件業、計算機服務業和研究與試驗開發屬于競爭性行業之外，其余7個全為壟斷性行業。

那么，壟斷行業的高收入是否存在合理成分呢？研究結果顯示：第一，壟斷行業具有更高的平均受教育年數和人力資本水平。第二，壟斷行業與競爭性行業高等人力資本比重的差距不大。第三，分行業來看，壟斷行業中僅交通運輸、倉儲和郵政業的人力資本水平較低，其余行業人力資本水平都較高;競爭性行業中技術密集型產業人力資本水平較高，而勞動密集型產業的人力資本水平較低?？傮w而言，壟斷行業具有更高的人力資本水平。可以認為，壟斷行業的高收入有其合理的成分，高質量人力資本獲得更高的收益回報，人力資本在工資決定中發揮了決定性作用。

同時，測算結果顯示，壟斷行業與競爭性行業高等人力資本差距不大，而中等和初等人力資本存在較大差別，這說明工資差距的擴大并非高等人力資本造成的，而是中低等人力資本的原因。壟斷行業初等人力資本和中等人力資本比重每增加1%，行業收入差距將分別擴大0.12%和0.18%;高等人力資本比重每增加1%，行業收入差距將縮小0.1%。這說明壟斷行業中人力資本不存在“門檻效應”;相反，高等人力資本的比重增加卻有利于縮小行業收入差距。壟斷行業的過高工資并非高等人力資本比重增加造成的，高等人力資本比重增加使得壟斷行業的工資水平更加趨于合理化;由于壟斷行業內部存在壟斷租金共享，使得壟斷行業在中低端勞動力市場存在過高支付，工資決定機制高估了這部分勞動力人力資本的收益率，初等人力資本比重增加擴大了行業收入差距。因此，壟斷行業中異質性人力資本的收益率存在“共享式”特點，人力資本和行業壟斷存在交互作用，大量低等人力資本獲得過高收入。

在勞動力市場上，壟斷行業與競爭性行業之間存在進入壁壘，限制了勞動力的自由流動，要素市場分割使外來人員難以進入壟斷行業，因此，要想從根本上解決壟斷行業收入過高的問題，就必須引入競爭機制降低行業的壟斷程度，壟斷行業應進一步強化人力資本的報酬機制，遵循市場機制。所以，打破行業壟斷、引入市場競爭機制、限制政府對經濟的過多干預是改善收入分配差距持續惡化的關鍵所在。從源頭上看，政府權力過大，對經濟的干預太多，是造成行業收入差距擴大的深層次原因，要想縮小收入差距，首先要限制政府的權力，減少政府掌握的資源，減少政府對經濟的管制和干預，由市場來決定資源的配置方式及工資的決定機制。

（摘自《經濟體制改革》2015年第2期 邱兆林/文）