新生代農(nóng)民工與大學(xué)生二次擇業(yè)及其心理的比較分析

摘 要：隨著“就業(yè)難”問題愈演愈烈，解決包含新生代農(nóng)民工與大學(xué)生這兩大焦點(diǎn)人群在內(nèi)的當(dāng)代青年就業(yè)問題成為我國(guó)為今社會(huì)面臨的一個(gè)重大而緊迫的現(xiàn)實(shí)課題。本文以浙江省內(nèi)新生代農(nóng)民工和大學(xué)生為樣本，采用問卷調(diào)查及訪談的方法對(duì)兩類群體二次就業(yè)情況進(jìn)行分析。研究結(jié)果顯示兩者跳槽均較為頻繁，影響兩者二次擇業(yè)的動(dòng)因趨同，以工資收入、基本權(quán)益和工作環(huán)境這三點(diǎn)為主，其中新生代農(nóng)民工更注重工資，而大學(xué)生則對(duì)福利更為在意。據(jù)此，本文就這些現(xiàn)象背后的原因進(jìn)一步展開討論，并提出對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞：二次就業(yè)；新生代農(nóng)民工；大學(xué)生；擇業(yè)

一、引言

當(dāng)前，我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，就業(yè)矛盾日益突出，在企業(yè)“招工難”的同時(shí)，相當(dāng)一部分比例的大中專畢業(yè)生卻找不到工作，“就業(yè)難”愈演愈烈，引起了社會(huì)各界的普遍關(guān)注。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院指出“新生代農(nóng)民工總數(shù)為8487萬，占全部外出農(nóng)民工總數(shù)的58.4%，已經(jīng)成為外出農(nóng)民工的主體”。同時(shí)，自2001年以來，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)不斷增加，教育部黨組書記、部長(zhǎng)袁貴仁指明，2015年高校畢業(yè)生將達(dá)749萬，當(dāng)代大學(xué)生將面臨史上更難就業(yè)季。這兩類人群既是“就業(yè)難”問題的焦點(diǎn)，也是重要突破口。

針對(duì)這兩類人群而展開的就業(yè)差異分析報(bào)告屢見不鮮，但其中的絕大部分都將關(guān)注點(diǎn)集中在就業(yè)準(zhǔn)備階段，而忽略了就業(yè)后的情況差異，然而通過調(diào)查，筆者認(rèn)為，這兩類群體的二次就業(yè)狀況，不失為調(diào)適其擇業(yè)心理的重要參照。本文據(jù)此展開調(diào)查分析。

二、研究方法及過程

在理論分析的基礎(chǔ)上，調(diào)查兼用訪談、問卷調(diào)查和個(gè)案分析等實(shí)證方法。先在浙江省蕭山、義烏、新昌三個(gè)地區(qū)組織了多次半結(jié)構(gòu)式專題訪談，為問卷編制提供基礎(chǔ)。之后，采取分層抽樣法，在省內(nèi)先后進(jìn)行了5次大規(guī)模問卷調(diào)查，搜集已就業(yè)樣本（n1=651），其中新生代農(nóng)民工319人，大學(xué)生332人。考慮到新生代農(nóng)民工群體的特殊性，在采用團(tuán)體施測(cè)時(shí)，由筆者從旁進(jìn)行解釋以確保被測(cè)試者準(zhǔn)確掌握量表意圖，保證數(shù)據(jù)真實(shí)性。最后，選取具有代表性的案例，進(jìn)行深入的個(gè)案分析。

三、研究結(jié)果

調(diào)查顯示，新生代農(nóng)民工中有近1/10的人有六次及以上頻繁的跳槽經(jīng)歷，有3次及以上的就業(yè)經(jīng)歷者占76.0%，僅有37人保持著最初的工作。且在有過二次就業(yè)經(jīng)歷的農(nóng)民工中，近1/4的人最短工作時(shí)間不超過1個(gè)月。而大學(xué)生中，84.6%的人都只有3次及以下的工作經(jīng)歷，這部分人即使有二次就業(yè)經(jīng)歷，就業(yè)時(shí)長(zhǎng)也往往維持在半年及以上。

引發(fā)新生代農(nóng)民工頻繁跳槽的主要原因是：工資收入低（56.1%）、基本權(quán)益得不到保障（46.8%）和工作環(huán)境太差（32.1%）。對(duì)于已就業(yè)大學(xué)生的調(diào)查也顯示，影響其跳槽前三位的原因分別是：基本權(quán)益得不到保障（65.8%）、工資收入低（43.4%）和工作環(huán)境太差（20.7%）。

四、討論與建議

由所得數(shù)據(jù)可見，較之大學(xué)生這一群體，新生代農(nóng)民工跳槽更頻繁，與此同時(shí)，他們的就業(yè)時(shí)長(zhǎng)也很不穩(wěn)定，即使在同一崗位工作了3～5年，也可能辭職，習(xí)慣在短期內(nèi)頻繁換崗，甚至產(chǎn)生跳槽綜合征。這種情況，一方面是由新生代農(nóng)民工自身特殊的群體個(gè)性造成的，不同于大學(xué)生，他們中的大多數(shù)家鄉(xiāng)在外省，浙江對(duì)于他們只是一個(gè)工作地域，沒有歸屬感，客居異鄉(xiāng)，習(xí)慣漂泊，使他們更容易產(chǎn)生特殊的“跳槽”情節(jié)。在對(duì)新生代農(nóng)民工“城市認(rèn)同感”的調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，其“群體認(rèn)同”得分最低，即新生代農(nóng)民工在對(duì)市民群體的接納和歸屬方面表現(xiàn)態(tài)度消極。很多新生代農(nóng)民工在城里的生活都存在著“抱團(tuán)現(xiàn)象”，更愿意與其他農(nóng)民工生活在一起。換言之，新生代農(nóng)民工在主觀上不愿意接納、融入城市和市民群體，這也間接導(dǎo)致其工作的不穩(wěn)定性。另一方面，這一現(xiàn)象的產(chǎn)生與其對(duì)就業(yè)現(xiàn)狀認(rèn)知的模糊有一定關(guān)系，在調(diào)查中，近兩成的新生代農(nóng)民工表示不了解當(dāng)前就業(yè)局勢(shì)，這就導(dǎo)致他們?nèi)菀讓?duì)自我定位產(chǎn)生誤差，影響其就業(yè)心理與認(rèn)知。另外，新生代農(nóng)民工對(duì)網(wǎng)絡(luò)利用率低，信息獲取匱乏，加劇了其對(duì)現(xiàn)狀認(rèn)識(shí)的模糊。

從職業(yè)分層結(jié)構(gòu)看，新生代農(nóng)民工的崗位雖頻繁變動(dòng)，卻大都以水平流動(dòng)為主，少有職業(yè)地位的升高，存在所謂的“原地踏步”現(xiàn)象，無法有效提高其工資收入。而大學(xué)生在這方面就較為理智，一般都是權(quán)衡利弊后才做出選擇，即使有少部分人選擇跳槽，一般也是因?yàn)槿肼毲暗亩ㄎ换驅(qū)ぷ鞯恼J(rèn)知出現(xiàn)偏差，從而做出調(diào)整。

由此，確立一個(gè)正確的擇業(yè)觀十分重要。對(duì)于這兩類群體而言，需要明確自身定位，在入職前就可以先與同行業(yè)的前輩們進(jìn)行溝通交流，縮小想象與現(xiàn)實(shí)的差距。高校和社會(huì)也不能一味夸大“就業(yè)難”，而應(yīng)為兩類群體擺正心態(tài)做出切實(shí)的努力，著重培養(yǎng)工作與個(gè)人間的契合度與發(fā)展?jié)摿?，不將“先就業(yè)后擇業(yè)”這一觀念絕對(duì)化。對(duì)于新生代農(nóng)民工因歸屬感薄弱而產(chǎn)生的跳槽情節(jié)，國(guó)家應(yīng)加速其在“農(nóng)民—農(nóng)民工—市民”這一鏈條上的改變，著力解決戶籍問題，并協(xié)同社會(huì)各方力量建立完善就業(yè)指導(dǎo)站和人才服務(wù)局等機(jī)構(gòu)，為農(nóng)民工提供一個(gè)獲取就業(yè)信息的便捷平臺(tái)。

在離職傾向方面，這兩類群體的選擇并沒有明顯差異，都以工作的基本條件作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，將工資、基本權(quán)益和工作環(huán)境放在首要位置。但在具體排位上略有差異。新生代農(nóng)民工更注重工資高低，在訪談中，大部分人都表示，工資太低是他們想要跳槽的最主要原因，尤其是在服務(wù)行業(yè)，工作一年和工作五年的工資并沒有顯著差異。而大學(xué)生，因家庭條件大多較好而沒有太大的工資壓力，因此，他們更為在意的是基本權(quán)益，尤其看重企業(yè)的福利待遇，這也是因?yàn)榇髮W(xué)生受過高等教育，對(duì)于自身更有保護(hù)意識(shí)，對(duì)于未來更具有長(zhǎng)足規(guī)劃的考慮。

同時(shí)，在調(diào)查兩者職業(yè)認(rèn)知時(shí)，筆者發(fā)現(xiàn)，公平權(quán)益成為兩者共同看重的職業(yè)價(jià)值因素，但兩者對(duì)其理解卻有所不同。在訪談中，許多新生代農(nóng)民工多次提及在就業(yè)選擇時(shí)會(huì)較多地考慮“工資發(fā)放及時(shí)”以及“待遇公平”，前一點(diǎn)從社會(huì)新聞中時(shí)有出現(xiàn)的“欠薪”事件，就能明白他們的顧慮，后者則是因?yàn)槠髽I(yè)長(zhǎng)期以來習(xí)慣將農(nóng)民工與其他員工區(qū)別對(duì)待，與其簽署短期合同，分配其從事技術(shù)含量低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)的崗位造成的。在這樣的崗位工作，卻又不給予其相應(yīng)的工資水平和合理的工作社會(huì)保障，確實(shí)使得新生代農(nóng)民工對(duì)其自身境遇產(chǎn)生擔(dān)憂。而大學(xué)生目前關(guān)注的公平權(quán)益問題，多只存在于就業(yè)先期，即很多用人單位都存在著“試用期”或“考察期”的規(guī)定，很多新入職員工為“臨時(shí)工”，無法享有編制或正式員工的待遇，有些甚至并不規(guī)定考察期限，使得其工作存在不穩(wěn)定性。

鑒于此，企業(yè)應(yīng)該注重對(duì)新入職員工的調(diào)適，比起培養(yǎng)老員工，如何在新員工入職初期就轉(zhuǎn)變其心態(tài)，給予其公司榮譽(yù)感和歸屬感顯得極為重要。同時(shí)，設(shè)立并完善員工激勵(lì)制度也是減少跳槽的可行方法，給予工齡較長(zhǎng)的老員工獎(jiǎng)勵(lì)，從而對(duì)員工起到積極導(dǎo)向作用，鼓勵(lì)其留在公司。對(duì)于表現(xiàn)佳的員工，應(yīng)與其簽署正式聘用合同，保障員工的基本權(quán)益。

五、結(jié)語

解決新生代農(nóng)民工和當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)問題是推進(jìn)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵點(diǎn)，因此，本研究以浙江省內(nèi)大學(xué)生和新生代農(nóng)民工的二次就業(yè)情況為基礎(chǔ)，闡釋兩者離職傾向和職業(yè)認(rèn)知情況，以期為解決“就業(yè)難”為題提供策略。

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