關于“民工荒”現象的深層思考

【摘要】：改革開放以來，隨著我國工業化和城市化的快速發展，越來越多的農民也逐漸從土地解放出來，為了獲得更多的收入和更高質量的生活，一大批農民進入經濟發達的城市打工。并且，隨著改革開放的深入，進城務工的農民工數量越來越多，并出現了長達十幾年的“民工潮”現象。然而，在2004年之后，“民工潮”現象逐漸轉變為“民工荒”現象，并且，隨著經濟的發展，“民工荒”現象逐漸由局部擴散至全國，逐漸成為一種普遍現象。本文從農民工與企業的需求等方面深刻分析我國民工荒的原因，并針對出現的原因與問題，提出解決民工荒原因的幾點措施，為促進我國城鄉經濟融合與發展，保障社會和諧提供幾點建議。

【關鍵詞】：民工荒;需求;城鄉經濟

一、我國 的“民工荒”現象

我國的“民工荒”現象并不是因為我國農民工數量的減少造成的。我國是一個典型的城鄉二元經濟社會，自建國以來，我國農民的數量就是巨大的。據統計，我國農村現有八億之多，勞動力人口大約有4.8億，從事勞動力大概3.2億，然而，當前我國農業生產只需要1.7億勞動力。因此，我國農村現如今仍然有大量的閑置勞動力，農民工的數量仍然很多。我國的“民工荒”現象是指盡管有大量閑置勞動工人，然而社會上的企業去出現了招不到工人的現象。

二、我國出現“民工荒”現象的原因

1、農民工的收入預期與企業給的報酬不相符

2004年以后，我國逐漸出現“民工荒”現象，這一時期，占我國農民工大部分比例的是80后，他們跟他們父母那一代的農民工不同，這一時期的80后農民工大多接收了義務教育，有了一定的知識與眼界，并且他們在父母的寵愛中長大，他們渴望在城市中獲得更高的工資與社會地位，渴望在城市中有一席之地。然而，當他們進入城市后，企業給他們的工資待遇與他們的心理預期有一定的差距，這就導致了城市好多服務業招不到工的現象。

2、企業產業結構轉型，農民工的職業教育體系落后

我國企業經過了加工制造業和密集型產業的發展后，隨著創新與科學技術的發展，為了使企業在市場上更具有競爭力，我國企業逐漸產業轉型，朝著高新技術產業方面發展。而隨著企業的產業轉型，我國企業需要的是越來越多的高科技型人才，然而，目前，我國大多數農民工的知識結構都達不到企業的需求。目前，我國農民工的職業教育缺失，職業教育無論是學生質量還是教育質量，都不能達到市場化的需求，造成了高素質高技能水平的農民工數量與企業需求的脫節。這就使得很多企業處于招不到工的處境當中。

3、我國目前沒有建立完善的勞務中介系統

農民工加入城市務工，沒有完善的勞務信息中介組織，找工作缺乏信息交流渠道，許多農民工都是通過同鄉或是朋友的介紹才找到工作，這就導致農民工流通渠道的堵塞，農民工找不到工作，企業招不到人，雙向交流出現問題。

三、怎樣解決“民工荒”現象

1、建立完善的勞務信息中介系統，促進農民工與企業之間的雙向交流

通過建立完善的勞務信息中介系統，促進農民工與企業之間的雙向信息交流，促進農村剩余勞動力的有序流動，減少農民工進城就業的盲目性。使農民工到缺少勞動力的地方打工，并且使在城市找不到工作的農民能夠更容易地找到工作。勞動信息中介系統要定期向農民工提供就業信息資源和勞動力供求信息，促進我國勞動力資源的合理配置，實現勞動力轉移的有序化和組織化。

2、為農民工立法，保障農民工在城市的合法權益

農民工由于其自身身份的特殊性，在城市務工的他們總會受到來自企業、社會等各方面的不平等待遇，每年都有眾多農民工討工資的極端事件發生，這也反映了我國對農民工合法權益保護的疏漏。由于農民工身份的特殊性，其在社會保障、醫療制度、文化教育等方面都受到不公平待遇，例如農民工子女在城市上不起學、找不到學校上學，農民工在城市看不起病、買不起藥，這些都是農民工在城市的合法權益受不到保障的例子。因此，我國應該逐漸通過立法取消農民工在城市與市民的差距，通過立法保障農民工的工資得到支付、農民工子女在城市有學上且接受到高質量的教育、農民工在城市能夠享受到市民一樣的醫療保障等，從根本上保障農民工的合法權益。

3、擴大農民工的職業技能培訓范圍，加強職業技能培訓力度

由于我國農民工的知識結構與企業的需求結構不相配，因此，我國政府應該擴大農民工的職業技能培訓范圍，加強職業技能培訓力度，使農民工更符合企業產業轉型對人才的要求，促進勞動力人口就業。

在促進農民工職業技能培訓方面，政府應該將此作為一項公共事業來建設，大力宣傳職業技能培訓的優勢，并且擴大政府財政投資，積極鼓勵農民工主動接受職業技能培訓，主動提高自己的技能、擴大知識層面。

并且，可以在職業技能培訓機構與企業之間建立定向培訓制度，使接受職業技能培訓的農民工有工作的保障，又為企業提供了高素質人才，在一定程度可以促進“民工荒”現象的解決。