女職工工作情況調(diào)研報告

2013年9月，新的元明粉分公司成立以來，分公司女工委在分公司黨政的關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)下，堅持黨的群眾路線，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作，為構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)分公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。為了在新形勢下努力實現(xiàn)分公司女職工工作的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的“半邊天”作用，結(jié)合分公司女職工工作實際，對分公司近兩年來的女職工工作進(jìn)行調(diào)研，現(xiàn)報告如下：

一、基本情況

分公司現(xiàn)有在職女職工175人。女職工委員會1個，專職女工委主任1人，兼職委員6人。基層女職工組織20個。

（一）女職工隊伍的新變化和主要特點(diǎn)

近年來，隨著外部經(jīng)濟(jì)危機(jī)的不斷蔓延，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑，職工收入不高等因素的影響，分公司女職工隊伍出現(xiàn)了新變化、新特點(diǎn)。在職女職工平均年齡40歲，作為企業(yè)基層工作的她們，上有老，下有小，感到生活、工作壓力較大，大多數(shù)女工處于文化水平不高、經(jīng)濟(jì)收入較低，生活底子薄，思想抵觸情緒較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛廣大女職工的生產(chǎn)、生活，分公司工會做了大量的工作，針對大多數(shù)女工文化水平不高的問題，不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)力度，讓廣大女職工提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。我們通過“干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”和組織各類專題培訓(xùn)的方式，累計培訓(xùn)女工480人次，通過培訓(xùn)提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會的職能作用，解決廣大女職工的工作和生活問題，我們做了一些粗略的調(diào)查了解工作。

1、培訓(xùn)后女職工工作情況

經(jīng)過培訓(xùn)后的廣大女工，文化較高些的，先后成為車間、工段和其他部門的管理人員或干勤人員，她們工作環(huán)境較好，收入穩(wěn)定，約占參加培訓(xùn)女工人數(shù)的13%左右，85%的女工經(jīng)過培訓(xùn)能夠輕松地勝任自己的本職工作;有2%的女工，她們文化水平低，原業(yè)務(wù)技能基礎(chǔ)較差且身體狀況不太好，在工會的幫助下，放下思想包袱，到后勤等部門做一些力所能及的工作。

2、培訓(xùn)后女職工思想動態(tài)

現(xiàn)在，絕大部分女工生活、工作基本都處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，心境較為平和。一些生活上還處于較為困難的女工，在自食其力的同時，工會每年還為其發(fā)放救助金或慰問品，幫助其解決生活困難。廣大女工有了對未來生活的新憧憬與新向往。維持現(xiàn)狀已不再是這些女工們的要求和希望，她們有著更高的精神追求與生活標(biāo)準(zhǔn)。

（二）女職工建功立業(yè)活動取得新成果

分公司工會女職工組織結(jié)合工作實際，不斷加強(qiáng)對女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中建功立業(yè)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，開展適合女職工特點(diǎn)的勞動競賽和技能競賽活動，充分發(fā)揮女職工組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重要作用。如2013年我們組織全體女工開展“套袋王”勞動技能大賽;以“自尊、自愛、自強(qiáng)、自立”的精神為動力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策”和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。近兩年來，女職工提合理化建議達(dá)300余條，被采納26條，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。范玲環(huán)、王艷等15名女職工被分公司工會命名為2014年度“巾幗能手”榮譽(yù)稱號，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強(qiáng)的示范帶動和引領(lǐng)作用。

（三）女職工素質(zhì)提升工程取得新成效

分公司女工委結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)智慧型員工”活動，引導(dǎo)廣大女職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，堅持用爭做知識型、陽光型女性價值體系引領(lǐng)女職工，以提高業(yè)務(wù)技能、審美情趣及身體素質(zhì)。我們以在崗培訓(xùn)為依托，大力開展女職工素質(zhì)主題教育，促進(jìn)了女職工思想道德、文化知識、業(yè)務(wù)技能、疾病預(yù)防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。分公司開展的各項創(chuàng)先爭優(yōu)和勞動競賽活動項目不斷深入，帶動力進(jìn)一步增強(qiáng)。在創(chuàng)先爭優(yōu)和勞動競賽活動中，許多優(yōu)秀女職工脫穎而出，成為崗位的先鋒和模范。如公司級黨員標(biāo)兵趙志毅，分公司級優(yōu)秀黨員張曉麗、李紅芳、史英娟等，都在自己的工作崗位上為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營做出了自己的貢獻(xiàn);在2013年度的生產(chǎn)經(jīng)營中有17名女工被評為先進(jìn)個人; 2014年，王艷在山西焦煤組織的“中國夢 勞動美”陽光女性征文比賽中獲優(yōu)秀獎。

（四）女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破

分公司女工委認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點(diǎn)來抓。

一是加大工作力度，深入了解和關(guān)心女職工生活狀況。女工委在全分公司范圍建立女工健康檔案，積極為廣大女工辦理特病保險，切實為女工辦實事、辦好事。目前，我們已經(jīng)形成了每年必查的貫例，普查率達(dá)100%，普治率達(dá)96%。

二是切實開展困難幫扶工作，將困難女職工納入工會幫扶重點(diǎn)，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工檔案85個，其中幫扶困難女職工15人。女工張海燕幾年前被確診為卵巢癌，女工委多次去家看望并送去慰問金;女工晁東霞身患多種疾病，家庭困難，我們每年對她進(jìn)行慰問;對患病住院女工，女工委總是及時到醫(yī)院探望，送去組織的溫暖。

三是積極開展豐富多彩的女工娛樂活動。每逢重大節(jié)日，如“元旦”、“三八節(jié)”、“五一”“國慶節(jié)”等，女工委組織全體女工開展登山、郊游、跳繩、踢毽子等趣味游藝活動，極大地豐富了女工的業(yè)余精神生活。

四是依法維護(hù)女職工各種權(quán)益。女職工“四期保護(hù)”權(quán)益在分公司全部得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利全部得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化。

（四）女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展

分公司女工委認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強(qiáng)凝聚力;工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識不斷強(qiáng)化;重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動;制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、信息宣傳等各項基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。我們結(jié)合元明粉生產(chǎn)實際開展形式多樣的勞動競賽等活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作載體，豐富活動內(nèi)容，改進(jìn)活動方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。針對工會女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問題，加強(qiáng)女職工工作理論的研究，并制定切實可行的實施方案與學(xué)習(xí)計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應(yīng)新時期女工工作的需要。

二、今后女工工作思考和建議

1、加強(qiáng)對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研究，采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

2、建立健全女職工組織。工會女職工組織的自身建設(shè)是工會女職工工作賴以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質(zhì)是工會女職工組織的職責(zé)所在。同時要切實關(guān)心女職工干部的成長進(jìn)步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。

3、堅持和創(chuàng)新關(guān)心女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，通過下基層走訪、開展獻(xiàn)愛心活動及時掌握女職工的困難和需求，從思想和行動上關(guān)心她們，幫助困難女職工解決實際問題。特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級工會的指導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工會工作大局，努力提升“基礎(chǔ)建設(shè)、基礎(chǔ)管理、基本素質(zhì)”水平，堅持深化維護(hù)女職工權(quán)益行動，夯實女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工會女職工活力，才能把女職工工作推向新的臺階，為企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做貢獻(xiàn)。