加強青年干警的職業引導，培養工作積極性

為認真貫徹習近平總書記關于司法工作的重要指示，進一步統一思想、提高認識、凝聚力量，忠誠履行司法行政職責，不斷開創司法行政工作新局面，更好地服務黨和國家工作大局的要求，根據我院宣傳調研的工作部署，結合當前的工作實際，我院綜合管理部開展了專題調研：

一、加強青年干警的職業引導，培養工作積極性的重要性和必要性

大道之行，也天下為公。在深化司法體制改革的新的歷史條件下，檢察機關肩負維護社會公平正義這個神圣而不可推卸的職責。檢察機關在忠實履行憲法和法律賦予的職責，深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法中起到了巨大的作用。而青年干警是檢察隊伍的生力軍，青年干警能否樹立正確的職業態度及飽滿的工作積極性決定了檢察隊伍是否能夠健康發展。因此，提高基層干警的工作積極性和主動性是事關檢察機關隊伍建設的一件大事，必須下大力抓好，抓實，抓具體。在中央全面深化司法體制改革的新形勢下，面對新形勢、新任務、新要求、新挑戰，如何提高基礎建設工作，推動檢察機關建設，提高干警及各級領導干部的綜合素質，充分調動青年干警工作的積極性、主動性和創造性，增強奉獻精神和愛民意識，認真履行檢察機關職責，是當前檢察機關隊伍中有待研究的一個新課題。

二、目前影響和制約青年干警工作積極性的主要因素

1.工作壓力大，心理負擔重，青年干警剛剛加入工作，容易有挫折感

一方面案多人少，大家都超負荷運轉。另一方面，各種新型犯罪的出現，使得案件的定性以及證據的認定有著許多不確定因素，加上受害人及其家屬接訪、纏訪、鬧訪等給辦案人員造成很大的心理壓力。這一系列的工作壓力使得干警經常處于高度的緊張狀態，長期難以得到休整，身心健康受到嚴重傷害，干警的抱怨、厭戰情緒便油然而生，影響了工作積極性。目前青年干警有心應對，無力處置，心理負擔重，壓力達到了底線。

青年干警除了辦理各類業務案件外，還要耗費大量的精力應付一些形式主義的東西。長期以來，各項考核、考試、調研、活動接踵而至，各級檢查、評比、評定、會議紛至沓來，致使報表數據多頭上報、調研材料名目繁多、迎檢資料五花八門，讓干警和領導應接不暇、手忙腳亂，而這些大多是形式主義的東西，往往是上邊一部署，下邊就要全民動員，扎扎實實“做準備”，轟轟烈烈“走過場”，到頭來把干警們累得心力交悴。

2.辦案環境差，群眾不理解

當前，由于社會轉型，各種問題層出不窮。檢察官們公正辦案得不到群眾的理解和支持，無辜檢察官們遭受群眾的謾罵侮辱、人身傷害的事件時有發生，檢察官們為民服務卻聽不到謝謝，得不到百姓的認同，檢察官們在工作中威信度下降，得不到人們尊重，削弱了作為一個檢察官的自豪感。隨著我國法律法規的不斷健全和完善，高檢院的要求越來越嚴，案件終身負責制度，檢察官們的辦案難度越來越大，辦案的壓力大越來越大，對檢察官們的要求也越來越高，檢察官們動不動就有可能受到被投訴的威脅。青年干警們在辦案中瞻前顧后，害怕做得多錯多，不敢放心大膽地開展工作。

三、加強青年干警的職業引導，培養工作積極性的對策：

1.思想政治教育，提高干警的政治素質

讓青年干警牢記檢察機關的性質、職責、和現階段使命。牢記作為一名檢察官應自覺積極履行的義務和權利。特別要懂得，檢察干警同普通群眾相比，任何時候都必須以社會的公平正義為重，維護黨、國家和人民的利益。另外，定期了解青年干警的思想動態，及時發現并切實幫助解決問題與疑慮。要始終堅持理論聯系實際，循循善誘，真誠引導和幫助廣大青年干警提高思想理論水平。作好青年干警的思想工作，教育干警樹立全局意識，樹立正確的人生觀、道德觀、價值觀，自覺抵制資產階級的腐朽思想、金錢主義、享樂主義，發揚艱苦奮斗、無私奉獻的敬業精神，做到自重、自醒、自警、自勵，澄清模糊認識，弘揚正氣，堅定信心，不斷創新，保持青年干警的生機活力，在青年干警心靈深處牢固樹立起正確的思想觀念，使他們的政治素質不斷上水平。

2.通過業務培訓，增強執法辦案的本領

人民群眾對我們的要求越高，說明我們的工作有的地方不能適應形勢不斷發展的需要，有了事業性，我們就會自覺地加強學習，不斷提升自己的業務素質，提高我們為人民群眾服務的質量。進一步提高檢察干警的服務水平和辦案能力，使檢察工作更好適應形勢不斷發展的需要。通過學習辦案件所依據的法律、法規，特別是要了解和掌握最新修改的法律，切實提高依法辦案的水平；通過專家老師的解疑釋惑和學員交流討論，起到互相借鑒、共同提高的目的。把辦案工作提升到一個新的水平。提高檢察干警的良好形象，取得人民群眾對我們工作滿意度進一步提高。只有這樣干警才能在干起工作時游刃有余、得心應手，喜愛自己的工作崗位和職業。只有能力增強了，才能勝任本職工作，干工作才有成就感和事業心，工作本身帶來的壓力才會減輕。

3.落實從優待檢，增強歸屬感

只有切實做好從優待檢工作，才能使隊伍的凝聚力、向心力得到增強。著力推進檢察干警職業待遇、職業健康保護、職業優撫保障工作，切實解決好干警因公負傷醫療、大病特困救助、津貼補貼發放等涉及干警切身利益的實際問題和困難，幫助解決檢察干警的后顧之憂，使廣大干警勇于投身檢察事業、安于奉獻。

4.增強榮譽感

有了榮譽感和使命感，才會有為檢察事業不懈奮斗的自覺性和堅定性。檢察事業是全體檢察干警的共同事業，需要每個干警的努力奮斗。榮譽感和使命感可以使干警將個人的榮譽同檢察機關的形象和聲望聯系在一起，將自己的人生價值同檢察事業聯系在一起。這樣，在任何時候、任何情況下都會自覺全身心地投入到檢察工作中。有了榮譽感和使命感，就會有克服各種困難、應對各種挑戰的銳氣和動力。有了榮譽感和使命感，就會有發揮先鋒模范作用、帶領廣大群眾朝著宏偉目標前進的意志和干勁。

青年干警要不斷加強自身的學習，提高為人民服務的宗旨意識，認清檢查工作在社會進步和經濟發展中的重要性。通過青年干警對工作正義感、榮譽感認識的進一提高，把我們這份職業當作自己的事業而為之奮斗。

5.加強正義感

正義是人類社會具有的永恒價值的基本理念和基本行為準則，它對于整個社會以及每個社會成員都具有重要意義。隨著社會的發展，正義的作用越來越凸顯，加強對公民正義感培養的重要性越來越突出。

教育對青年干警優良道德品質的形成具有不可替代的作用。正義教育要告誡青年干警應當做什么，不應當做什么，鼓勵干警們自覺、積極的按照一定的道德標準去調節行為，使人們不僅能對自己和他人的行為進行評判，而且可以從理性上對不良行為加以譴責。要有針對性地加強對青年干警的正義感和榮譽感的教育，檢察工作是維護國家穩定、維護社會公平正義、保障人民群眾安居樂業的重要保證，所以檢察事業值得我們的每一個青年干警為之奮斗、甚至為之獻出自己的生命。

6.競爭中激發潛能

在隊伍中掀起后進趕先進、先進更先進、人人爭先創優的良好氛圍。建立嚴格的規章制度，通過宣傳欄、圖版等形式大力表彰先進典型、獎懲分明、突出典型，充分利用先進典型事跡的感召力帶動后進，在隊伍中形成比、學、趕、幫、超的氣氛，人人身上有壓力、有緊迫感，使隊伍更加充滿生機活力，讓青年干警這支生力軍發揮更大的作用、創造出更大的價值。

7.正確實施獎懲，堅持以工作績效公正評價，合理激勵，煥發干警的工作熱情

建立科學合理的績效考核制度，堅持以工作績效公正評價干警，并根據考核結果，正確地實施獎懲激勵，從而使干警得到公正的評價和回報，激發其工作積極性。一是評價與獎懲要客觀。獎勵是對人們的某種行為給予的肯定，如果獎勵得當，可以進一步調動廣大干警的工作積極性；如果獎勵不當，名不符實，不僅會產生錯誤的示范，挫傷大多數干警的自尊心，而且會使被獎勵者感到受之有愧，產生內疚心理。懲罰是對人們某種行為給予的否定，懲罰得當，既能消除行為人的不良行為，還可以化消極因素為積極因素；懲罰不當，或偏輕或偏重，不僅達不到懲罰的目的，還會導致僥幸心理或激發矛盾。二是評價與獎懲要及時。對干警中好的或不良行為，都要及時給予相應的評價，及時獎勵或懲罰，使被獎勵者或被懲罰者都感到組織上時刻都在關注著自己，使好的行為從組織的反饋中得到發揚光大的動力，使不良的行為從組織的反饋中感到壓力，在本單位本部門的干警記憶猶新之時即受到啟發和激勵。如果時過境遷，無論是獎勵還是懲罰，干警都容易產生“無所謂”的心理，影響獎懲的效果。三是評價與獎懲要公正合理。評價要掌握好“度”，都要留有余地，不要無限拔高，把話說死。如有十分成績，就說七、八分以利繼續奮發努力，防止驕傲自滿；對干警的缺點錯誤，更要注意分寸，要根據其心理承受能力，做到既指出不足和錯誤，又寄予期望，增強其改正錯誤的信心，逐步引導、啟發其工作積極性的發揮。

8.是領導干部要胸襟坦蕩，勇于自責

檢察工作千頭萬緒而復雜多變，不確定因素多，工作上出現失誤在所難免。如果領導者總是把責任推給干警而不主動承擔或是害怕承擔責任，就會使干警產生不滿情緒，極大地挫傷到干警的工作積極性。反之，如果領導者有坦蕩的胸襟，能不計個人榮辱得失，勇于承擔責任，則會使干警保持或增強取得工作成功的信心，激發干警更加奮發努力地工作。