科技創業人才研究現狀與未來展望

于珈

摘要：科技創業人才是有高學歷知識背景的復合型創業人才，目前我國的科技創業人才發展不平衡，并且人才市場不夠完善，人才培養機制也同樣存在問題。文章首先介紹了科技創業人才的特點，并分析了當前現狀下科技創業人才面臨的發展問題，隨著科學技術的重要性越來越凸顯，我國未來必定更重視科技創業人才的發展。

關鍵詞：科技創業人才；人才市場；人才培訓機制；科學技術；人才資源結構 文獻標識碼：A

中圖分類號：F270 文章編號：1009-2374（2015）16-0182-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.16.090

1 科技創業人才概述

1.1 科技創業人才的定義

顧名思義，創業人才是指參加或者從事創業活動的人才。其中創業的過程包括，了解認知市場環境、組織、管理、整合生產要素，承擔風險并獲得創業收益。而科技創業人才是創業人才其中的一類，科技創業人才是通過把自己的科技勞動成果轉化為生產要素，個人創辦企業或者與其他合作者合辦企業，將科技成果投入到市場，以此獲取收益，并同時承擔風險。

1.2 科技創業人才的特點

首先，創業人才中的科技創業人才是普遍有較高的知識學歷背景，并對知識與科技有很強的依賴性，很多科技創業人才具有良好的科技背景和工作背景，目前的科技人才創業有兩種形式：一種是科技人才離開原雇傭企業，自立門戶；一種是科技人才轉變身份與公司領導階層直接合作參加，幫助企業參與市場競爭。兩種不同形式的創業人才的能力素質都較高，他們能夠通過科技創新獲得知識產權、技術機密，能夠設計創造新產品或者對現有的產品進行功能、品質的提升，使產品功能能夠進一步滿足市場的需求。

其次，他們具備經營管理的能力，具有企業家艱苦卓絕的奮斗精神與洞悉市場，把握人脈的能力，成功的創業者有對機會的判斷能力，能夠捕捉隱藏的有價值的信息，并加以利用。有自信心，有堅持到底的毅力，假設沒有堅持和克服困難的精神，很容易就會因為創業中途遇到的困難而一蹶不振、半途而廢。好的人脈關系，熟悉行業市場行情、能夠籠絡相關的人才與合作伙伴，并善于利用人力資源。

最后，創新的膽識與抓住機遇的能力，創新是事業能夠發展的重要條件，而科技的精髓是敢于創新的想法，特別是在科學技術飛速發展的現代社會，知識結構更新日益加快，創業人才的創新能力顯得更為重要，而創新能力、敢于創新的精神也是科技創業人才能夠超越前人、開拓發展的必然條件。

2 我國科技創業人才研究的現狀

2.1 人才資源結構不平衡

目前我國正處于產業結構調整階段，不同行業之間的發展都處于調整階段，新興產業迅速發展，而科技創業人才在此環境之下，他們的福利保障與資源受到影響，他們需要的資源仍然不能夠得到合理的配置，我國傳統行業的人才積壓、閑置較多，而鄉鎮企業、新興行業的人才仍然處于緊缺的狀態，出現了發展的不均衡。而目前我國的科技創業人才盡管有強大的學歷背景，但是知識結構也存在不合理的情況，有些人無法適應產業結構調整的要求，而國內企業又缺乏公平的考核機制、績效鼓勵機制，導致很多新興科技人才流失至國外或者在國內出現地域分配不平衡的問題。

2.2 科技創業人才配置的市場化進程緩慢

人才的需求方與人才的供給方在市場環境之下開始雙向選擇行為，總體情況來看，目前科技創業人才市場的主體基本上仍達不到標準。國有企業在較大程度上仍然受到計劃體制的支配，需求動力不足，導致科技人才市場缺乏自我發展動力，缺乏自我發展的內在動力。在開放程度較大的民營企業、外資企業對人才的要求較為強烈，他們同時設置了鼓勵人才發展的政策，對人才有強有力的刺激效果，盡管如此，我國很多人才的需求仍然受到體制的限制，這就導致人才無法在公平的條件下競爭，也無法按照需求合理配置。

2.3 人才職業發展路線不合理

因為我國市場體制的問題，導致人才發展設計不合理，對人才的發展產生了抑制的作用力，打壓了人才發展的積極性。另外，人才發展規劃現階段設計仍然存在很多的不公平性，專業層次梯階與管理層次梯階相比常常無法在地位或報酬方面得到同等的認可，技術層次比管理層次的薪酬要低，或者是技術層次與低層次技術層次之間并無明顯差異，知識的勞動力與薪酬不成比例。上文提到，創業的一種形式是專業技術人員向管理層次的提升，所以對專業技術人員的重視應該是將其提拔到管理層，而不是對其進行簡單的物質獎勵。正因為如此科技創業人員不愿意選擇階梯模式發展，所以，將來為技術人才設計較好的職業發展計劃，必定是未來的發展趨勢。

3 對未來的展望與發展趨勢分析

隨著經濟發展，企業必定認識到科技創業人才的重要作用，所以對于將來的發展可總結以下三點內容：

3.1 區域人才互動將日益頻繁

區域人才互動能夠促進人才的優勢劣勢互補，能夠加快人才共同發展、共同進步，是經濟社會發展的必然趨勢。高科技企業的重要生產要素技術科技要素，人才在區域經濟發展中有舉足輕重的作用，構建人才資源共享體系能夠帶動區域經濟發展，充分利用人才。隨著企業對科技重要性的認知不斷加強，進一步的人才支持政策也將隨之產生，減少人才外流，實現人才的綠色流動通道，政府為帶動區域經濟發展，也可能推出人才繼續培養的相關政策，使人才個人有更好的發展。為了更好地調整人才的使用與配置，人才溝通網絡的建立也同樣勢在必行，網絡會智能將人才分類并科學分配人才，以便區域發展的效率提高。

3.2 人才培養機制的創新

想進一步提高人才的素質，我國必然會對人才培養機制進行創新，因為人才培養機制很大程度上能夠決定人才的能力與素質，如上文所說，創業者需要具備很多才能，而我國的人才培養機制已經成為人才資源利用開發的關鍵內容。要使企業升級發展，在經濟全球化的市場競爭中長盛不衰，就必須把培養企業高層次人才作為一項戰略任務，把握這些科技創業人才的特點，給他們創造公平公正的環境、職責清楚、紀律嚴明。不論是政府還是企業，在充分認同科技人才的作用后，必定會將人才培養力度加大，使用多種先進的國際化手段對人才進行培養。注重科學培養、堅持培養、公平選拔的基本原則，進一步改革管理模式，協調企業與人的共同發展，企業為留住人才也會進一步加強對人才的心理培訓，讓他們產生動力，愿意為企業工作。

3.3 新型的科技創業人才用人體系的成立

人才管理制度創新也是未來發展的必然趨勢，因為健全現代企業的用人制度，能夠推動科技創業人才管理工作真正地突破限制，真正實現科學化管理，彰顯出人才的作用。一直以來，我國的科技人才受到管理者、區域、模式、部門的限制。隨著企業對人才的認識不斷提升，為更好地管理并發揮出科技人才的作用，企業會選擇績效制度，并對人才的交際能力、管理能力進行培養，以便其更好更快地完成職能的轉變，由員工轉為合作者，幫助他們創業發展。

參考文獻

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（責任編輯：王 波）endprint