讀編往來

如何收養(yǎng)一個(gè)孩子

黑龍江高女士：我想收養(yǎng)一個(gè)孩子度過晚年，需要具備什么條件？有哪些手續(xù)？

根據(jù)《收養(yǎng)法》第六條規(guī)定，收養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：（一）無子女;（二）有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力;（三）未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾病;（四）年滿三十周歲。該法第十五條規(guī)定了收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)向縣級以上人民政府民政部門登記。收養(yǎng)關(guān)系自登記之日起成立。收養(yǎng)查找不到生父母的棄嬰和兒童的，辦理登記的民政部門應(yīng)當(dāng)在登記前予以公告。收養(yǎng)關(guān)系當(dāng)事人愿意訂立收養(yǎng)協(xié)議的，可以訂立收養(yǎng)協(xié)議。收養(yǎng)關(guān)系成立后，你還要到公安部門依照國家有關(guān)規(guī)定為被收養(yǎng)人辦理戶口登記。在辦理收養(yǎng)過程中你需要準(zhǔn)備： 收養(yǎng)人的居民戶口簿和居民身份證;由收養(yǎng)人所在單位或者村民委員會(huì)、居民委員會(huì)出具的本人婚姻狀況、有無子女和撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力等情況的證明; 縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾病的身體健康檢查證明。

退休了還有誤工費(fèi)嗎

江西新余市張某：我父親今年62歲，在一家保安公司上班，今年2月份，其騎電動(dòng)車回家途中被張某駕駛的輕型貨車撞傷，入院治療25天。出院后經(jīng)法醫(yī)鑒定傷殘十級，繼續(xù)治療費(fèi)5000元，植骨術(shù)后休息一個(gè)月。經(jīng)交警認(rèn)定，張某負(fù)事故全部責(zé)任。現(xiàn)在，我們要求張某承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金等共計(jì)5萬余元。但對方說，我父親已經(jīng)年滿60周歲，喪失勞動(dòng)能力，沒有誤工費(fèi)的賠償問題。請問，滿60周歲能否要求誤工費(fèi)的賠償？

你有權(quán)主張誤工費(fèi)。退休年齡與勞動(dòng)能力沒有必然聯(lián)系，誤工費(fèi)應(yīng)以實(shí)際誤工損失為依據(jù)，只要產(chǎn)生了誤工損失就應(yīng)當(dāng)賠償誤工費(fèi)。

國家鼓勵(lì)和支付老年人再就業(yè)，保護(hù)老年人的合法收入?！独夏耆藱?quán)益保障法》第六十八條規(guī)定國家鼓勵(lì)老年人依法參與科技開發(fā)和應(yīng)用，依法從事經(jīng)營和生產(chǎn)活動(dòng)。第六十九條規(guī)定：老年人參加勞動(dòng)的合法收入受法律保護(hù)。因此，老年人因侵權(quán)行為導(dǎo)致不能從事原有勞動(dòng)而收入減少的，侵權(quán)人應(yīng)賠償其誤工損失。

誤工費(fèi)只考慮誤工時(shí)間和收入狀況，與受害人的年齡無關(guān)。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十二第一款規(guī)定：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。該法條已明確了計(jì)算誤工費(fèi)的考慮因素，明顯與受害人的年齡無關(guān)。即只要受害人有事實(shí)證明自己具有勞動(dòng)能力和實(shí)際勞動(dòng)收入，因侵權(quán)行為導(dǎo)致其不能從事勞動(dòng)而減少的收入就應(yīng)予支持。

怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

河北省小王：我是一名中專技校畢業(yè)生，老板拖了好幾個(gè)月沒有給我發(fā)工資，我打算申請勞動(dòng)仲裁，請問在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下怎么證明我和這個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系？

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;（四）考勤記錄;（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。