女科學家脫穎而出，須有政策扶持

文 于麗妍

女科學家脫穎而出，須有政策扶持

文 于麗妍

在男女公平競爭的環境中，其實是存在著隱性的“不公平”。這一點，在社會評價體系中可窺一隅。

在女科學家的歷練之路中，有著不少的“煩惱”。

筆者在參加上海市科技黨委、市科委舉辦的“‘科學家月度座談會’暨優秀女性科技工作者座談會”時了解到，多位來自科技一線的女性工作者實際工作中有不少“煩惱”。在討論中，她們也獻計獻策，暢談如何讓女科學家在建設具有全球影響力的科技創新中心中發揮優勢所長、貢獻力量。

從某種程度上來說，在男女公平競爭的環境中，其實是存在著隱性的“不公平”。這一點，在社會評價體系中可窺一隅。30歲左右是女性科技工作者成長非常重要的時期，而此時她們面臨成家、生育，或對社會職業生涯的選擇，很多基金、獎勵項目的年齡限定在35歲，這讓許多剛剛經歷生育和育兒期的女科技工作者錯過了競爭的機遇，也在一定程度上導致了女性科技人才基數較大而拔尖者較少的現象。

“一步趕不上，步步趕不上。”對女性科技工作者給予一定的政策支持是必要的。不少專家建言，可以適當延緩女性工作者申請項目的年齡限制。其實，近年來上海市科委的政策導向也在逐步調整，更多的將年齡限制納入考慮范圍，如新啟動的“揚帆計劃”，將入選年齡線提前至32歲，這在一定程度上，給更多的年輕科技工作者創造了條件。上海硅酸鹽研究所科技綜合處處長寧聰琴就建議，可以建立分類評價機制，如設立上海女科學家精英獎等女性科技獎項，區別于“男子組”，從而讓更多女性科學家有發聲音的機會，提高活躍程度。

其實，相對于男性來說，女科技工作者追求榮譽的過程更為艱辛，即使取得相同的研究成果或榮譽，往往也要克服局外人難以想象的困難。最為困難的是，需要在事業與家庭中尋找平衡，除了要有對研究持續的研發興趣和精力，還要能夠得到家庭的支持與理解。有代表在討論中吐露心聲，她并不希望被別人稱為“女強人”，因為這個詞給人的感覺過于生硬，這樣的一個看似褒義的詞，似乎也給女性科技工作者帶來了很多壓力。中科院上海生命科學研究院研究員王慧建議，女性工作者有特殊性，也是不可或缺的科研力量，因此，一個更為人性化的工作機制和社會環境，才能讓更多的女性工作者解除后顧之憂。政府部門可以從制度、政策、資源以及社會輿論等方面為女性科技工作者的脫穎而出創造條件，如，搭建一個示范性女性創新創業平臺；設立專項基金，加快科研項目轉化，并為女性科技工作者提供培訓、咨詢、溝通等保障性服務等等。

上海市科技系統歷來是女性科技人才的薈萃之地。如何給予女性科技工作者創造更為廣闊的發展空間，為其事業、生活各方面提供保障，無疑是顯示社會文明程度的一個重要指標。因此，關注女性科學家，為其提供政策保障和扶持，才能激發她們的創新熱情，做出更大的貢獻。