做好新常態下國有煤炭企業思想政治工作的思考與實踐

劉付財

摘 要：思想政治工作是國有企業工作的重要組成部分，是推動國有企業改革發展的有力保證。在當前國有經濟“三期并存”、煤炭行業“四期疊加”的新常態下，國有煤炭企業職工的思想極易出現波動。在這種新形勢下，如何探索有效途徑，加強和改進國有煤炭企業思想政治工作，充分發揮思想政治工作解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒、凝聚人心的作用，用正確的世界觀、人生觀、價值觀把職工的思想統一到企業脫困解圍、轉型升級戰略部署上來，是思想政治工作面臨的一個重大課題。

關鍵詞：問題；對策；

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-09-00-01

一、當前國有煤炭企業思想政治工作面臨的新問題

（一）體制機制改革與職工傳統觀念產生碰撞

我國煤炭企業有著多年計劃經濟體制下發展的歷史，但隨著發展模式成型，組織形式、運行機制、管理方式都發生了巨大變化。改革的深入推進必將推動利益格局的大范圍調整，也必將與傳統觀念產生強烈碰撞，不可避免地使職工產生困惑和心理壓力。煤炭企業相關部門如不及時為職工解疑釋惑、排解心理壓力，必然會影響和諧穩定發展。

（二）職工心理預期與企業的嚴峻形勢產生碰撞

職工既擁護企業落實強管理、穩增長、調結構方面的改革措施，又擔心自己在企業改革中被淘汰。在市場經濟高速發展的今天，職工對收入的期望越來越高，希望得到更多實惠，過上更好的生活，也希望通過企業改革更好地發揮自我價值。但也有部分職工存在既盼望又害怕的矛盾心理。在崗位調配上，他們既厭惡“大鍋飯”模式，又害怕承擔風險；在管理體制改革中，他們既想參與減人提效、保安全、保生存等競爭，又怕在競爭中被淘汰。

（三）社會不良風氣對職工產生負面影響

隨著社會價值觀念日益多元化，拜金主義、享樂主義、利己主義成為相當一部分人的追求。個別企業職工的集體主義、奉獻精神、行為準則等逐步淡化，貪圖享樂、不思進取等不良現象滋生，給企業思想政治工作的開展帶來了一定的負面影響。

（四）企業的思想政治工作不適應新形勢的發展

個別企業對思想政治工作認識不足，存在“說起來重要，忙起來不要”的現象。有的企業雖然重視思想政治工作，但形式單一，內容枯燥，沒有與職工進行互動，加上思想政治工作隊伍建設滯后，政工干部得不到及時培訓，專業知識不足，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力，達不到預期效果。

二、做好煤炭企業職工思想政治工作的對策

（一）強化形勢任務教育，凝聚職工思想共識

當前，煤炭行業處于建立新的符合市場經濟體制的現代企業制度過程中。在這個過程中，煤炭市場會出現很多以前沒有遇到過的問題，而在煤炭“黃金十年”期間掩蓋的一些制度、體制弊病也會顯現出來。煤炭企業生產、經營出現困難，受影響最大的就是職工收入。因此，職工會出現思想波動。企業要積極開展形勢任務教育活動，把形勢講清，引導干部職工辯證地看待經濟新常態的階段性特征和趨勢性變化，以積極的心態主動適應新常態。當前，集團正在開展的“思想闖關聚合力，眾志成城戰危機”主題教育活動，就是順應嚴峻形勢，加強思想政治工作，引導職工適應新常態、凝心聚力促發展的一項重大舉措。各基層單位要引導干部職工樹立“思路決定出路”，“向改革要活力、向創新要動力、向市場要紅利”等觀念。只有情緒理順了，職工才能由思想政治工作的客體變為主體，由被動受教育者轉變為主動學習者，與企業同呼吸共患難，凝心聚力共渡難關。

（二）強化基層組織建設，解決職工實際問題

企業基層黨組織要進一步解放思想，多考慮新問題，多嘗試新方法，努力探索新的工作思路，提高工作效率。企業基層黨組織要盡可能地掌握職工的思想動態，了解職工的所思所想所盼，有的放矢地開展思想政治工作。企業基層黨組織要切實弄清新形勢下職工最關心、最期盼的問題，想方設法維護職工的合法權益，解決他們的合理訴求，真正把職工當親人來關心和呵護。大量的事例證明，基層黨組織只有切實發揮戰斗堡壘作用，才能從根本上促進區隊的安全生產、隊伍建設，才能保證企業穩定健康持續發展。

（三）找準有效抓手，注重虛實結合實效

企業基層黨組織的工作重點是服務好生產經營。為此，基層黨組織必須要找準著力點，虛實結合務求實效。職工隊伍的思想政治建設、領導班子黨風廉政建設、黨員干部隊伍建設等都是基層黨組織的工作內容。想要虛工實做，把黨建工作與安全生產有機結合、融為一體，將軟指標變成硬指標，基層黨組織就要找準著力點。筆者認為，企業黨委要細化黨建任務，把思想政治工作和區隊任務指標一并納入黨支部考核范圍，在布置生產任務的同時對思想政治工作進行部署，在檢查、考核班組生產任務的同時檢查、考核思想政治工作的落實情況，做到抓思想結合生產實際，抓生產從思想教育入手。基層黨組織要從實際出發，不拘泥形式，不擺花架子，不做表面文章，通過勞動競賽、優秀團隊創建等活動載體，寓教于樂，調動黨員的工作積極性。在管理模式上，基層黨組織要力求把過去單一、計劃型管理方式轉變為自主、多樣、有效的管理方式，增強思想政治工作的吸引力和感召力。

新常態下，國有煤炭企業思想政治工作已經成為一項綜合性的教育工作，必然要超越以往思想政治工作單一的政治導向功能，關注職工的價值與發展，增強職工的主體意識，滿足職工的高層次精神需求，才能增強黨組織的凝聚力和職工的戰斗力，凝聚眾志成城戰危機的強大合力，推動企業持續平穩健康發展。