電建企業黨支部標準化建設的實踐與思考

劉彩霞

摘 要：黨支部標準化建設是黨支部建設的基礎。在流動性大、施工環境艱苦的電建施工企業，抓好黨支部標準化建設，就是抓住了黨支部建設的根本。湖北電建一公司全面實施開展了黨支部標準化建設工作后，對黨支部建設起到極大的推動作用。

關鍵詞：黨支部建設;標準化;作用

黨支部作為黨的基層組織，是組織黨員直接參與、服務企業經營發展的戰斗堡壘，是黨聯系全體員工的橋梁和紐帶。在電建施工企業，按照黨的綱領和章程，科學地進行黨支部標準化建設，有益于增強電建施工企業黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，有益于進一步發揮黨支部的戰斗堡壘作用，為實現企業各項目標的完成提供堅強的政治保證。

1 電建施工企業黨支部標準化建設的重大意義

1.1 能夠規范黨支部工作，提升支部管理水平

通過黨支部工作標準化建設，促進基層黨支部實現“工作內容落實、工作流程規范、過程控制有效、水平得到提升”的目標，逐步形成有效的黨支部管理機制，能夠把每一個黨支部建設成為富有凝聚力、戰斗力和創造力的堅強堡壘，全面夯實公司黨建工作基礎。

1.2 能夠建設團結和諧、有戰斗力的堅強支部班子

通過黨支部工作標準化建設，能夠促使各個黨支部班子成員模范落實科學發展觀，模范貫徹黨的路線方針政策、企業黨委的各項決策部署，始終堅持“融入中心、進入管理”開展支部工作，做到管理規范、職責分明、廉潔自律、團結協作，團結帶領支部全體黨員立足崗位比貢獻、凝心聚力促發展，高標準完成各項工作任務。

1.3 能夠建設政治堅定、作風過硬、理想永存的黨員隊伍

通過黨支部工作標準化建設，進一步規范程序，把好黨員發展“入口關”，確保黨員發展質量;暢通“出口關”，及時妥善處理違法違紀和不合格黨員。加強對黨員的日常教育管理，切實發揮黨員的先鋒模范作用，始終保持黨員隊伍的純潔性、先進性。

1.4 能夠切實加強政治思想教育工作

通過黨支部工作標準化建設，能夠實現干部、員工的政治思想教育工作規范化、經常化、系統化、制度化，確保黨的路線方針政策和公司黨委的重大決策部署及時傳達、宣傳到公司各個位置、各個角落，實實在在地滲透到每個員工的心中和崗位上，并轉化為實際行動。

在推進企業又好又快發展的新階段，加強基層黨支部標準化建設，是實現黨的領導的重要保證，也是堅持“兩手抓，兩手都要硬”的現實要求和實現企業立足電建市場的根本所在。

2 電建施工企業黨支部標準化建設的舉措

作為率先走向市場、獨立自主經營的湖北電建一公司，在黨建管理上努力克服計劃經濟留下的痕跡，積極打造適應現代化管理要求的電建施工型企業黨支部標準化建設新模式。

2.1 建立模板，實現黨建工作異地復制

湖北電建一公司黨委認為，隨著企業的快速發展，黨建工作作為促進企業科學發展的政治優勢，必須在創新、創效、創優上下功夫。

近幾年是湖北電建一公司施工任務最繁忙的幾年，黨支部分布廣、黨員分散，項目黨支部書記大都由生產一線的管理者和生產骨干兼職，平時施工任務重，對重要的黨建工作流程和規定把握起來有一定的難度。為降低基層黨支部工作難度，公司黨委本著規范、實用、簡潔、有效的原則，確定黨建工作模板，編制并發放了《黨支部工作手冊》。該手冊共分為黨支部建設標準、支部基本情況、支部活動記錄、主題實踐陣地等16個方面的內容，從支部組織結構、宣傳思想教育、活動痕跡記錄等方面對基層黨支部管理方式和活動內容進行了梳理和歸納，具有較強的指導性、實用性和操作性。基層黨支部書記人手一本，走到哪兒帶到哪兒，工作起來得心應手。現在，每個工程項目的黨支部建設標準統一，程序規范、職責清晰、考核明確，黨建工作進一步流暢、規范，實現了黨支部管理在國內國外工程項目上的“異地復制”。

2.2 服務中心，實現黨建施工兩促進，兩不誤

湖北電建一公司黨委認為，圍繞中心、服務大局是黨建標準化工作必須始終堅持的重要原則，也是衡量和檢驗黨建工作成效的重要標準。

各基層黨支部把握單位的熱點、難點問題推進黨建，使黨建創新為施工生產經營工作攻堅破難。該公司所屬的焊接公司、機械租賃公司、中南公司等黨支部緊緊圍繞各自中心工作，大力開展創建“先進黨支部”和爭當“優秀黨員責任區”、“優秀黨員示范崗”等活動，有力地促進了現場的各項施工任務。焊接公司黨支部開展了以全國勞模王愛芳命名的“王愛芳示范崗”活動，極大地提高了焊工及教練的工作水平，保證了施工現場各項節點目標的如期完成;機械裝備公司黨支部針對機械管理、操作人員的安全和成本意識不強的薄弱環節，每季度開展“大型紅旗設備”評比活動，形成了職工既要用好車并要養好車的觀念，提高了管理水平;中南公司黨支部配合行政克服嚴峻的市場形勢，正確地把握經營定位，調整經營策略，完成了全年生產任務，創下了中南公司歷史上的新紀錄。黨支部書記把握一個原則，即中心工作在哪里，黨建工作就服務到哪里，黨員干部的先鋒模范作用就發揮在哪里，做到黨的建設、施工生產“兩促進，兩不誤”。

2.3 科學評價，實現黨建工作績效考核

制度的關鍵在于落實，落實的好壞在于考核。湖北電建一公司黨委制定了《黨支部建設考核標準》，提出了支部創建“五好”標準，即，黨支部班子建設好、施工經營管理好、黨員隊伍素質好、職工隊伍建設好、企業文化氛圍好，明確了基層黨建的目標任務。建立了包括指標體系、辦法體系、組織體系的績效考核系統。指標體系包含有黨的建設、安全施工、經營管理、技術質量等工作指標。考核小組通過日常跟蹤評價和“七一”評先考核雙向結合的辦法對黨支部工作進行嚴格的考核。日常評價采取推進會、經驗交流會等方式定期對基層黨支部黨建制度的落實情況進行檢查、評價;“七一”評先考核根據《黨支部建設考核標準》，將其中的考核指標進行細化、量化成的33條考核評分內容進行逐條打分，評出先進黨支部在“七一”進行表彰。

湖北電建一公司黨委將評比的重心向施工生產及經營中心工作傾斜，把主動參與研究本單位安全施工、經營管理、隊伍建設等方面的重大問題和組織黨員積極投身施工生產經營中心工作，保證各項任務的圓滿完成作為重點考核內容，對未完成公司下達的安全責任制、經濟責任制、黨風廉政責任制目標的黨支部實行一票否決。

績效考核體系成為湖北電建一公司黨建標準化工作的“加油站”，公司整體黨建工作水平逐年提高。

2.4 互通網絡，實現黨建工作信息化管理

信息化時代，為流動分散的電建施工企業黨建工作架起了“橋梁”。湖北電建一公司黨建部門進一步大膽實踐，充分利用公司門戶網站、手機等信息化手段，開展“網絡黨支部”建設。在網上開辟了黨建制度、入黨程序、黨建知識等內容，制作了《黨支部工作手冊》、函調信、組織關系介紹信、入黨表格的填寫等電子模板，確保國內國外遠距離工作的準確、快捷、高效。

同時，還充分利用互聯網不受時間、空間限制的優越條件，對黨員干部、入黨積極分子等人員進行日常教育管理，及時將公司新政策、有關學習資料掛在公司內網，讓黨員在網上進行政治理論學習。黨支部也改變以往在記錄本上做記錄的方法，利用電腦記錄工作日志，黨建工作人員還可以上網進行互相學習、觀摩、交流。此外，通過互聯網絡信息高速公路，建立黨建QQ群，溝通情況，互通信息，讓天涯若比鄰變成了現實。

實踐證明，只有堅持把創建標準化黨支部工作與公司的發展思路相結合，不斷豐富工作的內涵;與公司的生產經營中心工作相結合，增強工作的生機與活力;與黨建目標相結合，構建由“虛”變“實”的保障體系，黨建工作在各項繁重的施工任務中才能起到看得見、摸得著、黨組織作用突出、黨員帶頭的良好效果。

參考文獻：

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