發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢 助推礦井安全高效發(fā)展

馬培力

摘 要：受宏觀經(jīng)濟下行，市場需求減弱的影響，今年以來，國內(nèi)各行業(yè)經(jīng)濟持續(xù)走低，煤炭關(guān)聯(lián)行業(yè)需求持續(xù)低迷，煤炭市場急轉(zhuǎn)直下。面對異常嚴峻的煤炭市場，如何化危機為機遇，變被動為主動，迎戰(zhàn)“經(jīng)濟嚴冬”，筆者認為發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢，融入中心，服務(wù)大局是應對挑戰(zhàn)的一把利刃。

關(guān)鍵詞：黨建優(yōu)勢；高效發(fā)展；

文章編號：1674-3520（2015）-09-00-01

一、強化形勢任務(wù)教育，凝聚攻堅克難合力

思想是行動的先導，統(tǒng)一思想才能統(tǒng)一行動，凝聚共識才能凝聚力量。一要講清困難挑戰(zhàn)。在嚴峻的經(jīng)營形勢下，認清不利因素，正視不足，做到辯證分析，反向激勵，進而促進職工“迎難而上，知不足而奮進”。要堅持客觀、求真、求實、求是的原則，用事實說話，用數(shù)據(jù)說話，全面分析企業(yè)困難的原因，把企業(yè)面臨的外部環(huán)境、內(nèi)部情況告訴職工，幫助職工明白外部形勢，使職工清醒地認識到，在經(jīng)濟下行的大趨勢下，任何企業(yè)都無法左右市場，無法獨善其身，唯有樹立信心，加強管理，危中尋機，才能有效應對各種困難和挑戰(zhàn)，增強抵御市場變化和抗風險的能力，真正與企業(yè)同舟共濟。

二要講清發(fā)展前景。要廣泛宣傳棗礦集團和礦井的發(fā)展歷程，講清新的一年面臨的有利條件和發(fā)展前景。經(jīng)過多年發(fā)展，棗礦集團原煤產(chǎn)量實現(xiàn)了二千萬噸級跨越，銷售收入連續(xù)實現(xiàn)百億元級增長，企業(yè)綜合實力顯著提升，這必將為礦井實現(xiàn)又好又快發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。同時，礦井綜合管理水平逐年提高，為推進礦井持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展、實現(xiàn)各項任務(wù)目標打下了堅實基礎(chǔ)。通過講發(fā)展前景，引導廣大干部職工辯證地看到，困難中蘊藏著機遇、孕育著希望，只要堅定戰(zhàn)勝困難、不斷攀登更高目標的信心和決心，就一定能夠拓展出礦井科學發(fā)展的新空間。

三要講清目標任務(wù)。要講透礦井年度總體目標和“建設(shè)安全高效富美和諧的現(xiàn)代化礦井”的主要任務(wù)，特別是在實現(xiàn)安全的前提下，通過強化經(jīng)營管理，實現(xiàn)降本增效，力爭職工人均年收入不降低，振奮人心，鼓舞士氣，使廣大干部職工明確當前和今后一個時期的工作重心，正確認識落實全年各項任務(wù)目標的艱巨性，以及完成各項任務(wù)目標對礦井發(fā)展的現(xiàn)實意義和長遠意義，從而迅速調(diào)整工作思路、工作方法和措施，扎實做好本職工作，努力在加快礦井發(fā)展中建功立業(yè)。

二、提高黨建科學化水平，構(gòu)建黨組織發(fā)揮作用的長效機制

融入中心，服務(wù)大局，充分發(fā)揮黨組織的“三大作用”，為礦井科學發(fā)展提供堅強政治保證。一要堅持融入中心。面對嚴峻的形勢和任務(wù)，必須抓好黨建、發(fā)揮優(yōu)勢。嚴峻的形勢和任務(wù)，為不斷加強和改進黨的建設(shè)提供了廣闊平臺，也對黨建工作提出了一系列新的課題和挑戰(zhàn)。要始終堅持把黨建工作放到礦井改革發(fā)展的大局中來謀劃，放到推動安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中心工作中來部署，放到實現(xiàn)全年各項奮斗目標的實踐中來運行，不斷拓展黨建工作融入改革發(fā)展穩(wěn)定大局的新途徑、新方法，提高黨建工作的針對性和實效性，促使黨建工作與經(jīng)濟工作有效融合、相得益彰。

二要轉(zhuǎn)變干部作風。應對嚴峻經(jīng)濟形勢，呼喚求實作風，需要廣大干部職工真實反饋基層問題，真實貫徹工作部署，真實反映群眾呼聲。要以求實的作風錘煉黨性。求真務(wù)實是錘煉黨性的重要途徑，是每位黨員都需堅持的品質(zhì)。只有以求實為基礎(chǔ)，才能充分體現(xiàn)黨風，高效推進工作。要以求實的作風抓好落實。面臨的形勢越復雜，肩負的任務(wù)越艱巨，就越要上下同心、團結(jié)統(tǒng)一，越要步調(diào)一致、抓好落實，真正形成全礦上下一條心、整體一盤棋、同舟共濟謀發(fā)展的良好局面。

三要強化人才隊伍建設(shè)。應對嚴峻的經(jīng)濟形勢，必須充分發(fā)揮人才的聰明智慧，把重用賢才，廣納英才，作為推動礦井高效發(fā)展的根本之舉。要牢固樹立正確的用人導向，始終堅持以能力和業(yè)績?yōu)閷颍哟蟾偁幮赃x拔力度，讓真正想干事、會干事、能干事的人脫穎而出，提高選人用人公信度。完善考核獎懲制度，嚴格執(zhí)行績效考核辦法，將考核結(jié)果與薪酬待遇、崗位調(diào)整掛鉤，建立能上能下、能進能出的用人機制。

三、強化和諧礦井建設(shè)，激發(fā)職工的工作積極性和主動性依靠職工群眾是事業(yè)發(fā)展的力量源泉，是攻堅克難的根本途徑

一要加強職工民主管理。強化職代會制度建設(shè)，拓寬職工參與企業(yè)民主管理的渠道；健全完善維權(quán)工作體系，深入開展民主管理星級競賽，組織職工代表巡視和專項調(diào)研。深化礦務(wù)、科（區(qū)）務(wù)公開，維護職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)。積極推動工資集體協(xié)商、勞動合同制度、集體合同及女職工專項集體合同履約情況的落實，依法保障職工合法權(quán)益；發(fā)揮工會組織樞紐作用，組織和代表職工積極參與加強和創(chuàng)新民主管理，切實維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。

二要注重人文關(guān)懷。充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，積極做好正面宣傳引導和職工心理疏導工作。緊緊圍繞集團公司和付煤公司改革發(fā)展目標和工作重點，引導干部職工正確理解、自覺支持決策部署。要堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，把思想政治工作融入改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活，增強針對性和實效性。要建立健全思想政治工作預警機制，做好一人一事思想政治工作。各級領(lǐng)導干部要深入基層車間和職工面對面交流，及時了解和掌握職工所想、所慮、所憂，收集職工關(guān)心的熱點難點問題，有針對性地開展思想政治工作，讓職工感受到尊重和理解，為完成全年目標任務(wù)凝心聚力。

三要關(guān)心職工生活。要始終堅持把職工認不認可、滿不滿意當作檢驗黨建工作成效的最重要標準，緊緊圍繞“發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工”的中心，切實解決職工的實際困難和后顧之憂，營造安心創(chuàng)業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要深入開展扶貧送溫暖、領(lǐng)導干部結(jié)對幫扶等，提高幫扶工作質(zhì)量和服務(wù)水平。要廣泛開展各類文體比賽活動，豐富職工業(yè)余文化生活。要落實信訪穩(wěn)定責任制，深入開展民主接待日活動，營造和諧穩(wěn)定的氛圍。