創新企業思想政治工作途徑淺議

路瑞興

摘 要：當前的改革開放是革命性的、全方位的、前所未有的，它給人們思想帶來的變化是嶄新的、多元的、復雜的，也是不容回避的。思想政治工作者必須充分認清新形勢給企業思想政治工作帶來的難得機遇和嚴峻挑戰，要適應新形勢下搞好政治工作服務保證的使命任務和職責要求，進一步強化與時俱進的使命感和責任意識，以新的眼光、新的視角、新的標準、新的思路，審視過去思想政治工作中的利弊得失，發現和開辟企業思想政治工作的新天地，去研究和探索企業思想政治工作的新路子。

關鍵詞：創新；思政工作；

文章編號：1674-3520（2015）-09-00-01

一、勇于探索，大膽創新，尋求思想政治工作新路子

對于面臨的新問題和未知領域，不敢“闖”、不敢“試”，就無法去認識它、解決它，就無從在實踐中積累經驗。只要是認準了的，只要在職責范圍之內的，即使領袖人物沒有講過，馬列著作上沒有寫過，學術界沒有討論過，上級沒有明確要求過，其他單位也沒有現成的經驗，本單位也沒有這方面的實踐和嘗試，也可以不等不靠，大膽去試，大膽去闖。只有沖破陳規陋習，以實際效益為根本出發點，就沒有不能破的規矩，沒有不敢闖的“禁區”。對于企業的思想政治工作，道理也一樣。只要思想政治工作者的辦法能感召人、凝聚人，最大限度地調動職工群眾的積極性，使職工都自覺自愿地在黨的基本路線指引下行動，自覺投身到企業改革發展中去，就沒有不可嘗試的辦法，沒有不可闖的領域，沒有不能走的路子。

二、超前預測，全員參加，尋求思想政治工作新對策

現代條件下信息傳播非常迅速，職工思想具有變化快的特點，這就需要思想政治工作者提高敏感性，增強洞察力，能從總體上把握國際國內發展變化的形勢。對改革開放中黨和國家陸續出臺的新政策、新規定，要學在前、懂在前；對新的改革措施和社會上出現的新事物，要知在前；對職工群眾中可能出現的各種思想問題和實際問題，要預測在前，從而掌握解決問題的主動權，將問題解決在萌芽狀態。職工群眾是智慧的“源泉”。積累思想政治工作新經驗，尋求解決問題的新辦法，等上級給辦法不行，靠少數思想政治工作者想辦法又遠遠不夠，必須走“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，發動群眾獻計獻策，善于捕捉群眾中迸發出的智慧“火花”，及時總結推廣群眾創造的新方法，思想政治工作才更具針對性。

三、掌握技巧，善于借鑒，尋求思想政治新途徑

企業思想政治工作不是簡單的說教，有其自身的理論體系和發展規律，這就要求政治工作者要認真學習思想政治工作的專業知識，掌握思想政治工作的技巧，力爭成為“行家里手”。同時，他山之石可以攻玉。改革開放以來，西方的一些學術思想潮水般地涌進來，諸如馬斯洛的“需求層次說”，佛隆的“期望值理論”、赫茨柏格的“激勵因素理論”等等。這些行為科學在一定程度上揭示了人類行為心理的一些規律，有其合理的一面，在這方面，我們只要堅持科學的態度，該吸收的吸收，該借鑒的借鑒，該嫁接的嫁接，該利用的利用，就能在吸收借鑒中收到“他山之石，可以攻玉”的良好效果，就能不斷豐富我們的思想政治工作經驗，使其更有時代感，更具有貼近性、實效性。