經濟新常態條件下思想政治工作和企業文化建設工作的新特點、新規律的研究

摘 要：本文在認真分析國有企業思想政治工作和企業文化建設內涵的基礎上，認真剖析了經濟新常態條件下，思想政治工作和企業文化建設呈現的四個新特點、新規律，并指出只有認真把握運用這些新特點、新規律，才能為企業發展提供有力的思想支撐和強大的精神動力，助推企業發展。

關鍵詞：新常態；思想政治；企業文化建設；

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-09-00-02

在經濟新常態下，作為老牌的外貿國企，其外部環境和內部管理都發生了巨大而深刻的變化，其發展面臨著新的嚴竣的挑戰，從而對企業思想政治工作和企業文化建設提出了新的更高的要求。認真研究、剖析思想政治工作和企業文化建設工作的新特點、新規律，對于進一步增強企業的向心力、凝聚力，實現企業科學發展、又快又好發展，具有重要意義和作用。

一、思想政治工作和企業文化建設的內涵

思想政治工作是國有企業一貫的優良傳統和政治優勢，是做好企業各項工作的法寶，是企業發展的 其他一切工作的生命線，向企業廣大職工認真宣講馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀等重要思想，加強企業黨組織的領導，是企業發展的重要組成部分，是推進企業在經濟新常態下做大、做強的重要手段，具有鮮明的政治色彩。

企業文化建設是企業在經營管理中，逐步形成發展起來的全體企業職工的共同價值標準、價值取向、價值追求和道德觀念。具體說來，一是指物質文化，即企業的外觀特征，比如：辦公環境、設施配備、標識標志、職工工作學習環境等等；二是指企業制度章程，比如：規范企業的整體結構、規章規范、行為約束，職工彼此間的關系等等；三是指精神層面的東西，比如：職工的價值追求、理想目標、一貫作風、禮儀規范等等，這是企業文化建設的核心。

二、思想政治工作和企業文化建設的新特點、新規律

企業文化建設是企業思想政治工作滲透到企業生產、經營、管理、發展中的極好載體，能夠突出思想政治工作的針對性、實效性建設，加強時代感和與時俱進。同時，思想政治工作在長期實踐中形成的豐富經驗、方法，可以為企業文化建設的持續健康發展，提供源源不斷的思想動力和明確的政策導向。在經濟新常態下，二者呈現出新的特點和新規律：

第一，必須借助文化建設實現思想政治工作同企業生產經營管理的有機融合

經常新常態下，對企業的生產、經營、管理都提出了許多更高的要求，企業只有認真分析市場，認真分析互聯網新形勢下，人們的各種需求和購買趨勢，緊緊把握國家的大政方針，把握國家對國有企業發展的一系列政策、指導性意見，把國家要求同人們的需求有機融合，把國家要求同企業的生產經營管理實際有機融合，才能推進企業的發展和進步。同時，企業的目標、理論、價值觀念和企業使命、企業宗旨都是企業文化的核心，能夠反映企業的基本價值取向和目標追求。企業堅持發展企業文化建設的目的也是為了實現企業的長期穩定發展，這些都決定了企業文化建設必須接近于企業的生產經營管理。具體而切合實際的企業目標，能夠有效地激發企業職工干事創業的激情，調動起他們的積極性和創造性，從而更能為他們的個人成長提供發展的平臺和展示才能的舞臺，讓他們深深感到，只要共同實現企業的價值才能實現個人的自身價值，這樣，就能實現企業發展的個人發展的雙贏，因此，通過企業文化建設，應該可以也必須把思想政治工作的各項任務要求落實到企業的日常生產經營管理中去，共同實現企業的發展壯大。

第二，必須堅持把思想政治工作放在企業文化建設中首位

經濟新常態條件下，思想政治工作發生了許多新變化、新特點、新趨向，尤其是長期以來，企業文化偏重于外部目標的導向，側重于企業職工個人價值的實現，這些極易誘發個人主義、功利主義、利已主義、自由主義的思想。因此，在加強企業文化建設中，必須把思想政治工作放在首位，這也是新常態下，思想政治工作必須予以高度重視的一個特點。

在企業發展，尤其是大型國企發展中，企業職工不再是把企業看作謀生的環境和場所，而是將其作為實現個人價值、施展才華的平臺和舞臺。企業文化中提倡的發展目標、發展愿景、企業宗旨、企業精神等給予了企業職工更好地發展的希望，從而給思想政治工作增添了新的活力，從而大大豐富了思想政治工作的內涵，能夠在提倡企業道德，規范職工行為方面發揮出非常重要的作用，所有這些，都需要我們正視經濟新常態下，企業文化建設的重要作用，堅持把思想政治工作放在首位。

要把思想政治工作放在企業文化建設的首位，就要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等持之以恒進行企業職工的學習教育，持之以恒地用社會主義、愛國主義教育，用先進的理論武裝企業職工的頭腦，完善他們的世界，用社會主義核心價值觀進行教育，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把廣大企業職工的思想引導到企業的發展目標上來，實現與企業發展的同頻共振，實現與企業發展的同榮辱共患難，實現與企業發展的目標同向，行動同步，在實現企業個人價值的同時，也推進企業的跨越式發展，達到雙贏。

第三、必須統籌結合思想政治工作的教育功能和企業文化建設的激勵功能

在經濟新常態下，對企業的發展提供了更多的發展機遇，同時也帶來了新的發展難題和瓶頸。作為企業就是要在市場中求生存求發展，就要以滿足市場需求為中心，實現效益最大化為目標。統籌思想政治工作的教育功能和企業文化建設的激勵功能，可以充分發揮思想政治工作的作用，可以教育和引導企業職工樹立全局意識、大局意識、主人翁意識，無私奉獻精神，為企業的發展作出更大的貢獻。

在經濟新常態下，在市場經濟的大背景下，企業職工的利益需求、利益訴求趨向于多元化，生活觀念、生活方式多樣化，思想更為活躍，單純依靠傳統的以教育為主，輔助之懲戒的手段，極容易導致企業職工的抵觸情緒，教育效果大打折扣，收效甚微。所以，要據之以現實條件，確定適合企業 的發展方向、發展目標、發展戰略，兼之以目標激勵，愿景引導等行之有效的措施，讓企業職工真正認識到，只有企業的騰飛，才能為企業職工 的發展提供 廣闊的發展平臺，才能更好地實現企業職工自身價值，從而讓企業職工同企業發展同榮辱共患難，對企業產生信賴感，產生向心力和凝聚力，激發企業職工干事創業的熱情和工作激情，為共同的目標而不懈奮斗。

第四、必須堅持以人為本發揮黨團員的模范帶頭作用

在企業的思想政治工作中，有一些規律始終發揮著重要作用，在經濟新常態的大背景下，這些規律更應予以重視和把握。1955年，毛澤東提出了“政治工作是一切經濟工作的生命線”的科學論斷，這就要求企業以人為本，尤其要發揮黨團員的模范帶頭作用，做好企業思想政治工作和企業文化工作。

無論是企業文化建設，還是思想政治工作，最根本的都是想方設法調動企業職工的主動性、積極性和創造性。從深層次來講，企業職工與企業的本質關系就是勞動關系，通過企業職工的勞動，企業獲得剩余價值，并用之來維護企業的正常運轉和擴大再生產。而企業職工則通過自己的體力、腦力勞動的付出，換取一定的報酬，來滿足自己的生活、生產需要。所以，無論在什么情況下，在突出企業發展目標實現的同時，要堅持把滿足企業職工的基本生活保障作為處理企業思想政治工作和企業文化建設的重點，讓企業職工共享改革發展的成果，共享企業發展之成果，培養起他們對所屬企業的安全感、責任感、信任感、依賴感。這樣的理念，在經濟新常態下，更應作為企業矢志不渝的一條重要準則予以重視和貫徹執行。 在經濟新常態下，為企業的發展提供了更為廣闊的平臺，企業的發展對員工的思想政治工作和企業文化建設工作提出了更高的要求，這就要求要更加注重對企業以人為本內涵的挖掘，如果企業職工連基本生活、生產需求都得不到保障和滿足，再好的思想政治工作，再好的企業文化建設都流之于空話，更不用說凝聚力量，激發智慧，推進企業發展了。同時，要注重發揮企業中黨、團員的身先示范作用的發揮，自覺將思想觀念、價值取向融入到企業發展的大環境中，堅持做企業文化和思想政治工作的傳播者、推廣者，從而能夠保證思想政治工作在企業發展中發揮出更大的作用。

在經濟發展新常態下，國有企業面臨的形勢更加嚴峻，任務更加艱巨，只有正確分析企業職工思想政治工作和企業文化的新特點，新規律，認真把握，貫徹遵循，才能為企業發展提供有力的思想支撐和強大的精神動力，共同推進企業的健康穩定和諧 發展。

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作者簡介：姓名：戚傳民，性別：男，1967年10月出生，籍貫：山東省寧陽縣，職位：組織人事部部長