提升煤礦女職工素質探究

宇文曉旭

文章編號：1674-3520（2015）-09-00-01

煤炭是社會發展的重要能源，是國民經濟的基礎產業，隨著開采難度的增大、設備的持續更新和技術水平的完善，對煤礦企業職工的要求越來越高。女職工是煤礦企業職工隊伍的重要組成部分，在企業發展中起著重要的作用。

女職工素質提升工程不僅是工會女職工工作貫徹黨的路線、方針、政策的具體實踐，也是保持和發展工人階級先進性、實施人才強企戰略、推進女職工隊伍知識化進程的重要舉措。當前，煤炭企業發展面臨日益嚴峻的資源、環境、產能等要素的制約和科技、市場、人才等競爭的挑戰，使廣大女職工渴望增長知識和技能才干，為企業創造更大業績和成果的愿望越來越強烈。工會女職工組織如何適應形勢發展的需要，加快提高女職工隊伍整體素質，特別是女職工中高技能人才的培養和創新能力的開發；如何進一步增強女職工素質工程的實效性和針對性，提高女職工的生存發展能力，使廣大女職工在企業發展中更好地發揮作用，成為企業工會女職工工作的一個重要課題。

一、構建女職工素質提升長效機制

健全完善組織體系和工作機制，是女職工素質提升工程正常運轉的基礎。一方面加強組織建設，一方面加強機制建設，確保女職工素質提升工程的扎實有效開展。

加強女職工素質提升工程的組織建設。制定詳細的實施方案，開展日常的女職工素質提升工程。煤礦黨政要對女職工素質提升工程高度重視，在人員配備、活動經費等方面給予大力支持，要召開專題會議，聽取分析女職工素質工程的進展情況和問題不足，研究部署女職工素質提升工程的重點工作和具體措施，加強協作配合，組織女職工積極參與素質提升工程。從而形成“黨政領導、工會運作、部門配合、職工參與”的工作格局。

加強女職工素質提升工程的機制建設。把女職工素質工程作為一項長期堅持的、持續進行的工作，找準礦井所急、職工所盼、工會所能的契合點，建立健全女職工素質提升工程的長效機制。一方面建立規范的工作機制。制定工作例會、教育培訓、學習交流、調查研究等各項工作制度，定期召開活動籌備會、協調聯席會，掌握動態，分析問題，落實措施，做到每月一次情況匯報、每季一次工作通報、每階段一次檢查驗收。一方面建立嚴格的考評機制。層層分解目標，公開考評方案，明確獎懲標準，對女職工素質提升工程進行全過程控制和管理，嚴格執行“問責制”，保證考評的公開、公正和公平。一方面建立完善的激勵機制。每年召開一次表彰會，對作用發揮明顯、工作成績突出、取得效果顯著的集體和個人，在全礦進行通報表揚，給予物質獎勵，并優先組織他們外出旅游和榮譽療休養，讓他們得到精神、物質雙獎勵。

二、發揮女職工素質提升工作實效

提高女職工的綜合素質，是女職工素質提升工程的出發點和落腳點。從思想、文化、技能、健康四個方面入手，不斷提升煤礦廣大女職工的綜合素質，為女職工的全面發展搭建良好的平臺。

提升女職工的思想素質。提高女職工素質，思想道德是基礎。充分利用宣傳形式，針對礦井的發展形勢和女職工的思想實際，積極探索個人品德、職業道德、社會公德、家庭美德教育的新方法、新路子、新形式，大力開展珍愛企業、珍惜崗位、珍重自己，自尊、自信、自立、自強和實力最強、服務最優、效益最好、管理最佳、貢獻最大為主要內容的教育，讓女職工認清新形勢，強化新觀念，學習新知識，建立新起點，掌握新技能，創造新業績，倡導新理念，樹立新風尚，引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確處理集體利益和個人利益的關系，提高女職工政治思想和道德情操。

提升女職工的文化素質。提高女職工素質，科學文化是手段。按照“全員學習、終身學習、團隊學習”和“學習工作化、工作學習化”的理念，以企業文化為依托，建立 “以班組為陣地，以崗位為重點，以員工為主體”的學習模式，最大限度地發揮職工文化陣地作用，設立職工書屋，組織女職工學政治、學法律、學經濟，學習現代新科技知識和技能，克服思維定勢、改善心智模式、增強創新意識，鼓勵女職工參加業余學校、讀書小組、專業自學考試，實行“學習一門新知識，掌握一門新技能，提出一項新建議，改革一項新工藝，創新一項新成果”的流程目標，為女職工提升素質優化環境。

提升女職工的技能素質。提高女職工的素質，職業技能是關鍵。要本著干什么學什么、缺什么補什么的原則，以崗位技能培訓為重點，積極引導廣大女職工由體力拼搏型向學習創新型、智力開發型轉變，扎實開展學習活動，引導和鼓勵廣大女職工針對自身條件和工作實際，以崗位技術培訓為重點，通過礦井培訓、個人自學等形式，不斷拓寬知識面，努力掌握與本崗位相關的專業和操作技能，具備適應崗位變化要求、適應礦井發展需要的技能和本領，實現自身價值的決心與信心。

提升女職工的健康素質。提高女職工的素質，身心健康是保障。要高度重視女職工的身心健康，以養成科學健康文明的生活方式為著眼點，通過開展健康教育大課堂，舉辦心理、生理衛生知識講座，組織開展豐富多彩的文化活動，引導女職工樹立科學健康新理念，培養積極向上、樂觀自信的心理素質，指導女職工進行合理健身、有氧運動和平衡膳食，讓女職工實現身心素質達標。為強化女職工的防病意識，定期組織女職工、未婚女青年、育齡婦女開展健康查體、婦科普查活動，發現問題及時跟蹤治療，做到疾病早預防，有病早治療，讓女職工以健康的身體、良好的心理、飽滿的精神投入煤礦改革發展中。

三、豐富女職工素質提升活動載體

開展勞動競賽，是實施女職工素質提升工程的有效途徑。結合實際開展競賽活動，增強女職工素質提升工程的針對性和實效性。

開展爭先創優、創新創效競賽。根據女職工的實際情況和崗位需求，動員廣大女職工學習科學文化技能，爭做知識型女職工、爭當創新能手，創工作佳績、創女性品牌、創文明家庭。在生產崗位中以挖潛增效、修舊利廢為重點，在經營崗位中以降本增效、節能減排為重點，在科研技術崗位中以工藝改進、技術攻關為重點，在后勤崗位中以增強意識、優質服務為重點，在管理崗位中以關注細節、強化執行為重點，積極開展具有女性品牌特色的創新創效成果、先進操作法和合理化建議評比推廣活動。開展崗位練兵、技術比武競賽，從提高女職工的科學文化、技術水平、業務素質入手，采取多種有效形式，引導廣大女職工立足崗位，苦練內功，不斷提高理論水平和業務技能。開展巾幗能手、建功立業競賽。堅持把“巾幗能手、建功立業”競賽活動作為女職工素質提升工程的主線，將女職工的自我發展與礦井的改革發展相結合、與礦井的工作重心相重合、與礦井的生產經營相融合，積極搭建有利于女職工崗位建功、家庭建功、團隊建功的巾幗創業、建功立業新平臺，為女職工中優秀人才脫穎而出和展示才能創造機會和條件。