淺談創建和諧勞動關系在企業中的作用及意義

劉宇榮

摘 要：和諧勞動關系是和諧社會的基礎，發展和諧勞動關系是完善社會主義市場經濟體制的內在要求，是協調勞動關系矛盾的迫切需要，是落實中國特色社會主義工會維權觀的重要途徑，也是構建和諧社會的重要組成內容。創建勞動關系和諧企業，是當前工會工作所面臨的重要課題。

關鍵詞：和諧勞動關系；意義；

文章編號：1674-3520（2015）-09-00-01

面對日益復雜的勞動關系，面對強資本弱勞工的不和諧格局，企業與社會急需建立一套與之相適應的勞動關系協調機制，從而妥善處理好社會各方的利益關系，建立規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的新型勞動關系。而這一切對于保障職工的合法權益，促進企業的平穩發展，乃至推動我國經濟社會的協調發展和構建和諧社會都具有十分重要的現實和深遠意義。

一、創建和諧勞動關系是時代發展的主題

構建社會主義和諧社會，要堅持全心全意依靠工人階級的方針，建立完善的維護機制、勞動關系協調機制，發展和諧勞動關系。工會要加大協調勞動關系工作力度，抓好勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的維權工作，積極維護職工的合法權益，為發展和諧勞動關系作出積極努力。事實上，和諧勞動關系是和諧社會的基礎，是完善社會主義市場經濟體制的內在要求；是協調勞動關系矛盾的迫切需要；是落實中國特色社會主義工會維權觀的重要途徑，也是構建和諧社會的一個重要組成內容。

應該看到，在推進的市場化進程中，中國經濟正在進入新常態。與此同時，伴隨著體制轉軌、社會轉型、改革的深入、非公有制經濟的迅速發展，企業的勞動關系發生了重大變化。企業成為獨立的經濟實體，勞動關系從國家行為變為企業行為，調整勞動關系的方式和手段發生了根本性變化。利益主體日益清晰，各種利益矛盾開始凸現，而由這種力量不均衡引發的勞動爭議和糾紛也日漸增多。一些職工的勞動就業、收入分配、社會保障等權益受到侵犯的現象屢有發生。員工工資遭受惡意拖欠和克扣，沒有勞動合同和集體合同，沒有工傷保險，沒有安全防護，加班加點得不到加班費，生活條件惡劣等問題也日漸突出。

因此，可以說發展和諧勞動關系已成為協調勞動關系矛盾的迫切需要，也是構建和諧社會的一個重要組成內容。只有妥善處理勞動關系出現的新情況新問題，通過協商協調方式解決勞動爭議，發展和諧勞動關系，才能鞏固職工隊伍與社會政治的穩定。而這些新情況新問題都對于當前中國工會職能和作用的發揮提出了新的課題和考驗。

二、進一步加強工會干部的維權觀建設

工會是勞動關系矛盾的產物，也是勞資矛盾的平衡者，更是職工合法權益的代言人。在當前和諧社會的大背景下，企業工會干部必須履行基本職能，發揮應有作用，推動構建和諧勞動關系，創建和諧企業做出積極努力。每一位基層工會工作者，都應真正牢固樹立起中國特色社會主義工會維權觀，并以此來統領工會工作全局。明確工會維權工作的根本宗旨、重要原則、核心理念和途徑方式。最根本的是要明確維護職工合法權益是工會的基本職責，按照中華全國總工會提出的“組織起來、切實維權”的工會工作方針，把維護貫穿于推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的全過程，以職工為本、主動依法科學維權。為更好地協調勞動關系，維護職工權益，促進企業發展打好堅實的思想基礎。

三、抓住扶貧解困這一關鍵環節，加強勞動關系協調機制建設

積極推行平等協商制度，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，深化廠務公開制度，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權，督促勞動關系各方依法行使權利、履行義務，促進企業的發展與職工權益的實現。工會組織應積極探索建立與社會主義市場經濟體制相適應的維權工作機制。

我們針對扎煤公司退管部職工中“困難群體多、老弱病殘多、歷史遺留問題多的現狀，我們每年都要深入基層進行調研，對困難職工進行分類指導，多渠道采取多種幫扶措施，解決職工困難，我們幫助困難職工開展了養殖業、種植業、服務業等多項扶貧工程，每年有200余人實現了脫貧，構建了和諧、穩定的勞動關系。另外，工會不斷完善職工的維權機制，做到了主動維權、依法維權、科學維權，建立健全了利益協調機制、職工訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，使勞動關系創建工作邁上了制度化和規范化發展軌道。

為維護職工合法權益，暢通信息渠道。建立健全了工會與企業及公司有關部門的溝通機制，積極參加職工權益問題的協調會議。完善勞動保障法律監督制度，我們積極配合公司有關部門做好有關勞動執法檢查、調研和視察工作，多渠道、多形式地辦實事、辦好事，推動解決了職工群眾切身利益問題。

四、大力推進工會建設，不斷加強基層工會活力

針對當前基層工會活力不足，在協調勞動關系方面出現的維權不力的問題。我們進一步加強了基層工會的活力，努力建設維權型的工會干部隊伍。基層工會干部做到真正具有全心全意為職工群眾服務的意識，努力提高工會干部的專業素質，把工會工作作為真正的職業，增強了工會工作的使命感和責任感，構筑了協調勞動關系的社會化工作格局

發展和諧勞動關系是伴隨和諧社會建設的長期戰略任務。單靠工會一方的努力顯然是遠遠不夠的，工會組織應積極爭取黨委和行政的重視與支持，形成“黨委和行政主導、三方主體協商、工會積極運作、有關各方協同、企業和職工參與”的發展和諧勞動關系的社會化格局。工會應通過多種途徑和形式，廣泛宣傳發展和諧勞動關系，創建和諧企業的重要意義，努力爭取各方面力量的支持和參與。

我們堅持以竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發點和落腳點，增強服務意識，提高服務能力，緊緊依靠黨的領導和行政的支持，積極開展維護職工合法權益的工作，同侵犯職工群眾合法權益的行為作堅決地斗爭，努力為職工做好事、辦實事、解難事，把工會組織真正建設成為職工群眾得以信賴的“職工之家”。

實踐使我們認識到：職工權益的產生與發展，與勞動關系的建立與運行息息相關。必須抓住發展和諧勞動關系這條主線，牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，圍繞勞動關系的建立、運行、監督和調處等環節，完善維權機制，加大維權力度，努力為職工說話辦事，不斷增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力。只有這樣才能更好地發揮工會的職能和作用，促進職工權益的維護和企業的穩定發展，進而構建和諧勞動關系，促進和諧社會建設。