企業(yè)思想政治工作若干問題及對策探究

常蒙

摘 要：在社會主義新時期，社會經(jīng)濟得到了空前的發(fā)展，企業(yè)改革不斷深化使得市場競爭也日趨激烈，人們的思維方式、價值取向以及行為方式等都開始朝著多元化的方向發(fā)展，這就給企業(yè)的思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)。本文對現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀進行了研究，對企業(yè)思想政治工作中存在的若干問題進行了分析，并提出了幾點針對性的解決對策，希望能對促進企業(yè)在新時期的持續(xù)健康發(fā)展提供幫助。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；問題；對策

在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的新時期，企業(yè)之間的競爭變得愈發(fā)激烈，為了能夠在市場競爭中占有一席之地，企業(yè)在注重提高經(jīng)濟收益的同時，還要更全面、更細致地把握好戰(zhàn)局，根據(jù)社會發(fā)展的實際情況和市場需求做好企業(yè)的戰(zhàn)略部署，從而促進企業(yè)各項工作的高效開展。因此，現(xiàn)代企業(yè)必須充分認識到新時期開展思想政治工作的重要作用，并提起重視，深入開展企業(yè)職工的思想政治工作，不斷改進工作方法并取得創(chuàng)新，從而有效地調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，推動企業(yè)各項工作的順利開展，促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

1 企業(yè)思想政治工作的常見問題

1.1 對思想政治工作認識不到位

伴隨著社會市場經(jīng)濟體制的不斷改革與創(chuàng)新，在市場競爭日益激烈的環(huán)境下，人們的價值觀念也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟利益占據(jù)了主導地位。在現(xiàn)代企業(yè)中，有很多職工存在消極怠慢的思想，只關(guān)注本職工作，對企業(yè)思想政治工作重要性認識不足，降低了企業(yè)思想政治工作的整體配合度。同時部分企業(yè)缺乏思想政治工作執(zhí)行的良好環(huán)境，思想政治工作難以得到有效落實，使得企業(yè)思想政治工作開展的并不理想。不利于企業(yè)適應(yīng)社會新的社會發(fā)展形勢。因此，企業(yè)要想在新時期取得發(fā)展，對職工開展思想政治工作已經(jīng)成為必然。

1.2 思想政治工作制度不完善

當前形勢下，企業(yè)要想謀求發(fā)展，單純的靠規(guī)模擴張、拉動資金已經(jīng)不能適應(yīng)新的經(jīng)濟發(fā)展趨勢了，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，必須靠提高產(chǎn)品的技術(shù)含量、服務(wù)的質(zhì)量等來提高競爭力。但是，目前很多企業(yè)思想政治工作制度還不完善，大部分思想政治工作人員大都只是懂得黨務(wù)工作，而對企業(yè)經(jīng)營、技術(shù)管理等方面缺乏足夠的能力，無法對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供有效意見，使企業(yè)思想政治工作難以發(fā)揮實際效用。

1.3 思想政治工作方式單一

目前，部分企業(yè)在思想政治教育上，還沿用著傳統(tǒng)的說教方式，墨守成規(guī)，方法單一。比如有的企業(yè)的思想政治工作僅僅限于開大會、發(fā)文件、提口號，形式化嚴重，不能起到教育作用。另外，由于思想政治工作形式單一，使得企業(yè)職工參與思想政治工作的積極性大大削減，只是一味地敷衍應(yīng)付，做表面文章，造成企業(yè)的思想政治工作難以發(fā)揮應(yīng)有的教育作用。

2 做好企業(yè)思想政治工作的對策

2.1 完善企業(yè)思想政治工作制度建設(shè)

在新形勢下，企業(yè)思想政治工作運行機制受到諸多因素的影響，部分消極因素很可能誤導企業(yè)思想政治工作的發(fā)展方向。因此，企業(yè)必須完善思想政治工作制度建設(shè)，充分發(fā)揮其控制功能，保證思想政治工作的順利進行。首先，企業(yè)思想政治工作制度在實施過程中，應(yīng)該保持一定的彈性，給職工提供充分發(fā)揮創(chuàng)造力的機會，同時還要進行有效的控制，使工作制度的控制作用得到有效的發(fā)揮。其次，企業(yè)還應(yīng)建立科學合理的激勵考核機制。為企業(yè)思想政治工作的效果制定一定的考核標準和激勵對策，促使員工積極參與到思想政治工作的學習活動中來，從而提高企業(yè)員工的整體思想水平，一心為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。然后，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實際情況制定合理有效的思想政治工作監(jiān)督運行機制，保證企業(yè)思想政治工作有明確的目標，合理的開展途徑和方式，從而保障思想政治工作的順利開展。

2.2 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容與方法

首先，增加培訓的機會，逐步健全科學合理的激勵機制，在提高員工能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，滿足員工個人的發(fā)展需求。改變枯燥的教學培訓方式，創(chuàng)新培訓的方式和內(nèi)容，激發(fā)職工的參與思想政治工作的興趣。其次，要及時積極地與員工進行情感交流，了解員工的實際工作和生活上的需求。企業(yè)領(lǐng)導要能夠做到經(jīng)常關(guān)心詢問職工的工作和生活情況，切實幫助他們解決實際困難。讓職工感受到企業(yè)的溫暖，從而使得職工認真工作，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。

2.3 把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合

近年來，隨著市場經(jīng)濟改革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)出現(xiàn)了很多問題和矛盾，企業(yè)職工在思想上不穩(wěn)定，產(chǎn)生了一些疑慮。因此，在新的社會形勢下，企業(yè)黨組織必須積極有效地開展思想政治工作，堅持以人為本，關(guān)心職工的工作和生活，切實幫助員工解決困難，引導職工朝著正確的方向發(fā)展。另外，企業(yè)對于部分職工的不穩(wěn)定情緒要深入進行政策教育，將思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營、員工的工作實際相結(jié)合，從而消除職工思想認識上的困惑，端正思想觀念，提高工作的自覺性，從而為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

2.4 推行企業(yè)思想政治工作“一崗雙責”

為了在企業(yè)各階層充分貫徹黨政思想，切實做好思想政治工作，應(yīng)該在企業(yè)各階層中挑選相應(yīng)的思想政治骨干人員，并對其加強培訓管理，提高業(yè)務(wù)水平和思想覺悟，促進他們在進行基層生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的同時，還應(yīng)該提高對企業(yè)員工思想政治工作的重視，使他們不僅是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的負責人，而且也成為企業(yè)員工思想工作的引導者，真正實現(xiàn)“一崗雙責”。這一做法有效地實現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和思想政治工作的有機融合，同時還培養(yǎng)了一大批既懂生產(chǎn)經(jīng)營管理又懂思想政治工作的“復合型”領(lǐng)導干部，既做好了思想政治工作，又提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。

3 結(jié)語

目前，我國的企業(yè)在思想政治工作方面還存在一些問題，一些企業(yè)管理者沒能充分認識到思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，相關(guān)工作制度也不完善，工作方式單一。因此，為了適應(yīng)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)對思想政治工作提起重視，完善相關(guān)工作制度，創(chuàng)新思想政治工作方式，加強思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際的結(jié)合，最終實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]章啟忠.新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的新思考[J].鋼鐵文化，2015（5）：17-19.

[2]劉延寬.黨建思想政治工作融入企業(yè)中心的探索與實踐[J].東方企業(yè)文化，2015（9）：146-148.