關于依法治理企業的若干思考

潘強

摘 要：在社會主義市場經濟體制下，企業便是市場的主體。企業發展的好壞一方面取決于社會主義市場經濟的大環境，一方面取決于企業自身是否依照社會主義法治經濟的規則進行管理，本文就對社會主義市場經濟體制下企業的依法治理提出若干問題。

關鍵詞：企業治理；依法治理

1 企業為什么要依法治理

現代化企業的治理是一項很繁雜并且很有專業性的工作，因為它涉及了管理學、金融學、心理學甚至社會學等多方面內容，所以管理好一個企業絕不是一件易事。同時，在社會主義市場經濟體制之下企業更要嚴格遵守社會主義市場經濟法律法規，那么企業的依法治理便是社會主義市場經濟的大勢所趨。

社會主義市場經濟體制下的法律法規，是為了規范社會主義市場經濟秩序，促進社會主義經濟又好又快發展的工具。換一句話來說，作為社會主義市場經濟構成主體的企業只有遵循了社會主義市場經濟的發展秩序，才能實現企業成本的最低化、資源利用效率的最大化、經濟效益的最大化，那么才能實現企業的可持續的長足發展。

2 如何實現企業的依法治理

2.1 增強企業員工的法制意識

隨著社會主義現代化建設的迅猛發展，我國的社會主義法律體系日漸完善公民的法律觀念也隨之增強，所以為了迎合社會主義市場經濟發展的需要，企業應該在社會主義法律法規的前提下建立有自己特色的企業管理規范。提高企業員工的整體素質，樹立依法治理企業的觀念。社會主義經濟制度改革已經深入發展開來，企業也要應勢而變，不單單是為了更好的解決某一具體問題，而是為了實現企業內部的管理制度改革，更好的依法管理企業，企業管理部門應該及時普法、正確用法。及時普法，既是將與企業發展、管理有關的新出臺的法律法規、相關知識通過會議、文件等形式及時向企業員工通知，以便企業員工可以及時學習、了解，同時在日后的日常工作中，減少因法律、法規知識學習不到位而產生的各種失誤。讓企業員工及時了解法律，員工明白了該企業能做什么、不能做什么就能有效監督企業的管理規范制定合不合理，企業的決策是否是正確有效的。這些做法在很大程度上改變了現在有些企業仍然用“人治”來管理企業的弊病，使企業的治理變得更合理更法制化。與此同時，這么做也漸漸加深了企業員工在本企業活動中的存在感和參與感，間接地使員工更積極的投身于企業的利益創造中來。總之，對現代化企業來說，想要依法治理企業就要讓企業的每個員工知法、懂法、守法、用法，只有實現了法律知識的普及，企業才能順利的進行依法治理。

2.2 制定有企業特色的管理規定

俗話說“沒有規矩，不成方圓”，想要依法治理好企業，就必須嚴格依照法律的規章制度制定具有企業特色，符合企業發展規律、能夠體現企業競爭優勢的企業管理制度。在現代化企業的發展過程中，合理的管理制度就意味著企業結構的革新、精簡，以最小程度的資源浪費保證最大程度的企業效益，所以企業的結構設計非常關鍵，同時企業高層要發揮在依法治企建設中的模范帶頭作用，堅持以公平、公正、公開的原則制定各種規章制度和工作細則，努力增強企業決策的科學性、正確性和合理性。實現企業的管理由“人治”向“法制”的轉變，并且使企業能夠做到一切決策以大局為重、以企業利益為重，而不是以企業領導一人或幾人的意志為轉移。

在企業制定依法治企的政策期間要充分發揮，企業法律顧問機構的職能，使企業的法律顧問能夠幫助企業向企業員工普及法律知識，幫助企業員工了解法律、遵守法律、并在必要單獨的時候能夠提供適當的法律援助。同時，企業的法律顧問對企業來說也是在制定企業特色管理規定的過程中的一個必不可少的步驟，因為企業的法律顧問以其特殊的地位能夠調解企業和社會、企業和企業、企業和員工之間的關系，使企業發展有一個好的生態環境。同時，企業管理規定的制定需要有了解社會主義市場經濟法律體系的專業性人才來完成，使企業的管理規定最大程度的符合繁雜的社會主義市場經濟法律體系的要求，換一句話說，只有了解法律，那么制定的規章制度才不會違反社會主義法律體系，也就能夠最大程度的節約企業運作的成本，提高企業的經濟效益。

企業員工是深入企業內部和基層進行實踐的人員，他們深入到企業的每一個部門、了解企業運作的每一個流程，他們在實踐中獲得經驗，發現問題。他們最明白一個企業想要長足發展最需要什么；一個企業如果出現了問題應該如何去解決。所以，在制定依法治企的管理規定的時候要廣開言路，吸收各個部門先進的意見和想法，來促進企業管理制度的改革和創新。

2.3 要形成依法治企的企業文化

企業文化，是一個企業的軟實力，也是一個企業得以發展的精神動力。而現代化企業的競爭，比拼的就是他們的文化軟實力。想要依法治理好一個企業，當然離不開弘揚該企業的企業文化。所以，企業管理者們，要盡可能將依法治企的先進理念融入企業文化的傳承和發展之中。讓企業員工在傳承企業文化的同時不知不覺受到法律的熏陶，做到知法、懂法、用法，尋求法律幫助，這是向內傳播。在企業文化向外傳播的時候，可以讓社會各界人士了解到該企業是依法管理的企業，了解到相關的法律信息。企業文化，是一個企業的名片，優秀的企業文化可以促使企業員工上進，促進企業的繁榮發展，將法律意識融入企業文化，更加深了企業員工對依法治企的理解，使依法治企的方針政策在落實到實處時遇到的阻力更小，收到的效果事半功倍。政策收效好了，企業的領導班子威嚴就高了，政策有人響應，企業的經濟效益也有所提高。

3 結語

隨著社會主義市場經濟改革進入深水區，社會各界對企業依法治理的呼聲越來越高。依法治企是實現社會主義現代化企業管理的必由之路，也是提高企業經濟效益的必要保障，只有依法治企，企業才能獲得長足發展。然而，依法治企還面臨著多方面的挑戰：企業員工整體素質亟待加強；我國社會主義市場經濟法律體制還不完善，投機和鉆法律漏洞的現象屢禁不止；并且在某些地方還出現地方保護主義，這些都是企業實現依法治企的老大難問題，這些問題的成因復雜，但都不利于企業的可持續發展，也不利于社會主義市場經濟的發展，所以，這些問題還需要有關專家加以探討、研究。

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